Resumen del Trabajo Profesional y Técnico de Enfermería 1 1. Aspectos Ideológicos y Morales
Desde que soy jefa de enfermería, me he exigido políticamente estrictamente, estudié conscientemente teoría política, trabajé duro para mejorar la teoría política y establecer El concepto socialista de honor y desgracia se adhiere a la dirección política correcta. Ser capaz de regular su propio comportamiento con una buena ética profesional. Ama tu trabajo, ten un fuerte sentido de profesionalismo, respeta tu liderazgo, une a tus camaradas, sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. En el trabajo, debemos prestar atención a la carrera y no preocuparnos por las ganancias y pérdidas personales. Debemos ser justos y decentes en el trabajo, tener un fuerte profesionalismo y profesionalismo, tener una actitud laboral correcta, ser serios y responsables, ser trabajadores. Proactivo, con los pies en la tierra y con un estilo de trabajo riguroso. Capacidad para cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones. Soy diligente al pensar en el trabajo y puedo completar bien el trabajo asignado por el líder.
En segundo lugar, el aprendizaje empresarial
Aprendizaje continuo para mejorar la propia calidad. Con el desarrollo de la ciencia médica y el avance de los conceptos sociales, las personas han planteado mayores requisitos para el trabajo de enfermería. Para mejorar continuamente mi nivel de conocimientos, uso mi tiempo libre para fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, mejorar mi nivel de conocimientos mediante exámenes de autoaprendizaje, educación en línea, etc., y obtener un diploma universitario. Continuar participando en la educación y formación médica continua, enriquecer el conocimiento profesional, comprender los nuevos avances, las nuevas tecnologías y los nuevos niveles del trabajo de enfermería actual, captar la nueva situación y abrir nuevos horizontes. Mientras mejoran su propia calidad, también prestan atención al progreso del aprendizaje colectivo del departamento, cooperan con el departamento de enfermería para organizar a las enfermeras para que participen en la educación médica continua, organizan periódicamente al personal de enfermería para aprender teorías, evaluar las operaciones de enfermería y capacitar al nuevo personal. , mejorando así enormemente el nivel general de enfermería del departamento.
En tercer lugar, nivel profesional y capacidad laboral
Cuento con conocimientos teóricos médicos sistemáticos, sólidas capacidades profesionales y técnicas, y soy competente en diversas tareas dentro del ámbito profesional. A través de años de capacitación organizacional y mis propios esfuerzos, me he convertido en la columna vertebral comercial de la unidad.
Desde que comencé a trabajar, me he esforzado mucho en aprender conocimientos teóricos y habilidades profesionales de enfermería, y mejorar constantemente mi nivel profesional. A través de años de arduo trabajo, mis habilidades profesionales y mi capacidad para controlar el trabajo han mejorado enormemente, sentando una base sólida para completar mejor diversas tareas. Desde que me incorporé al trabajo, he fortalecido continuamente mi ética profesional y he trabajado con diligencia y solidez. Tenga siempre en cuenta el "servicio honesto y orientado a las personas", preste atención a las necesidades de los pacientes, piense en los pensamientos de los pacientes, salvaguarde los intereses legítimos de los pacientes y mejore la imagen general del hospital. Nos esforzamos por brindar a los pacientes una atención integral y fluida de alta calidad, mejorar integralmente la calidad de la atención, construir una marca de enfermería reconocida y siempre tener en cuenta la misión sagrada de "promover la salud, prevenir enfermedades, restaurar la salud y aliviar dolor". En el trabajo, el servicio es cálido y atento, cuidando a los pacientes y cuidando a los pacientes. Para poder atender mejor a los pacientes y aliviar su dolor, trabajamos arduamente para practicar habilidades básicas y esforzarnos por alcanzar la excelencia en las técnicas operativas. En el trabajo, he desarrollado una personalidad tranquila y un pensamiento ágil y adaptabilidad. Se han mejorado aún más las capacidades de organización y coordinación, capaces de manejar diversos conflictos, hacer un buen trabajo en diversas tareas de enfermería e implementar el espíritu de una serie de documentos relacionados con la reforma sanitaria del hospital. Predicar con el ejemplo en el trabajo, obedecer al liderazgo, unir a los camaradas, trabajar con diligencia y trabajar duro sin quejarse. Cada trabajo se puede completar con un alto nivel y nunca ha habido un accidente. En general, la calidad del servicio y el nivel de enfermería han mejorado. . Puede resolver problemas difíciles en el trabajo de enfermería de nuestro hospital, guiar y participar en el rescate y cuidado de pacientes críticos, estar ocupado y ordenado, ayudar a la jefa de enfermería en la organización de estudios de pregrado en negocios y rondas de enfermería, brindar orientación específica sobre las tareas de enfermería. negocios y mejorar continuamente la salud de la orientación de enfermería Para lograr el efecto real de la educación, hacer un buen trabajo en la enseñanza, actuar como enfermera principal y ayudar a la enfermera jefe a organizar análisis y debates sobre accidentes de error y calidad de enfermería universitaria todos los meses. y formular medidas preventivas. Ser capaz de dominar las manifestaciones clínicas y los principios de tratamiento de enfermedades comunes y frecuentes, los efectos farmacológicos y secundarios de los medicamentos de primeros auxilios de uso común, el funcionamiento y uso de los equipos de primeros auxilios de uso común y las técnicas de primeros auxilios de uso común, como como reanimación cardiopulmonar, monitorización de ECG, diversas intubaciones y rescates esperan. En primavera y verano, cuando prevalece la gripe, se puede hacer frente a la situación real de muchos pacientes y a las tareas pesadas, especialmente en los niños, donde hay muchos pacientes, grandes volúmenes de infusiones e inyecciones y pinchazos difíciles. Podemos ser organizados, ocupados y tomarnos nuestro tiempo. Al mejorar continuamente la calidad integral y las capacidades profesionales, las arduas tareas laborales se han completado con éxito.
Su actitud de trabajo seria y responsable y su excelente tecnología de enfermería han atraído a un gran número de pacientes, se han ganado elogios de pacientes y líderes y tienen cierta reputación en el campo del grupo. Ha sido calificada muchas veces como una enfermera excelente y la enfermera más satisfecha con el paciente. Me he hecho un honor a mí y al hospital.
Cuarto, educación y aprendizaje médico continuo
Durante su mandato, siempre ha insistido en participar en capacitación fuera del trabajo en educación médica continua, y sus créditos anuales pueden llegar a 25. créditos requeridos por las autoridades superiores de salud; ha participado en xxx numerosas ocasiones Organizar la formación y aprendizaje de diversos conocimientos profesionales. Aprender y absorber conscientemente nuevos conocimientos y técnicas.
Nivel de conocimiento del verbo (abreviatura de verbo)
Haber trabajado en enfermería durante xx años, dedicado al trabajo, diligente en el estudio, progresista en el pensamiento, diligente en el aprendizaje de conocimientos teóricos profesionales. , estudiando asiduamente negocios, muchas veces impartió clases de formación en enfermería organizadas por la unidad. Prestar atención al desarrollo del trabajo clínico de enfermería y mejorar la propia calidad. Desde que asumió el cargo, se han publicado xx artículos de enfermería.
La enfermería es una causa noble y sagrada. Cada esfuerzo te traerá una recompensa. Debido a su arduo estudio continuo, trabajo duro y trabajo con los pies en la tierra, se ha ganado el elogio unánime de los líderes y camaradas de la unidad.
Resumen del trabajo profesional y técnico de enfermería 2. En el trabajo diario, movilizar a las enfermeras para que comprendan sus responsabilidades laborales, abogar por centrarse en regular las emociones negativas y la presión laboral, crear una atmósfera de cultura de seguridad, mejorar continuamente la calidad profesional de las enfermeras, cultivar e influir en las creencias y actitudes de las enfermeras hacia una enfermería segura, promoviendo así enfermería segura Desarrollar conductas para reducir la ocurrencia de errores y accidentes.
Cultura de Seguridad La seguridad no es el centro de trabajo del hospital, pero afecta al centro de trabajo. Los errores y accidentes médicos no sólo causan enormes pérdidas a los pacientes y sus familias, sino que también reducen la reputación de los hospitales en la sociedad y hacen que los pacientes pierdan su sensación de seguridad. En el proceso médico, el personal médico, especialmente las enfermeras, tiene la mayor oportunidad de comunicarse con los pacientes. El trabajo de enfermería es ajetreado, trivial y repetitivo, y existen muchas oportunidades de que se produzcan errores de enfermería. Cómo crear una atmósfera de enfermería segura y tratar de no cometer o cometer menos errores de enfermería siempre ha sido una cuestión importante que preocupa a los directores de enfermería.
Análisis de razones 1
(1) Las enfermeras tienen un débil sentido de responsabilidad y se quedan en operaciones de enfermería como aplicar inyecciones, dispensar medicamentos y tender camas. Deben completar sus tareas lo más rápido posible y sentarse a descansar o abandonar el trabajo lo antes posible.
(2) Las enfermeras jóvenes no han estado en el departamento durante mucho tiempo y no están familiarizadas con los procedimientos operativos especializados ni con el conocimiento especializado.
(3) Hay escasez de personal de enfermería, los requisitos de calidad de la enfermería mejoran constantemente y la presión psicológica del personal de enfermería aumenta.
2 Contramedidas
(1) Aclarar los objetivos del servicio y realizar las responsabilidades laborales. En primer lugar, que cada enfermera deje claro que el objetivo del trabajo de enfermería es una persona que sólo tiene una vida. Es responsabilidad ineludible de las enfermeras apreciar sus importantes responsabilidades y respetar los derechos de salud y la dignidad de las personas. Para las enfermeras, en todas las operaciones técnicas de enfermería, se debe dar máxima prioridad a la seguridad de los pacientes, y se debe promover una actitud de trabajo de excelencia y meticulosidad, para que cada enfermera pueda tomar conciencia de sí misma y darse cuenta de las responsabilidades y obligaciones del trabajo.
(2) Establecer el concepto de considerar la calidad como vida, garantizar la seguridad de la enfermería, establecer un libro de seguimiento de la calidad de la enfermería, realizar visitas a la sala al menos cuatro veces al día junto con la jefa de enfermería y realizar visitas integrales planificadas. Inspecciones basadas en la calidad de la enfermería cada semana. Resuma los resultados de las inspecciones cada semana y todos los días, brinde comentarios personales oportunos y reparaciones oportunas sobre los problemas de enfermería que deben resolverse, y nunca tolere a las enfermeras que son negligentes y cometen errores a sabiendas. Si se descubre que un enfermero no usa mascarilla durante las operaciones asépticas, se le tratará con seriedad, se le descontará la bonificación inmediatamente y se realizará una inspección en la reunión de la sucursal, para que cada enfermero deje claro que no lo hace. Viole el sistema, tenga siempre en cuenta sus responsabilidades y fortalezca su autocultivo, sea cuidadoso y meticuloso para brindar seguridad a los pacientes.
(3) Incentivar a las enfermeras a trabajar en equipo y atraer la atención intencional, que es la dirección y concentración de las actividades psicológicas en un determinado objeto. Se puede dividir en atención intencional y atención no intencional. Las enfermeras deben estar en un estado de atención intencional cuando trabajan para garantizar que puedan concentrarse en completar las tareas de enfermería. Sin embargo, la atención intencional a largo plazo hará que las personas se sientan cansadas, lo que provocará el fenómeno de "hacer la vista gorda y hacer la vista gorda", lo que provocará errores y accidentes. Por lo tanto, se debe fomentar y cultivar el espíritu de unidad y cooperación entre las enfermeras, y se deben fomentar los recordatorios mutuos y la supervisión mutua en el trabajo intenso. Se debe establecer un equipo de inspección de calidad de enfermería para dividir las inspecciones de enfermería en cuatro categorías: documentación de enfermería, desinfección y. aislamiento, enfermería básica y gestión ambiental, y gestión de medicamentos. Cada sección proporciona informes resumidos escritos y orales sobre los resultados de la inspección para identificar riesgos de seguridad de manera oportuna. Salvo errores, las calificaciones no están vinculadas a las evaluaciones ni a las bonificaciones de fin de mes.
(4) Defender la atención humanista y tratar de reducir la presión sobre las enfermeras desde todos los aspectos. Si una persona permanece en un ambiente de trabajo deprimente durante mucho tiempo, su entusiasmo e iniciativa se verán suprimidos, su atención se distraerá y sus respuestas serán inexactas. Por lo tanto, como gerente, debe comprender completamente el temperamento y las características de personalidad de las enfermeras, organizar racionalmente la mano de obra, utilizar los talentos, movilizar el entusiasmo de las enfermeras y aprovechar al máximo su potencial personal, para que cada enfermera pueda sentir la alegría de trabajar. en el departamento. Tales como "ha trabajado duro", "gracias", "está haciendo un buen trabajo", "siga con el buen trabajo", etc., buenos para descubrir y afirmar las fortalezas de las enfermeras, centrándose en los recordatorios individuales de las deficiencias. Rara vez critica en público y trabaja duro para proteger a las enfermeras. Para mejorar la autoestima de las enfermeras, solicite constantemente sus opiniones sobre el trabajo de enfermería, adopte buenas sugerencias y elógielas en reuniones periódicas, de modo que las enfermeras tengan un sentido de responsabilidad y pertenencia. , entusiasmo por el trabajo y automotivación. Como viajes y vacaciones, crean un ambiente de trabajo armonioso, unido y amigable, reducen el estrés y las emociones negativas y reducen los accidentes.
(5) Según las características de las carreras de pregrado, organizar los estudios de negocios de pregrado de manera planificada para mejorar continuamente la calidad profesional y garantizar la seguridad de la enfermería durante 1 a 6 meses. Las enfermeras deben estar familiarizadas con las reglas y regulaciones del departamento de pregrado, las responsabilidades y los procedimientos operativos de cada clase y las rutinas de enfermería especializada. Deben dominar las operaciones de competencia en competencia y redactar registros médicos de enfermería de manera estandarizada y rápida. , y cultivar la capacidad de observar atentamente la condición y la capacidad de rescate y primeros auxilios de los pacientes críticamente enfermos. Las enfermeras con entre 6 meses y 2 años de experiencia deben dominar el uso de procedimientos de enfermería para implementar una atención integral. Educación sanitaria, atención psicológica, familiarización con los procedimientos de reanimación cardiopulmonar y cerebral, aplicación de sistemas de monitorización de ECG, etc. Las enfermeras que hayan trabajado durante más de 2 años deben identificar diversos electrocardiogramas de arritmia en el departamento de cardiología, organizar las rondas de enfermería correspondientes, fortalecer y aprender conocimientos profesionales y alentar a las enfermeras a resumir sus experiencias y escribir artículos. Además, se alienta a las enfermeras a aprovechar la oportunidad de autoestudiar a nivel universitario o universitario para brindar atención adecuada por turnos, a fin de mejorar la calidad de la atención de enfermería y el nivel teórico de las enfermeras, y establecer "talentos prometedores". , posiciones prometedoras."
3 efectos
Al crear una cultura de seguridad en enfermería, cada enfermera puede aumentar la conciencia y reducir los errores. En el primer semestre de este año no se produjeron errores graves ni disputas de enfermería, y sólo un error no tuvo consecuencias adversas para el paciente. El ambiente de trabajo de las enfermeras es relajado y se reducen las emociones negativas.
Resumen del Trabajo Profesional y Técnico de Enfermería 3. Bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería y de acuerdo al plan de trabajo del Departamento de Enfermería, el Departamento de Medicina Interna cumplió exitosamente diversas tareas a lo largo del año. El resumen es el siguiente:
1. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería
Supervisar la implementación de varios sistemas centrales de manera planificada, identificar problemas de manera oportuna y analizarlos y rectificarlos. .
(1) Inspección de la implementación del sistema: Se encontró que no se realizó el doble control luego de que se emitió la orden médica temporal, no se realizó la verificación activa de la infusión y el Las etiquetas no estaban estandarizadas. Se realizaron mejoras continuas a los problemas existentes en la inspección y se estandarizó el proceso de inspección de cada enlace. Los defectos en la inspección se redujeron significativamente que antes.
(2) Implementación del sistema de herencia
1. El informe de entrega está incompleto, no hay descripción o descripción específica de la admisión, no hay calificaciones, medidas de enfermería incompletas y no hay detalles. para el próximo turno. Observación continua y otras cuestiones. Estandarice los informes de entrega a través de medidas de mejora continua como capacitación, evaluación, inspección continua y retroalimentación.
2. Hay algunos problemas en los traspasos junto a la cama, por ejemplo, el tema del traspaso no está claro, principalmente la inspección de la jefa de enfermería, la enfermera responsable no puede tomar la iniciativa de hacerse cargo del paciente, presentarse. comprender la condición y la entrega de la piel del paciente de cabecera no es grave. La enfermera del turno de noche no puede ordenar las unidades de cama para pacientes críticos antes de la entrega. Gracias a la formación, el examen y la orientación, los traspasos junto a la cama están más estandarizados que antes.
2. Implementar un sistema de atención graduada
(1) Implementar una atención graduada sin realizar inspecciones según el nivel de atención, especialmente para pacientes de quimioterapia, y no controlar cuidadosamente la entrada de líquidos. y la piel local durante la situación de cambio de turno, las patrullas no se pueden registrar cada hora, especialmente al mediodía y por la tarde. El contenido de la observación de la enfermedad no está claro. Al ejecutar las instrucciones de medicación oral, las enfermeras no pueden comprender el estado de la medicación del paciente y los pacientes no pueden comprender los efectos, los efectos secundarios y los métodos de medicación de la medicación, como la medición de la circunferencia abdominal para pacientes con ascitis y el cuidado bucal para pacientes en ayunas. , y el efecto de la educación sanitaria es pobre. Al aclarar las responsabilidades de las enfermeras responsables y de los líderes de equipo responsables, la implementación del sistema jerárquico de enfermería está más estandarizada que antes.
(2) Mejorar los planes de emergencia, fortalecer los simulacros de planes de emergencia y los simulacros de rescate de posicionamiento, y mejorar las capacidades de manejo de emergencias de las enfermeras. El Departamento de Medicina Interna organizó simulacros de emergencia por hipoglucemia y simulacros de emergencia por shock anafiláctico, y cada sala organizó simulacros con el contenido correspondiente según las características de la región. Dos pacientes con shock anafiláctico en la sala 3 fueron rescatados con éxito y un paciente en la sala 1 se suicidó.
Las enfermeras pueden realizar el rescate e informar de manera ordenada de acuerdo con el plan, y las enfermeras de cada sala pueden realizar el rescate de manera ordenada de acuerdo con el plan de rescate localizado, lo que mejora la tasa de éxito del rescate y es reconocido por el médico. .
(3) Organizar reuniones de seguridad con regularidad, analizar rápidamente los defectos encontrados durante las inspecciones y realizar rectificaciones serias.
3. Mejora continua de la calidad enfermera.
Todos los estándares de evaluación de la calidad enfermera.
(1) Calidad de la redacción de documentos de enfermería: nos hemos capacitado sobre los requisitos de formato de los documentos de enfermería, hemos formulado puntos de observación para enfermedades comunes en diversos temas, nos hemos capacitado en varios métodos y aplicaciones de puntuación y hemos formulado la redacción de registros de enfermería. para enfermedades comunes. Las plantillas mejoran la calidad de la escritura de las enfermeras jóvenes.
(2) Gestión de elementos de rescate y medicamentos: Cambiar los vehículos de rescate a gestión de almacenamiento y estandarizar los métodos de almacenamiento, entrega e inspección.
(3) Gestión de enfermeras jefe: las enfermeras jefes jóvenes recibieron capacitación en la redacción de varios libros de registro, estandarizaron el proceso de trabajo de la enfermera jefe, dirigieron inspecciones y orientación y mejoraron las capacidades de gestión.
(4) Fortalecer la evaluación, la alerta temprana y el examen de seguimiento de los pacientes con alto riesgo de úlceras por presión, y prestar atención a la observación dinámica de las puntuaciones de las úlceras por presión cuando la condición cambia. A excepción de las úlceras por presión, la incidencia de úlceras por presión en el hospital fue de 0.
(5) Calidad de la enfermería básica: al estandarizar la evaluación de admisión y la evaluación del traspaso de turno, se pueden descubrir problemas en la enfermería básica de manera oportuna. Por ejemplo, si las uñas están cortadas, si la cama está limpia, si la posición acostada es adecuada y si la infusión está estandarizada. Cada grupo de enfermeras tiene una hoja de tratamiento y cuidados. El líder del equipo responsable y la enfermera jefe formulan instrucciones de enfermería de manera oportuna si se descubren problemas e informan a las enfermeras para que las escriban en la hoja de tratamiento y cuidados y las implementen de manera planificada. La inspección y supervisión oportunas pueden mejorar la calidad de la atención básica de enfermería.
(6) Calidad de los cuidados críticos: examinar y brindar orientación para cada caso crítico, enfocándose en cultivar la capacidad de las enfermeras para evaluar y observar la condición, identificar problemas de enfermería, implementar correctamente las medidas de enfermería y comunicarse con pacientes y sus familias. Enumerar los puntos de observación y atención de pacientes críticos, explicar los cambios en el estado de la enfermera que deben ser informados al médico y realizar capacitación anticipativa sobre posibles situaciones, para que las enfermeras jóvenes puedan implementarlas de manera controlada y mejorar la nivel de cuidados críticos.
(7) Calidad de la enfermería de medicina tradicional china: la capacitación y organización se llevan a cabo de acuerdo con los tipos de enfermedades del plan de enfermería de medicina tradicional china para cada sala formulado por el Departamento de Enfermería. Todas las enfermedades designadas deben tener medidas de enfermería de MTC y técnicas de tratamiento de MTC. Las enfermeras pueden dominar los métodos de diferenciación y tratamiento del síndrome de MTC, y la tasa de utilización de técnicas de enfermería de MTC es más alta que antes.
En cuarto lugar, implementar concienzudamente el sistema general de responsabilidad de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería.
Cada sala está equipada con recursos humanos relativamente razonables. Cada barrio se divide en dos grupos de responsabilidad principales y cada grupo de responsabilidad se divide en varios grupos. Cada enfermera responsable es responsable de una determinada cantidad de pacientes según su nivel de competencia. Se aclaran las responsabilidades del líder del equipo responsable y de la enfermera responsable, y se orienta a las enfermeras a planificar sus horas de trabajo de manera razonable, llevar a cabo diversos tratamientos y cuidados de manera planificada, inspeccionar proactivamente a los pacientes, reducir el número de timbres y comunicarse activamente con los pacientes. y fortalecer las relaciones con los pacientes. La relación enfermera-paciente es más armoniosa que antes. Fortalecer el estudio rutinario de enfermedades especializadas, mejorar la capacidad de las enfermeras para observar las condiciones, descubrir y resolver problemas, fortalecer la capacitación y la orientación in situ de las operaciones básicas de enfermería y las operaciones de enfermería especializada, y estandarizar las operaciones.
Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)
1. El ambiente académico no es suficiente y no hay tesis.
2. Las enfermeras junior tienen habilidades de comunicación insuficientes y es necesario mejorar la satisfacción del paciente.
Las prácticas clínicas son la etapa final de la enseñanza de enfermería. La calidad de la enseñanza clínica determina si los estudiantes de enfermería pueden acceder con éxito a puestos de enfermería y adaptarse a las necesidades de enfermería después de las prácticas clínicas. El departamento de emergencias es el departamento con los pacientes más graves, la mayor cantidad de tipos de enfermedades y las tareas de gestión de rescate más pesadas en el hospital. Es la única forma de que todos los pacientes de emergencia sean admitidos en el hospital. El Hospital Changping es un hospital integral. El departamento de emergencias cuenta con clínicas ambulatorias especializadas que incluyen medicina interna, cirugía, ginecología y pediatría. Por lo tanto, se puede decir que el trabajo del departamento de emergencias es el epítome del trabajo general del hospital, que refleja directamente la situación médica de emergencia del hospital. La calidad del trabajo de enfermería del departamento de emergencias y el nivel de calidad del personal son diferentes a los de los pacientes de enfermería en otras disciplinas. Los estudiantes de enfermería deben tener diversos conocimientos y operaciones de primeros auxilios, y tener las características de un conocimiento amplio y una gran exhaustividad. A partir de las características anteriores, se exploraron los métodos de enseñanza clínica del servicio de urgencias. La experiencia docente se resume en:
Resumen del trabajo profesional y técnico de enfermería: 20xx se cumple el tercer aniversario de la creación del servicio de urgencias. hospital. Bajo la guía del decano y los líderes de todos los niveles, todo el personal de enfermería completó con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completó más del 90% del plan de enfermería 20xx. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. Aclarar las responsabilidades y procedimientos laborales de cada clase.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Implemente estrictamente tres controles y ocho pares de operaciones de enfermería;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el año pasado.
(4) Se deben implementar y registrar cuidadosamente varios libros de registro según sea necesario.
3. Sistema de entrega estricto: respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar la calidad de la atención de enfermería
1. El departamento establece un equipo de control de calidad: inspecciones semanales de seguridad de enfermería, gestión de salas, gestión de medicamentos de emergencia, cuidados básicos y cuidados de enfermería. para pacientes críticos o de cuidados especiales Redacción de documentos, discutir y hacer correcciones una vez al mes para mejorar continuamente la calidad de la atención;
2. La implementación experimental de la enfermería responsable ha mejorado el sentido de responsabilidad de las enfermeras y les ha permitido aclarar sus responsabilidades y su trabajo.
Este flujo de trabajo ha reducido en gran medida el número de llamadas de pacientes y los fenómenos negativos de los pacientes quejándose de un tratamiento inoportuno.
En tercer lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Haga preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, que abarquen conocimientos teóricos básicos y experiencia en medicina interna.
2. Las enfermeras de los departamentos designados darán una pequeña conferencia o estudio profesional cada mes, realizarán capacitación y evaluación operativa y las instarán a aprender y mejorar sus habilidades profesionales.
3. Adherirse a las rondas de negocios de enfermería: realizar pequeñas rondas de negocios de enfermería una vez al mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
4. Realizar evaluaciones relevantes de teoría empresarial cada trimestre.
5. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.
4. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento.
2. Insista en la desinfección diaria del aire con luz ultravioleta de la sala de tratamiento, limpie la lámpara ultravioleta con alcohol al 75% una vez a la semana y regístrelo.
3. Estandarizar la gestión de medicamentos y soportes terapéuticos.
4. Los artículos desechables deben destruirse a tiempo después de su uso, procesarse de manera centralizada, inspeccionarse y supervisarse periódicamente, comprobarse periódicamente la concentración de diversos desinfectantes y limpiarse la cama con una toalla y un barrido húmedo por la mañana.
5. Los pisos de las salas y salas de tratamiento se pueden fregar con desinfectante que contenga cloro dos veces al día. Las sábanas de los pacientes dados de alta se pueden desinfectar terminalmente (limpiar la mesita de noche y limpiarla con desinfectante). y realizar desinfección ultravioleta del aire.
7. Todas las operaciones de enfermería deben cumplir estrictamente con los requisitos del hospital. Vestirse de forma ordenada y adecuada.
5. El personal de enfermería puede realizar mejor el trabajo de enfermería.
1. Adherirse al propósito de estar centrado en el paciente, centrado en la calidad y brindar servicios de calidad a los pacientes. Brindar orientación de salud a los pacientes durante las conferencias fuera de servicio, las visitas a las salas y las visitas a las salas. familiarizar al paciente con la enfermedad, prevención, rehabilitación y tratamiento médico relacionado, conocimientos de enfermería y autocuidado.
En febrero y junio, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería, el Departamento de Medicina Interna, como sala de demostración de enfermería de alta calidad, implementó un modelo de enfermería responsable, que mejoró la conciencia de las enfermeras sobre el servicio proactivo. hizo más meticuloso el trabajo de enfermería y redujo la ocurrencia de accidentes y quejas.
3. Hasta noviembre de este año, ha habido aproximadamente 879 hospitalizaciones quirúrgicas, incluidas 187 hospitalizaciones quirúrgicas, 692 hospitalizaciones de medicina interna y 13 casos de rescate. Entre ellos, el departamento de medicina interna ** generó una economía. ingresos de aproximadamente 20x7580,1 yuanes, 5-65438 varían.
6. Problemas existentes:
1. Hay muy pocas enfermeras tituladas.
2. La rotación de enfermeras es demasiado alta, la calidad general de las nuevas enfermeras es deficiente y el concepto de infertilidad no es sólido.
3. Los servicios de enfermería de alta calidad aún se encuentran en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada. Junto con los dos problemas anteriores,
el trabajo de enfermería se vuelve más difícil.
4. Gestión de la escasez anual de educación continua para enfermeras (como compra de puntos, carga de registros, etc.).
5. El entorno y las instalaciones de la sala son imperfectos.
(1) Diseño: la sala no está claramente marcada y la ubicación está demasiado oculta. La mayoría de los pacientes no pueden encontrar el departamento de internación. El diseño y las instalaciones de la sala de tratamiento no son los estándar (de madera). mesas y gabinetes de tratamiento, paredes Sin azulejos, sin aire acondicionado, área pequeña, etc.).
(2) Las camas del hospital no tienen barandillas y más del 80% de las camas no se pueden levantar allí; No hay estantes debajo de las camas.
(3) Sin suministro central de oxígeno: el uso de botellas de oxígeno aumenta la carga de trabajo de las enfermeras y aumenta los riesgos de seguridad del uso de oxígeno. Los pacientes no pueden recibir tratamiento activo ni rescate mediante el uso de botellas de oxígeno y medidores de flujo. El número base es demasiado pequeño; la botella de oxígeno y el medidor de flujo no coinciden.
6. El mecanismo de gestión y supervisión es imperfecto: todos los directivos desempeñan múltiples funciones.
7. Evaluación del desempeño: la proporción entre el salario mensual y la bonificación es inapropiada y la distribución es demasiado complicada, lo que da a la gente una sensación de opacidad y no logra movilizar el entusiasmo de todos los empleados.
8. El sistema de infección hospitalario no está implementado: la desinfección de los biberones no cumple con los estándares; el hospital no realiza un monitoreo mensual del aire, las superficies y los desinfectantes.
9. No se realizan pruebas de los dispositivos médicos una vez al año (tensiómetros, básculas, monitores, electrocardiógrafos, etc.);
10. La gestión del barrio es insatisfactoria.
En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda de los líderes de todos los niveles del hospital, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también hay muchos deficiencias que necesitan mayor mejora y perfección.
VII.20xx Plan de Trabajo de Enfermería
Esforzarse por realizar e implementar el siguiente trabajo de enfermería de manera segura, razonable, efectiva y estandarizada bajo las condiciones existentes.
(1) Continuar mejorando el nivel de gestión de los jefes de enfermería y líderes de equipos profesionales y el nivel profesional de las enfermeras.
1. Solicitar a los líderes del hospital que organicen a jefes de enfermería y líderes de equipos profesionales para que visiten unidades de nivel superior para ampliar sus conocimientos y aprender de ellos primero.
Integrarse en la experiencia.
2.Continuar completando el trabajo de registro y evaluación en el manual del jefe de enfermería y continuar cumpliendo con el sistema de rondas nocturnas.
3. Crear algunas revistas y periódicos de enfermería para el departamento de enfermería para permitir que los jefes de enfermería y los líderes de equipos profesionales amplíen sus horizontes y mejoren sus capacidades de gestión.
4. Mejorar aún más la calidad profesional de las enfermeras.
(1) Continuar haciendo un buen trabajo en la formación de los "tres conceptos básicos" y el estudio de los conocimientos teóricos de enfermería especializada, y realizar evaluaciones periódicas.
(2) Se requiere que la tecnología básica de enfermería sea operada de manera estandarizada y se evalúa una operación cada mes, que es realizada por el líder del equipo profesional y la jefa de enfermería participa en la evaluación.
(3) Animar a las enfermeras a participar en estudios por correspondencia o exámenes de autoestudio para mejorar los conocimientos teóricos.
(2) Fortalecer las infecciones hospitalarias: seguir estrictamente los requisitos para el manejo de infecciones hospitalarias.
1. Insistir en desinfectar una cama y una toalla por la mañana.
2. Una aguja y un tubo por persona. Daños inmediatamente después de su uso, remojarlos y desinfectarlos, y manipularlos juntos.
3. Los elementos de desinfección deben contener indicadores químicos.
4. Insiste en limpiar la mesita de noche con desinfectante todos los días y una toalla por mesa.
5. La sala insiste en la desinfección diaria de las salas de tratamiento, vestidores y rayos ultravioleta, y en la eliminación semanal del polvo, y se mantienen registros.
(3) Fortalecer la gestión de documentos de enfermería para que la tasa de aprobación de documentos de enfermería cumpla con los requisitos de los hospitales de segundo nivel.
(4) Preste mucha atención a la seguridad de la enfermería: implemente estrictamente el sistema de verificación y varios procedimientos operativos para evitar errores y accidentes de enfermería.
(5) Pasar al siguiente nivel es beneficioso para el departamento.
Resumen del trabajo profesional y técnico de enfermería del 5 al 20xx, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, y con el apoyo y ayuda de los distintos departamentos fraternos del hospital, todo el personal de enfermería. Los miembros del departamento de medicina interna fueron coordinados, proactivos en su trabajo y sin miedo a las dificultades. Sin miedo al cansancio, ha establecido un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad. Trabaja en el centro del hospital, busca la verdad en los hechos, trabaja. trabaja duro y completa con éxito diversas tareas de enfermería de pregrado, lo que garantiza el avance constante del trabajo de enfermería del departamento. Se han logrado resultados satisfactorios. El trabajo de enfermería en 20xx se resume ahora de la siguiente manera:
1. El personal de enfermería general implementa concienzudamente varias reglas y regulaciones.
El personal de enfermería general del sistema central puede cumplir conscientemente las reglas, regulaciones y disciplinas laborales del hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca involucrarse en disputas sin principios y apoyarse mutuamente y trabajar. entre sí en el trabajo, comprender que las enfermeras tienen una clara división del trabajo, desempeñan sus respectivas funciones y son unidas y pragmáticas, superando los problemas de mano de obra insuficiente y las pesadas tareas de enfermería, y asegurando el buen desarrollo del trabajo normal de enfermería. Cumplir con el sistema de control: la clase principal y la clase de medicamento deben controlarse dos veces al día, y la jefa de enfermería participa en el control una vez para comprobar en detalle la atención de primer nivel, la medición de la presión arterial y diversos cuidados de enfermería. medicamentos y condiciones de tratamiento de pacientes críticamente enfermos. Y las firmas de registros; las operaciones de enfermería requieren estrictamente tres controles y se trata estrictamente a siete pares de pacientes gravemente enfermos, se realizan turnos de noche para los pacientes encamados, se refuerza la atención matutina y nocturna, se organizan y cambian las unidades de cama para los pacientes de manera oportuna, y las unidades de cama se organizan y cambian para los pacientes de manera oportuna para crear una sala limpia y cálida.
En segundo lugar, centrarse en mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
Realizar capacitación basada en tres para el personal de enfermería, organizar el aprendizaje de manera oportuna y realizar exámenes aleatorios. Cada mes se llevan a cabo reuniones periódicas de la rama para organizar el aprendizaje empresarial, insistir en las rondas de enfermería y organizar debates de enfermería, lo que no solo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también mejora la confianza de las enfermeras en sí mismas y en el desarrollo del departamento. ¡Organiza activamente al personal de enfermería para participar en estudios de negocios hospitalarios y mejorar continuamente el nivel profesional de las enfermeras!
En tercer lugar, prestar atención a los detalles del servicio
Mejorar la satisfacción del paciente, cumplir con el propósito de estar centrado en el paciente, centrado en la calidad, brindar servicios de calidad a los pacientes y fortalecer la ética médica. y estilo médico del personal de enfermería La construcción e implementación del código de conducta para el personal de enfermería requiere que el personal de enfermería sonría y sirva de manera civilizada en su trabajo diario. Pague las tarifas mensuales completas a los pacientes hospitalizados
Los resultados del cuestionario de intención y la encuesta de satisfacción superaron el 97 % y ha recibido cartas de elogio y pancartas de los pacientes muchas veces. También propusimos medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción. Cada mes, el departamento celebra simposios regulares durante las vacaciones para solicitar opiniones de los pacientes y sus familias y satisfacer sus solicitudes. Se ha llevado a cabo en profundidad una educación sanitaria centrada en el paciente. A través de las palabras y los hechos de las enfermeras y la promoción de los periódicos de pizarra, los pacientes se han familiarizado con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y los tratamientos médicos relacionados, la enfermería y los conocimientos de autocuidado. Adelantar el tiempo de infusión diaria y organizar el tratamiento y la atención de forma razonable.
4. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria. También insistimos en la desinfección ultravioleta de las salas y salas de tratamiento todos los días y mantenemos registros. Los artículos desechables pueden destruirse inmediatamente después de su uso, procesarse de manera centralizada e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. La sala de tratamiento de la sala se puede fregar dos veces al día con 84 desinfectantes. El suelo de la sala se limpia periódicamente con 84 desinfectantes. Finalmente se desinfecta la cama de los pacientes dados de alta (limpiar la mesita de noche y limpiarla con desinfectante).