El Ministerio de Educación emitió un documento que establece que la contratación a tiempo completo no debe ser una condición restrictiva. ¿Qué dice exactamente?

¡El Ministerio de Educación volvió a emitir un documento para reiterar que ninguna empresa utilizará el tiempo completo como condición restrictiva en la contratación! En los anuncios de contratación y las operaciones reales, las instituciones de graduación, la experiencia de estudio en el extranjero (en el extranjero) y los métodos de aprendizaje (a tiempo completo y parcial) no se utilizarán como condiciones restrictivas. Tan pronto como se conoció esta noticia, inmediatamente se convirtió en una tendencia candente, y a muchos internautas les dieron me gusta y comentaron uno tras otro. Aunque cada internauta tiene una opinión diferente, en general esta noticia es definitivamente una buena noticia.

1. Es un acto discriminatorio que las empresas establezcan artificialmente condiciones de contratación durante la contratación. En el reclutamiento corporativo, si se establece como condición de reclutamiento a los graduados a tiempo completo, en realidad se trata de un tipo de discriminación, porque esta condición prácticamente mejora las condiciones de reclutamiento, haciendo que esta condición de reclutamiento se refiera a grupos especiales, lo que tiene un impacto negativo en la mayoría. de los graduados a tiempo parcial. Extremadamente irrespetuoso.

2. Es injusto que las empresas establezcan condiciones de contratación artificialmente durante la contratación. Si las empresas utilizan la experiencia de estudios a tiempo completo o en el extranjero como condición de contratación, muchos negociadores que no tienen experiencia de estudios a tiempo completo o fuera del extranjero no tendrán la oportunidad de ser entrevistados, y mucho menos de ser contratados. Puede que les lleve más tiempo y energía encontrar un trabajo con el que estén satisfechos. Si todos son entrevistados en las mismas condiciones y eliminados normalmente, por supuesto que no hay nada que decir, pero si no entrevistas, puedes ser eliminado, lo cual es muy injusto.

3. Es ilegal que las empresas establezcan condiciones de contratación artificialmente durante la contratación. Ya sea que se gradúe a tiempo completo o parcial, este es un título reconocido a nivel nacional. Si pueden obtener un diploma, significa que han cumplido con los estándares de graduación. Por lo tanto, es injusto que las empresas establezcan artificialmente tales condiciones de contratación durante la contratación. Se sospecha que constituye competencia desleal y es ilegal.

Este reglamento emitido por el Ministerio de Educación es muy oportuno y coloca a todos los entrevistadores en el mismo entorno para competir. Esta es una competencia sana. Esto promoverá el desarrollo saludable de la educación y será más propicio para una competencia sana en la sociedad.