1. La evaluación selectiva es una evaluación de calidad dirigida a seleccionar talentos destacados. Tiene cinco características: la evaluación general enfatiza la función distintiva de la evaluación; el estándar de evaluación es el más rígido.
2. Se pone especial énfasis en la objetividad en el proceso de evaluación; los indicadores de evaluación son selectivos y el resultado de la evaluación selectiva es una puntuación o una calificación;
3. La evaluación basada en la asignación tiene como objetivo asignar personal de manera razonable y es otra forma de evaluación común en la gestión de recursos humanos. Se caracteriza por la pertinencia, objetividad, rigor y preparación.
4. La evaluación del desarrollo es una evaluación de la calidad del personal de desarrollo, que proporciona una base científica y viable para el desarrollo de los recursos humanos. La evaluación exploratoria es exploratoria y colaborativa.