Abra Photoshop, cree 1200 * 1600 px y la resolución de color RGB es de 72 ppp. Cree un relleno, establezca el color en #7D0000_#480000 y el ángulo en 17-20_.
Luego abre un material, presiona CTRL+T para ajustarlo y cambia el modo a profundización lineal.
Crea una máscara de capa para esta capa y configura el pincel para pintar.
Pulsamos CTRL+L para ajustar la curva.
Luego le ponemos una foto de una persona. ¡El tutorial de recorte de fotos no se explicará en detalle aquí! Puede consultar el tema del tutorial de recorte de Photoshop en el sitio web de enseñanza web.
Luego use CTRL+T para ajustar los caracteres y luego use un pincel para dibujar los bordes de los caracteres para que los caracteres coincidan con el fondo tanto como sea posible.
Duplica la capa del personaje, luego aplica el filtro de resaltado, establece el radio en 10 px y luego cambia el modo de capa a Superponer. Luego usa la herramienta Aligerar para aclarar la cabeza del personaje.
Para mejorar el efecto de iluminación, creamos sombras de personajes, ¡que no se explicarán en detalle aquí! Es simple: duplica la capa, selecciona el personaje y presiona CTRL+T para transformar, luego ajusta el color.
Después, hicimos las sombras más realistas. Primero, implementamos el filtro Desenfoque Gaussiano, luego duplicamos la capa de sombra para reducir la opacidad de la capa al 25%.
Luego utiliza la herramienta de borrador para eliminar las partes superpuestas de la sombra y el personaje para que la sombra sea lo más realista posible.
Comenzamos a escribir las palabras, porque los personajes estaban mirando el reloj, así que agregamos la palabra hora, luego le dimos vuelta a la palabra y la colocamos en el lugar correcto.
Luego continúa ajustando la posición y la distorsión de la capa de texto.
Añadir estilos de capa.
Luego agrega el texto:SOLITTLE y distorsiona el texto.
Añadir estilos de capa.
Después de eso, continuamos duplicando las 2 capas de texto y agregamos un efecto inverso. Voltee el texto y ajuste la opacidad de la capa para reducirla.
Comienza a atenuar.
En la capa de texto, vamos a Capa-Máscara Capa-Ocultar todo, y luego rellenamos la máscara de negro a blanco.
Luego utilizamos un material para ajustar el tono y la saturación.
(Debido a que es demasiado larga, la imagen no se puede cargar. Léala directamente desde este enlace :)
Materiales preparados por el solicitanteMateriales preparados por el solicitante
Los materiales del solicitante preparados con personas con fuertes habilidades interpersonales también son populares en el lugar de trabajo. La comunicación durante la entrevista es muy importante y es necesario preparar muchos materiales antes de la entrevista. Echemos un vistazo a los materiales preparados por los candidatos.
Materiales preparados por los solicitantes 1
Los solicitantes generalmente necesitan currículums, certificados académicos, tarjetas de identificación, certificados de habilidades, certificados de premios, etc.
Durante la entrevista, la unidad y el demandante de empleo se encuentran directamente, formándose una situación de interacción interpersonal. Aprender a comprender el "rostro" de la otra persona también es una capacidad que quienes buscan empleo no pueden ignorar. Porque el rostro, el comportamiento y el comportamiento del entrevistador también expresan sus pensamientos e intenciones durante la conversación con el solicitante de empleo.
Datos ampliados:
El demandante de empleo introdujo uno de sus puntos fuertes durante la entrevista, pero el entrevistador desviaba la mirada de vez en cuando, por lo que probablemente no le prestó especial atención. Presentación del solicitante de empleo o interesado. El solicitante de empleo debe omitirlo lo más rápido posible para ver si hay alguna otra información que valga la pena presentarle.
En ocasiones el entrevistador preguntará repetidamente al solicitante si tiene certificados CET-4 o CET-6, informáticos u otros, etc. Evidentemente, la empresa se centra en la captación de talentos integrales. Los solicitantes de empleo deben mostrar sus certificados e presentar sus especialidades una por una.
Los solicitantes de empleo deben tener un conocimiento integral del empleador, los puestos de contratación, etc., especialmente los puestos con alta remuneración y beneficios generosos. Intente verificar el contenido y la naturaleza del trabajo o el nivel salarial a través del funcionario. sitio web del empleador para evitar ser engañado.
Ninguna unidad o individuo tiene derecho a retener los vales originales de otras personas. Los solicitantes de empleo no deben entregar sus documentos originales a otras personas y sólo mostrarlos al personal pertinente cuando sea necesario. En caso de necesitar aportar copia o fotocopia del certificado, deberá indicarse la finalidad concreta en el lugar correspondiente.
Materiales elaborados por los solicitantes 2
1. Currículum vitae
En cuanto a los materiales de preparación para la búsqueda de empleo, lo primero que debes preparar es tu currículum formal.
Desde la perspectiva de quienes buscan empleo, el primer paso para encontrar un trabajo es redactar un currículum; desde la perspectiva de RR.HH., el objetivo de la contratación es examinar los currículums.
Están disponibles tanto la versión electrónica como la impresa. La versión electrónica es conveniente para enviar cuando se comunica con RR.HH. en línea, y la versión en papel se puede llevar durante las entrevistas.
Puedes preparar un currículum en inglés (algunas unidades lo usarán para juzgar tu nivel de inglés);
En el proceso de búsqueda de empleo, RR.HH. y los solicitantes de empleo generalmente no se conocen entre sí. . Él sólo puede conocerte a través de tu currículum.
Un buen currículum puede hacer que la otra persona conozca rápidamente tus puntos fuertes, mientras que un mal currículum puede descartarse de un vistazo.
Para aquellos que enviaron muchos currículums pero nunca recibieron una invitación para una entrevista, probablemente se deba a que las tarjetas de presentación en sus currículums no atrajeron la atención de RR.HH.
2. Obras relevantes y certificados.
Certificados como: certificados académicos, cédulas de identidad, certificados de habilidades, certificados de premios, etc.
Preparar 2-3 obras con antelación. Por ejemplo, entreviste a un redactor publicitario y luego planifique algunos carteles, redacción publicitaria, eslóganes publicitarios, etc. Clasifique según nodos y puntos calientes; si se trata de una entrevista administrativa, puede preparar algunos planes de planificación con anticipación, como organizar la formación de equipos de empleados, planes de viajes de negocios, actividades de reuniones anuales, etc. Es muy probable que estos trabajos profesionales te permitan improvisar durante la entrevista, y también podrás mostrar tu importancia en la entrevista con anticipación, lo que será una ventaja para que el jefe te contrate.
3. Foto de identificación
1. Se requieren fotografías de identificación de una y dos pulgadas en cualquier momento para entrevistas, exámenes escritos y otras ocasiones;
2. Fotografía electrónica de una pulgada de una fotografía de identificación ((para completar en línea);
4. Entreviste información de la empresa
Comprender la cultura corporativa, los antecedentes, el temperamento y la calidad de la empresa. el personal requerido para los puestos, para luego comenzar desde los aspectos de vestimenta, conversación, etc. Encuentre su encaje con esta empresa. Algunas empresas le pedirán que haga preguntas, pruebas, etc., por lo que aún se necesitan reservas de conocimientos generales.
5. Confianza
Asegúrate de memorizar información personal antes de la entrevista para evitar cometer errores por nerviosismo y hacer que la otra parte sienta desconfianza. Antes de la entrevista, debes superar tu nerviosismo, ejercitar tu confianza en ti mismo frente al espejo e imitar constantemente las escenas de la entrevista para potenciar tu confianza en ti mismo y mejorar tus habilidades de expresión. Mantenga la mentalidad adecuada y maneje la entrevista con calma.
Materiales preparados por los solicitantes 3
1. Materiales que los graduados necesitan para prepararse para la búsqueda de empleo
(1) Recomendación del graduado firmada por la universidad y aprobada y sellada por la escuela Formulario;
(2) Carta de recomendación personal o carta de presentación;
(3) Formulario de informe sellado con el sello oficial de la universidad o de la Oficina de Asuntos Académicos;
(4) Copias de varios certificados de premios;
(5) Copias de certificados de nivel de habilidad, etc.
2. Cómo escribir una carta de presentación
Preséntate ante diferentes empleadores de manera específica y sé distintivo e individual. El formato de escritura es el mismo que el de una carta ordinaria y el contenido incluye principalmente los siguientes cuatro aspectos:
(1) Mi información básica, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, afiliación política, altura, educación y especialización, posición y sociedad Práctica, premios, fortalezas personales y pasatiempos, etc.
(2) Mi comprensión de una determinada profesión y de la unidad (puesto) que estoy solicitando, así como mi deseo de trabajar en la unidad.
(3) Cualificaciones y ventajas de postular a esta unidad (puesto).
(4) Exprese su deseo de realizar una entrevista y su información de contacto.
Nota: Si tu currículum ya contiene contenido relevante, no es necesario que lo repita.
3. Redacción de la carta de presentación
La carta de presentación es el material escrito más importante para que los graduados se recomienden a los empleadores. La carta de presentación y el currículum desempeñan funciones diferentes en los materiales escritos de autorrecomendación. Muchos contenidos específicos del currículum no deben repetirse en la carta de presentación.
No existe un procedimiento ni un estilo fijo para una carta de presentación. Generalmente se divide en cuatro partes: título, título, cuerpo y firma.
4. Redacción de un formulario de currículum
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir: perfil personal, calificaciones académicas, cursos profesionales estudiados, experiencia práctica, trabajo del estudiante, habilidades personales, Intención de búsqueda de empleo, información de contacto, etc.