El salario de los profesores en las escuelas privadas lo determina la propia escuela y no tiene nada que ver con el sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales. La escuela recibe la solicitud y el aviso de selección de título profesional de la Dirección de Educación Municipal, luego la escuela notifica a los maestros a evaluar, y los maestros comienzan a preparar los materiales y aceptan la evaluación preliminar de la escuela. El entrenamiento personal es inestable. Si funciona, úsalo. Si no, despídelo. La evaluación de su título profesional lleva varios años. Las preguntas son las mismas que las de las escuelas públicas, basadas en el desempeño de los estudiantes en la escuela, su capacidad de enseñanza y si los estudiantes se llevan bien con sus amigos.
Luego calcule el puntaje promedio con base en los puntajes de la evaluación anual, los años de servicio en los últimos años y la experiencia docente, y determine quiénes solicitan un ascenso de mayor a menor. Luego se calcula el puntaje promedio con base en los puntajes de las evaluaciones anuales, los años de servicio en los últimos años y la experiencia docente, y se determina de mayor a menor el personal que solicita el ascenso. Son los diversos factores injustos e injustos en el proceso de evaluación (por supuesto, también incluye algunos factores razonables que los profesores no comprenden). No, no existe ninguna amenaza para los intereses creados. Además, estos títulos no tienen nada que ver conmigo. A ver si dentro de 20 años podemos contratar a un trabajador de nivel medio.
¿Cuándo crees que tendrán que esperar los profesores de primera línea? ¡Mala pregunta! ¿Una manifestación del mal? Aquí se omiten diez millones de palabras ... porque escuché que es difícil postularse para la evaluación de un título profesional senior, ¡y varias personas incluso los invitaron a cenar para celebrar! Todos están donde deberían estar. ¿Por qué tienes tanta curiosidad? ¡Haz lo tuyo!