¿Cómo son los aprendices de gestión de China Merchants Bank?
Cultivar los mejores talentos de gestión expertos en la industria bancaria y convertirse en la columna vertebral de los diversos campos profesionales de CMB.
Modelo de formación de aprendices de gestión:
(1) “2+3+N”. 2 años de rotación laboral, 3 años de experiencia profesional, N años de formación de seguimiento profesional y conocimiento integral del negocio bancario y los procesos de trabajo.
(2) Investigación guiada por expertos senior y basada en la vanguardia de la industria.
(3) Las instituciones financieras extranjeras distribuyen divisas y se integran empresas de inversión transfronterizas.
(4) Formación post-laboral de puestos directivos para mejorar el liderazgo.
(5) Reserva una reserva de talentos para puestos profesionales y planifica tu carrera de forma independiente.
(6) Gestión y canales duales profesionales, desarrollo del talento.
Resumen
Como columna vertebral del desarrollo del banco y fuerza impulsora del desarrollo sostenible, los aprendices de gestión de China Merchants Bank tienen requisitos más altos para los candidatos que los puestos ordinarios, pero también pueden obtener más Hay un buen espacio de formación y desarrollo y no hay restricciones para las especialidades de los candidatos. Por lo tanto, si cumplen con los requisitos y solo quieren ingresar a la industria financiera, también pueden intentarlo activamente y obtener sorpresas inesperadas.