Los esfuerzos para introducir talentos son muy fuertes en varios lugares, y la política de introducción de talentos en la región de Aksu también es muy sólida. Puede obtener más información al respecto en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La ciudad de Aksu está situada en el extremo noroeste del desierto de Taklimakan y en la parte superior del río Tarim. Debe su nombre al agua que en la antigüedad significa "Ciudad de las Aguas Blancas". Fueron las dos ciudades de Gumo y Wensu en los treinta y seis países de las regiones occidentales durante las dinastías Qin y Han. El territorio de propiedad estatal es una estación importante en la antigua Ruta de la Seda y el lugar de nacimiento de la cultura Qiuci y la cultura Duolang. Se conoce como "Jiangnan más allá de la Gran Muralla". Es el centro político, económico y cultural de la región de Aksu y el cuartel general de la 1.ª División Agrícola del Cuerpo. La ciudad tiene una superficie total de 23.300 kilómetros cuadrados, y el área urbana es de 28,5 kilómetros cuadrados. La ciudad tiene 4 municipios, 2 pueblos, 1 campo y 6 oficinas de subdistrito, con una población total de 581.300 (incluidas 104.800 población flotante), de los cuales 314.500 están en áreas urbanas y 266.800 están en áreas rurales; la población permanente es 476.700; , incluidos 261.000 en zonas urbanas, incluidos 215.700 en zonas rurales.
La ciudad de Aksu tiene un clima agradable, terreno plano, tierra fértil, abundantes fuentes de agua, suficiente luz solar y un largo período sin heladas, lo que es adecuado para el crecimiento de diversos cultivos. Es un importante país a nivel nacional. Grano comercial y base de algodón comercial, incluidos dátiles rojos, nueces de piel fina y Fuji rojo. Productos especiales como manzanas, albaricoques, peras, uvas y melones gozan de una gran reputación en el país y en el extranjero. y frutas.
La ciudad de Aksu es una importante base de producción de algodón de alta calidad en el país y se ha convertido en un importante centro de comercio y distribución de algodón y un lugar de reunión de la industria textil ligera en Xinjiang. Como "capital del algodón de China" y "ciudad natal del algodón de fibra larga en China", la producción de algodón sigue representando 1/3 de la producción de Xinjiang y 1/8 del país. la producción total del país. La producción de algodón se ha estabilizado en más de 10 millones de quintales y el volumen de comercio se ha estabilizado en alrededor de 15 millones de quintales. La calidad del algodón es comparable al mejor algodón egipcio del mundo en términos de color, micronaire, longitud de fibra y otros parámetros. "Buscar el algodón chino en Xinjiang y buscar el algodón de Xinjiang en Aksu" se ha convertido en un conocimiento común en la industria.
La ciudad de Aksu y sus alrededores son ricos en recursos turísticos, incluido el segundo desierto más grande del mundo: el desierto de Taklimakan, el bosque primitivo de Populus euphratica más grande en superficie total, el río interior más largo de China, el río Tarim, y el pico más alto de las montañas Tianshan - - Pico Tomur, hogar de las maravillas geológicas del mundo - el misterioso Gran Cañón de las montañas Tianshan, los diversos accidentes geográficos de Yadan, el jardín de árboles sagrados con extraños manantiales y extraños árboles, la pradera donde Se pueden ver vacas y ovejas en las praderas azotadas por el viento y los lagos alpinos con el eco de las montañas cubiertas de nieve. No sólo tiene las antiguas culturas Qiuci y Duolang, sino que también tiene fuertes costumbres étnicas en el sur de Xinjiang y es conocida como la "Ciudad natal de la canción y la danza". El paisaje natural, la historia, la cultura y las costumbres de Aksu constituyen recursos turísticos únicos y se han convertido en un destino importante para los turistas nacionales y extranjeros.
El siglo XXI es una era extraordinaria para que la región occidental realice su modernización. También será un período dorado para la gran apertura, el gran desarrollo, la gran integración y el gran desarrollo y construcción de Aksu. Continuaremos adhiriéndose a la política de desarrollo coordinado de la civilización material y la civilización espiritual, continuaremos mejorando la construcción de diversas infraestructuras urbanas, mejorando los servicios urbanos y las funciones de transporte, mejorando aún más el entorno de inversión y esperamos sinceramente brindar servicios eficientes y de alta calidad. Servicios de calidad para nuestros amigos de negocios en el país y en el extranjero. Ven a nuestra ciudad para establecer una industria, damos la más sincera bienvenida a todos los amigos para que cooperen con nosotros y desarrollen y construyan conjuntamente una ciudad del noroeste rica, civilizada y hermosa: Aksu.
El alcance de la introducción de talentos destacados:
(1) Personal profesional y técnico y sus equipos de investigación científica que hayan obtenido importantes premios en ciencias naturales y sociales a nivel nacional, provincial y niveles ministeriales;
(2) Expertos jóvenes y de mediana edad, líderes académicos y técnicos en disciplinas clave o laboratorios clave y sus equipos de investigación científica que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y han realizado contribuciones destacadas en diversos provincias (municipios y regiones autónomas);
(3) Talentos directivos destacados de nivel medio y superior y sus equipos directivos que han ocupado posiciones de liderazgo en empresas nacionales clave de la industria y han demostrado un desempeño sobresaliente;
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(4) Proyectos de ciencia y tecnología y patentes de invención que se encuentran en el nivel líder o llenan vacíos, personas y equipos que tienen la intención de venir a la ciudad de Aksu para establecer, coorganizar, contratar, arrendar, invertir y establecer empresas. y puede producir buenos beneficios económicos;
(5) Tener personal con un doctorado o un título profesional superior adjunto (calificación);
(6) Talentos técnicos profesionales y talentos de gestión que tengan características especiales habilidades o talentos especiales y se necesitan con urgencia en industrias líderes, industrias emergentes, proyectos clave y otros campos que están estrechamente relacionados con el desarrollo económico y el ajuste de la estructura industrial de la ciudad de Aksu;
(7) Personal con un. título de posgrado a tiempo completo y un profesional escaso en la ciudad de Aksu;
(8) Excelentes candidatos con títulos profesionales intermedios (calificaciones) o superiores, de alrededor de 45 años Talentos;
(9) Ex graduados con títulos universitarios a tiempo completo de universidades del “Proyecto 211” y otros talentos destacados que deben introducirse.
Métodos para introducir talentos destacados
Adoptar una estrategia de introducción de talentos flexible y rígida. La introducción flexible de talentos puede llevarse a cabo a través de trabajos a largo plazo o servicios a corto plazo, como trabajo a tiempo parcial, consultoría, intercambios académicos, servicios de consultoría, inversión y creación de empresas, o cooperación con empresas a través de la propia profesión o tecnología. , temas, fondos, etc. Todo tipo de talentos destacados que sean presentados rígidamente y estén dispuestos a trabajar en la ciudad de Aksu y cumplir con el Artículo 4 pueden ser transferidos directamente.
Proporcionar alojamiento temporal
1. Para los talentos destacados en las categorías 1-2, el gobierno proporcionará alojamiento temporal de no menos de 100 metros cuadrados para los talentos destacados en las categorías 3-6; , el gobierno les proporcionará viviendas temporales, viviendas de alquiler públicas o subsidios de alquiler, y el período de arrendamiento es generalmente de 3 años. Los talentos destacados de las Categorías 7-8 pueden solicitar a la organización municipal y al departamento de personal para proporcionar viviendas de rotación; , viviendas públicas de alquiler o subvenciones al alquiler. El empleador también puede organizar alojamiento temporal, y el período de arrendamiento es generalmente de 2 años (el estándar de subsidio de alquiler para talentos destacados en las categorías 3 a 8 se calcula en función del precio promedio de alquiler urbano en nuestra ciudad en ese año, y ambos cónyuges Si se importan talentos destacados, una parte recibirá el monto total y la otra parte recibirá el subsidio de alquiler la mitad del pago estándar).
2. Los talentos destacados introducidos en forma de empleo a corto plazo disfrutarán de subsidios de alquiler de acuerdo con el límite de tiempo especificado en el contrato de trabajo, y el límite de tiempo máximo no excederá los 2 años; la forma de empleo a tiempo parcial o consultoría será proporcionada por el empleador o El gobierno resuelve el problema de alojamiento.
Implementar subsidios para la compra de vivienda
Después de trabajar en la ciudad de Aksu durante cinco años y aprobar la evaluación anual, se proporcionarán subsidios para la compra de vivienda a quienes compren su primera vivienda. Los estándares de subsidio específicos son: 300.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 1 y 2, 200.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 3 y 4 y 80.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 5 a 7. La hacienda municipal lo pagará en tres años según la proporción de 30, 30 y 40. Quienes hayan introducido talentos destacados y hayan pagado fondos de previsión para vivienda pueden disfrutar de políticas preferenciales pertinentes para los préstamos del fondo de previsión para vivienda.
Implementación de subsidios de subsistencia
1. Para la introducción flexible de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia, el salario puede determinarse mediante negociación con el empleador mediante un método especial de distribución de ingresos.
2. Los talentos de alto nivel introducidos de forma rígida y los talentos que se necesitan con urgencia y que firman un contrato con el empleador por más de 5 años, pueden disfrutar de subsidios en un plazo de 5 años. Los estándares específicos son: 5.000 yuanes por persona por mes para talentos en las categorías 1-2 y 2.500 yuanes para talentos en las categorías 3-4. Las categorías 5-7 cuestan 300 yuanes. La Oficina del Grupo Director Municipal de Talento es la encargada de revisar y aprobar las asignaciones y subsidios, los cuales son distribuidos por el empleador trimestralmente.
3. Si una empresa introduce más de 4 categorías de talentos destacados y firma un contrato con la empresa por más de 5 años, los estándares de subsidio gubernamental permanecerán sin cambios.
Establecer un sistema de recompensas y subsidios
Alentar a los talentos líderes en innovación y emprendimiento a invertir en industrias y proyectos que son apoyados y alentados a desarrollarse en la ciudad de Aksu, y disfrutar de un trato relevante de acuerdo con Políticas de inversión preferenciales de la ciudad de Aksu. Los talentos de alto nivel introducidos pueden solicitar fondos especiales para investigación científica en función de los proyectos de investigación científica reales que realicen, después de la verificación por parte de los departamentos pertinentes, se pueden proporcionar fondos iniciales de proyectos de 50.000 a 700.000 yuanes. Los talentos presentados que ganen el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Invención en Ciencia y Tecnología o sean reconocidos como líderes tecnológicos en disciplinas industriales disfrutarán de recompensas relevantes de acuerdo con el tratamiento político prescrito.
Implementar incentivos de honor
Los talentos introducidos pueden participar en la selección de varios títulos, como modelos avanzados y mejores talentos. Aquellos que recomienden activamente candidatos para la formación de talentos a sus superiores y estén catalogados como talentos destacados y de primer nivel en la región autónoma recibirán una recompensa de 8.000 yuanes; aquellos que figuren como talentos destacados y de primer nivel en la región recibirán una recompensa de 3.000 yuanes;
Abordar la escolarización de los niños
Los niños con talentos destacados que sean alumnos de la etapa de educación obligatoria serán concertados por las autoridades educativas para estudiar en centros públicos urbanos basándose en el principio de voluntariedad y proximidad , y disfrutará de los beneficios de los residentes locales. Igualdad de trato para los estudiantes que asisten a la escuela. En la etapa de educación no obligatoria, crear condiciones y regular la asistencia escolar.
Organizar adecuadamente el empleo de los miembros de la familia
Para los cónyuges transferidos que han introducido talentos sobresalientes, sus trabajos serán igualados por el departamento de personal de la organización en principio de acuerdo con la naturaleza de su trabajo original. unidad de trabajo y los puestos profesionales que ocupan. Todos los departamentos relevantes deben recibirlo de manera proactiva. Si el cónyuge se encuentra actualmente desempleado, sus expedientes personales pueden vincularse al Centro Municipal de Servicios de Recursos Humanos.
Procedimientos de liquidación simplificados
Según el principio de gestión territorial, la introducción de talentos destacados se puede liquidar en el centro de servicios de recursos humanos donde está ubicada la unidad, o se pueden liquidar con familiares que tengan registro familiar. Para los talentos destacados cuya relación de registro familiar les dificulta mudarse o que no están dispuestos a mudarse a nuestra ciudad, el departamento de seguridad pública municipal o una agencia encargada solicitarán un permiso de residencia y disfrutarán del mismo trato que los residentes permanentes de la ciudad en términos del trabajo y de la vida.
Simplificar el seguro social
Al introducir talentos destacados, el empleador participará en diversos seguros sociales de acuerdo con las regulaciones y disfrutará de los beneficios de seguro social correspondientes. Quienes hayan participado en el seguro social antes de venir a trabajar a nuestra ciudad deberán transferir su relación de seguro social de acuerdo con la normativa pertinente. Para los talentos introducidos que vienen a trabajar a nuestra ciudad por renuncia, renuncia, etc., si la relación del seguro de pensión no se puede transferir, el empleador y el individuo pueden reembolsar las primas del seguro social después de la negociación de acuerdo con los estándares para personal similar. El periodo de pago puede ser continuo.