¿Es la formación de orientación para nuevos empleados un requisito legal? ¿Debo pagar una indemnización por daños y perjuicios después de dejar mi trabajo?

Subjetividad jurídica:

Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y brinda capacitación técnica profesional a los trabajadores, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Si no se brinda capacitación profesional y técnica, o solo se brinda capacitación introductoria, no constituye capacitación técnica profesional y los trabajadores que renuncian anticipadamente no necesitan pagar daños y perjuicios. Incluso si existe una multa de 2.000 yuanes por renunciar anticipadamente, esta cláusula no es válida. Si hay un conflicto, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje para el conflicto laboral. El artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para estipular un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.