Las actividades para crear relaciones laborales armoniosas en la nueva era están en pleno apogeo
Ocho departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning y el Departamento Provincial de Justicia, emitieron el " "Plan de implementación" sobre la promoción adicional de actividades para crear relaciones laborales armoniosas en la nueva era, basándose plenamente en las ventajas de la vinculación multidepartamental tripartita de la provincia de Liaoning para coordinar las relaciones laborales y las ventajas básicas de crear relaciones laborales armoniosas, identificando Las "pequeñas incisiones" y los puntos focales de coordinación de las relaciones laborales, implementación de 8 tareas clave y mejora del mecanismo de coordinación de consultas sobre relaciones laborales, esforzarse por crear una nueva ecología amigable de empleo y emprendimiento, y ayudar a revitalizar integralmente la nueva y revolucionaria acción de tres años.
El "Plan de Implementación" se enfoca integralmente en mejorar el sistema de revisión e identificación, establecer un mecanismo de incentivos positivos, fortalecer el cultivo de empresas armoniosas, mejorar el sistema de gestión dinámica, explorar la creación de industrias armoniosas y fortalecer la construcción de equipos coordinados de relaciones laborales. El "Plan de Implementación" aclara que de 2023 a 2025, se cultivarán 100 empresas armoniosas, centrándose en la implementación del cultivo específico de empresas armoniosas y dirigiendo las actividades de creación a pequeñas y medianas empresas no públicas y empresas en nuevos campos comerciales. y empresas de base tecnológica; mejorar los estándares de establecimiento y revisión Identificar 100 empresas modelo provinciales con relaciones laborales armoniosas (parques industriales) e implementar incentivos positivos, promover la formación de un sistema completo de identificación, incentivos y gestión de empresas y lograr el desarrollo sólido de las mismas; "creando estándares, puntos de referencia de aprendizaje, excelencia e incentivos".
Cada año, formaremos 100 coordinadores de relaciones laborales con medalla de bronce, 50 de plata y 20 de oro y 40 organizaciones sociales de relaciones laborales con medalla de bronce, 20 de plata y 10 de oro, demostrando e impulsando varias empresas que cultivan y equipan. talentos profesionales para coordinar las relaciones laborales, facilitar la "última milla" de la coordinación de las relaciones laborales y abarcar todo tipo de empresas para explorar y llevar a cabo actividades armoniosas de creación de industrias, compilar y publicar directrices para construir relaciones laborales armoniosas y aprovechar al máximo el liderazgo; el papel de las organizaciones industriales y promover la formación de relaciones laborales armoniosas. Crear una situación viva que impulse a una comunidad y afecte a una región.