¿Cuáles son los principales contenidos de la formación de inducción de nuevos empleados?

La movilidad del talento es común hoy en día y el personal siempre está buscando el talento que la empresa necesita. Sin embargo, el flujo de talento traerá nuevos empleados. Cómo integrar rápidamente a nuevos empleados en la empresa, familiarizarse con el negocio lo antes posible y contribuir al desarrollo de la empresa.

Hay dos puntos principales en la capacitación previa al empleo para nuevos empleados: Primero, la capacitación previa al empleo debe hacer que los nuevos empleados se sientan bienvenidos en la empresa. Una buena formación previa al empleo permitirá que los nuevos empleados conozcan a sus compañeros de la empresa en un ambiente armonioso, les ayudará a familiarizarse con el entorno laboral y les permitirá convertirse en miembro del equipo de forma fácil y feliz. En segundo lugar, la capacitación previa al empleo permite a los nuevos empleados comprender los conocimientos y habilidades necesarios, comprender los procedimientos operativos de la empresa y familiarizarse con las instalaciones y las responsabilidades laborales de la empresa.

La capacitación previa al empleo efectiva incluye principalmente: información para que los empleados sean regulares; información para ayudar a los empleados a comprender el sistema empresarial; información para establecer el sentido de pertenencia de los empleados; información para familiarizarse; empleados con sus responsabilidades laborales.