El resultado es hacer el trabajo, tomar fotografías utilizables, enviar un aviso para asegurarse de que la otra parte lo reciba y recuperar el saldo una vez completado el proyecto. Si obtienes una puntuación baja en un examen, ¿a quién le importa si respondiste mal a la pregunta o dibujaste la hoja de respuestas incorrecta? Lo que cuenta en las ventas es el número de llamadas y la duración de las mismas, no el número de llamadas. De lo contrario, ¡la secretaria se puede dividir en nueve secciones!
La tarea es consolarte a ti mismo y enterrar a los demás. Necesitamos reconocer el hecho de que lo que la empresa quiere obtener de nosotros es valor y que sólo los resultados son valiosos. El resultado es el producto terminado y la tarea es sólo un intermedio del resultado. Muchas veces las tareas no tienen resultados y son realmente un desperdicio de recursos. Y los resultados deben ser reconocidos por los clientes, no sea moralista, por lo que los tres elementos de los resultados incluyen mensurabilidad, valor e intercambiabilidad, el más importante de los cuales es la intercambiabilidad. Internamente, muestra que los líderes están dispuestos a desempeñar un papel importante en sus resultados y, externamente, los clientes están dispuestos a pagar por productos/servicios/proyectos.
Los resultados deben lograrse de la siguiente manera:
En primer lugar, eres una persona con metas y harás lo que sea necesario para lograrlas. Por supuesto, eso está entre comillas. En el proceso de hacer las cosas, es normal encontrar obstáculos, algunos de los cuales son incluso grandes. En este momento se puede saber si una persona está realizando "resultados" o "tareas". Psicológicamente hablando, superar este obstáculo es lo más difícil. Después de todo, nada es difícil en el mundo, siempre que haya gente dispuesta. También es una cuestión de habilidad y habilidad. Por todas partes se va a Roma. Cuando un camino no funciona, prueba con otro. Si puedes, debes continuar con firmeza. En pocas palabras, cuando encuentre problemas, piense en más soluciones y menos excusas. Y la mayoría de las cosas deben lograrse con la ayuda de fuerzas externas, y es necesario buscar e integrar recursos, así que use más su cerebro para lograr sus objetivos y no tenga miedo de molestar a los demás (ya es suficiente). Presiona para obtener resultados, da un paso atrás.
En segundo lugar, si quieres hacer algo bien, necesitas aclarar el valor y la importancia de lo que quieres hacer, para que el ejecutor pueda tener más determinación a la hora de hacer las cosas. Por lo tanto, los líderes deben tener una declaración de valores clara al organizar el trabajo. Si el significado de esto se puede implementar, el efecto será mejor. Las dificultades a veces despiertan sus deseos siempre que los reconozca. De lo contrario, habrá algunos contratiempos menores y cederás o lo intentarás.
Además, esto también está relacionado con el medio ambiente. La gente está constantemente abierta a la retroalimentación externa. Cuando la atmósfera en una organización o equipo no es suficiente para emprender los asuntos prometidos, la mayoría de las personas optarán por seguir al rebaño, por lo que el mecanismo también es importante. Como solemos decir, si quieren bajar de peso, algunas personas simplemente dicen que quieren bajar de peso, y aumentan tres libras durante las vacaciones, sin la mentalidad de lograr resultados, algunas personas hacen una promesa, diciendo que si no pueden; Pierda 20 libras en tres meses, simplemente invite a la gente a cenar. Existe una alta probabilidad de que esto no se logre, porque incluso si se cumplen las recompensas y los castigos, no hará daño. Incluso si invitan a cenar a mujeres hermosas, se convertirá en una recompensa. Si no puede perder 20 libras en tres meses, perderá 1.000 yuanes. Creo que tienes que perder esta grasa incluso si haces tu mejor esfuerzo. Por lo tanto, cuando estamos obteniendo resultados, especialmente cuando enfrentamos problemas más difíciles, podemos usar nuestra voluntad para perseverar por un tiempo, pero no por mucho tiempo. Si quieres hacer algo bien, debes confiar en el impulso interno voluntario y la fuerza externa, y la pérdida esperada debe ser lo suficientemente impactante.
Los resultados provienen de las acciones. Es mejor para Lin Yuan retirarse primero y luego construir una red. Una vez que tengas una meta, debes actuar, tener una idea de los hitos y ser responsable de tus compromisos. Incluso si aún no lo has descubierto, no esperes, inténtalo. No se puede comer tofu caliente con prisa y no se puede comer tofu con prisa. El llamado trabajo, trabajo, trabajo.
Creo que hay algunas palabras que pueden describir el estatus de "la persona que es realmente responsable de los resultados": "Un caballo muerto es un médico de caballos vivo", "Si puedes hacerlo, hazlo, si no puedes hacerlo, hazlo”, “Caballo muerto es médico de caballos vivo”, “Nació” y “Cree en los milagros”. Romperá las limitaciones del pensamiento y las reglas y hará todo lo posible para hacer posible lo imposible. Para quienes producen resultados, no es lo que quieren, sino lo que deben hacer. Con objetivos firmes, el mundo te abrirá paso. Incluso si no estás dispuesto al principio o en el centro del proceso, la sensación de logro y valor que surge del resultado lo derrite todo. Un buen resultado laboral no es sólo para la empresa y los líderes, sino también para usted mismo a largo plazo. Como resultado, tomas tu destino en tus propias manos. Por supuesto, cuando decimos "sin énfasis en el proceso y los resultados, sin énfasis en el esfuerzo y el mérito", entonces este asunto también debe estar dentro de las capacidades del ejecutor, o dentro del alcance del potencial que puede estimular.
De lo contrario, las personas orientadas a resultados también se enfrentarán a flores en el espejo y a la luna en el agua.
La orientación a resultados dentro del alcance permitido por las normas es la mayor cualidad profesional de una persona, la lógica laboral más profunda, la base y amplificador para demostrar la calidad profesional y el credo de las personas en el lugar de trabajo. Cómo evaluar la capacidad laboral de una persona es hablar de los resultados. Algunas personas pueden parecer ignorantes, pero pueden manejar muchas cosas por otros. Esto es valor. Cuando te conviertas en líder, esas personas también te agradarán, por eso "logramos logros" no para ser lo que les gusta a los demás, sino para vivir la vida que nos gusta en el futuro.