¿A qué debe prestar atención en una entrevista sobre operaciones de nuevos medios? ¿Cuales son los problemas? Recientemente, sigo viendo a estudiantes de último año de escuelas primarias buscando trabajo y también escuché sobre los obstáculos que encontraron durante las entrevistas, así que quería hablar contigo sobre los temas de las entrevistas. Actualmente trabajo como operador de nuevos medios en una escuela semiprivada, siendo principalmente responsable del marketing de contenidos y las operaciones comunitarias. La escuela semiprivada es una universidad de ingeniería de nuevos medios cuyo objetivo es cultivar nuevos talentos en los medios. Así que entiendo mejor a qué deben prestar atención los nuevos medios. Las entrevistas generalmente se dividen en dos tipos: entrevistas de recursos humanos, entrevistas profesionales y entrevistas de recursos humanos con habilidades generales. Por ejemplo, cuáles son sus fortalezas o debilidades, qué dificultades encuentra, cómo las resuelve y cómo se comportan las personas en el equipo. evaluarte. Para esta parte, puede consultar "Ocho preguntas para el reclutamiento escolar de P&G". Como persona con experiencia, desde la perspectiva de una entrevista profesional, me gustaría presentarle los temas a los que debe prestar atención durante el proceso de la entrevista, como la autopresentación, la breve experiencia, la coincidencia con la empresa, etc., espero que así sea. Será útil para los recién graduados que buscan trabajo y para aquellos que desean cambiar de carrera. Los chicos de la industria de los medios ayudaron. Solía ​​pensar que presentarme era la parte más difícil de una entrevista porque nunca sabía qué decir. En ese momento pensé que esta pregunta era realmente redundante. ¿No está todo en tu currículum? Incluso si recibiera este currículum por primera vez, lo leería en un minuto. ¿Por qué debería repetirlo otra vez? Más tarde, cuando me incorporé a la empresa, descubrí que presentarse no es pedir que repitas tu currículum. Lo que necesita decir es algo que no está en su currículum y es un complemento de su currículum. El objetivo de la autopresentación es hablar de usted mismo: ¿Por qué eligió esta industria y esta empresa? Su autopresentación revela su propósito al venir a la empresa, y el entrevistador evaluará si desea obtener un salario o encontrar un trabajo en su autopresentación. Entonces, cuando nos presentamos, la atención se centra en sus intereses y pasatiempos, por qué desea ingresar a esta industria, por qué desea ingresar a esta empresa, qué esfuerzos ha realizado para sus pasatiempos y qué ha ganado en el proceso. De hecho, en pocas palabras, se trata de un proceso de contar historias a otros. Los seis elementos de la narración son: gancho: crea suspenso, razón por la cual postulaste para este puesto en esta empresa pregunta: plantea una idea o pregunta acepta: explica tu idea o pregunta original: da un giro Un pequeño ejemplo; Respuesta: Resuma sus propias conclusiones; Jab: Enfatice sus propias conclusiones y valores. La autopresentación es la siguiente: Hola, estudié en la Universidad xxx para obtener mi título universitario, con especialización en educación química. No me gusta la química, pero amo la educación (propongo que amo la educación). Creo que la educación puede ayudar a otros a convertirse en mejores versiones de sí mismos, lo cual es algo particularmente feliz (lo que explica mi concepto original). En mi tercer año, hice una pasantía en la empresa xxx, que también es una empresa de educación en Internet. Soy el principal responsable del marketing de contenidos. Al principio sentí que escribir artículos todos los días era muy diferente de mi filosofía de enseñar y educar a la gente, y me sentía muy infeliz. Pero más adelante en el trabajo descubrí que escribir artículos también era transmitir mi propia experiencia a otros. Veo que mis amigos suelen dejar mensajes en segundo plano para agradecerme o hacerme algunas preguntas. Siento mi propio valor, y siento que está completamente en línea con mis ideales (pequeño ejemplo de idas y venidas). Vi el sitio web oficial de la empresa en línea y pensé que la filosofía educativa de la empresa de "hacer es el mejor aprendizaje" coincidía con mi filosofía educativa, así que envié mi currículum a la empresa (que resume mi filosofía educativa). Siento que aquí puedo realizar mis ideales educativos y ayudar a más personas (énfasis en mis propios valores). Introducción de la experiencia: después de hablar sobre su experiencia laboral y presentarse, el siguiente paso es comprender su experiencia laboral. Hay dos razones: comprender su situación laboral anterior y allanar el camino para el siguiente problema. Por supuesto, está escrito en el currículum de experiencia laboral anterior, por lo que la mayoría de los entrevistadores harán algunas preguntas que les preocupan sobre algunos elementos del currículum, como: ¿Qué elemento es este? ¿Cuál es tu responsabilidad? ¿Qué logró Bida? ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo? ¿Cómo lo superaste? Si le pidieran que hiciera este trabajo nuevamente, ¿qué cree que se podría mejorar? ¿Cómo optimizar? Cuando respondemos, normalmente lo hacemos desde tres perspectivas: contenido del trabajo, métodos de trabajo (o roles desempeñados) y resultados del trabajo (o ganancias personales). El formato básico es qué proyecto hizo qué trabajo + qué método se utilizó para completar el trabajo + qué resultados se llevaron a la empresa. Este es un formato básico. Puedes agregar algunos puntos que creas que son puntos a favor según tu propia experiencia, como las dificultades que encontraste en el proceso y cuáles fueron tus soluciones. Por ejemplo, utilizo el proyecto "Campamento de entrenamiento de crecimiento de 7 días" del que actualmente soy responsable. Si me estuvieran entrevistando, diría esto: soy el principal responsable de las operaciones comunitarias en el proyecto "Campamento de entrenamiento de crecimiento de 7 días".