1. En general, los solicitantes de estudios de posgrado en el trabajo no necesitan un certificado del empleador.
Hay dos formas de postularse para estudiantes graduados en el trabajo, cada una de las cuales tiene ciertos requisitos para las calificaciones académicas y la experiencia laboral de cada persona. No existe ningún requisito obligatorio sobre si una empresa debe emitir un certificado. La mayoría de los colegios y universidades solo exigen que todos cumplan con los requisitos nacionales, pero también hay algunos colegios y universidades que enfatizan la necesidad de que todos emitan certificados de trabajo relevantes. La necesidad de un certificado de trabajo depende de las normas de admisión de cada universidad y especialización.
2. Algunas universidades y carreras requieren un certificado de trabajo, que debe presentarse durante el proceso de confirmación en el sitio.
Debe proporcionar certificados de trabajo relevantes de las instituciones y especialidades donde solicita estudios de posgrado en el trabajo. Por lo general, se requiere que los certificados de trabajo se presenten durante el proceso de confirmación en el sitio. Siempre que proporcione los certificados relevantes de su unidad durante la confirmación en el sitio, como el certificado de empleo o el contrato laboral emitido por el departamento de personal, puede continuar con el siguiente paso después de pasar la confirmación en el sitio.
3. Los empleadores generalmente apoyan a los estudiantes de posgrado en servicio.
Incluso si solicitar un título de posgrado a tiempo parcial requiere un certificado de la empresa donde trabaja, no es difícil demostrarlo. Los empleadores están dispuestos a dejar que sus empleados aprendan. Al fin y al cabo, el aprendizaje puede aportar ciertos beneficios a la empresa. Por otro lado, solicitar un examen de posgrado a tiempo parcial no retrasará el trabajo de todos, permitiendo a los candidatos trabajar y estudiar correctamente.