Para los candidatos que ingresan a la entrevista, un pie ya ha entrado en el equipo de policía política y legal. ¿Puede el otro pie también entrar en el equipo de policía política y legal y eventualmente convertirse en una verdadera policía política y legal? ¿Agente de policía?, la entrevista jugó un papel decisivo. El deseo de todos los candidatos es aprobar sin problemas, pero debido a que algunos candidatos no tienen una comprensión correcta de la entrevista policial política y legal, finalmente reprobaron en la sala de examen. Con base en una investigación a largo plazo sobre entrevistas realizada por expertos en educación pública de China, se resumen algunos malentendidos a los que se debe prestar atención durante las entrevistas para referencia de los candidatos y pueden guiarlos a comprender correctamente las entrevistas y a ellos mismos. 1. Malentendidos psicológicos
El estado mental es muy importante en el examen. Los candidatos deben ajustar su mentalidad antes del examen para evitar caer en malentendidos psicológicos. Hay tres malentendidos psicológicos que es más probable que ocurran durante las entrevistas.
Primero, tener exceso de confianza y subestimar la entrevista. Este tipo de mentalidad suele aparecer en algunos candidatos que obtienen calificaciones relativamente altas en el examen escrito, o en algunos candidatos que ingresan con éxito a la etapa de entrevista a través de un examen desnudo. Generalmente piensan que son excelentes y están llenos de confianza en sí mismos. Se les sube a la cabeza y los ignora. Revise y practique para las entrevistas. Como todo el mundo sabe, la prueba escrita no puede ser lo mismo que la entrevista. La entrevista es una evaluación de la calidad general del candidato. Saber que no necesariamente puede hacerlo y pensar bien puede no significar hablar bien.
En segundo lugar, tienes una autoestima demasiado baja y te subestimas. Algunos candidatos piensan que es puramente un accidente entrar a la entrevista y que no hay ninguna ventaja en competir con tantas élites, o algunos candidatos encontrarán algunas deficiencias para aumentar la presión del examen. Por ejemplo, cree que es demasiado tímido para enfrentarse al examinador, cree que su expresión lingüística no es fluida, no tiene suficiente conocimiento sobre las entrevistas, etc. Estos aspectos psicológicos afectarán en gran medida el desempeño del candidato en la sala de examen. Tenga cuidado al realizar el examen. Ajuste su estado mental de antemano, trabaje duro para desarrollar la confianza en sí mismo y encuentre la posición correcta.
En tercer lugar, las “expectativas” son demasiado altas, lo que aumenta la presión psicológica. Los expertos de la Educación Pública de China han descubierto que algunos candidatos tienen expectativas demasiado altas para el examen de la policía política y jurídica, o están ansiosos por aprobar la entrevista debido a problemas familiares, lo que de manera invisible les impone una gran presión psicológica. presión, más a menudo no aprueban el examen. Por lo tanto, los candidatos deben tener una actitud correcta, ver correctamente la entrevista policial política y jurídica y comprenderse correctamente a sí mismos.
2. Malentendidos de etiqueta
En la sala de examen de entrevistas de la policía política y legal, los expertos de la Educación Pública de China creen que cada detalle de la apariencia, apariencia, apariencia, conversación y etiqueta del candidato despertará la atención del examinador y afectará la evaluación general del examinador. Por lo tanto, algunos candidatos quieren tener un buen comienzo a través de una mejor etiqueta, pero inevitablemente caen en algunos malentendidos sobre la etiqueta.
Primero, mire al examinador, no lo mire de reojo; durante la entrevista, los candidatos deben mirar al examinador al ingresar y responder preguntas, mostrando un mínimo de respeto por el examinador y una muestra de sí mismos. -confianza. Sin embargo, algunos candidatos no tenían una comprensión correcta al ingresar y responder las preguntas, sus ojos miraban simbólicamente a todos los examinadores, lo que inevitablemente les daba a los examinadores una sensación rígida y extraña. Los candidatos sólo necesitan ser educados, naturales y generosos, como suelen hacer cuando se comunican con los demás.
En segundo lugar, saludar es engorroso y poco conciso; los expertos de la Oficina de Educación Pública de China creen que saludar es una cortesía en los exámenes y solo debe expresarse con sinceridad. Algunos candidatos se toman muy en serio los saludos e incluso quieren ganarse el favor del examinador a través de esto. Agregarán mucha emoción a sus saludos, lo que parece ser un truco. Por ejemplo, "Examinador, muchas gracias por su arduo trabajo y por concederme una entrevista hoy". Este saludo es demasiado engorroso, y saludos tan engorrosos pueden fácilmente causar deformaciones del lenguaje en una sala de entrevistas tensa.
En tercer lugar, la perfección artificial no es bella. Algunos candidatos son muy exigentes al sentarse, pararse y caminar, y son estrictos y precisos. Incluso prestan atención al tamaño de la colocación de las manos y la separación de las piernas de pie, dando a las personas una sensación rígida y artificial. La etiqueta excesivamente estandarizada de los candidatos inevitablemente agrava la tensión en la sala de examen y da al examinador una sensación de formalidad.
3. Malentendidos lingüísticos
Todos los candidatos quieren mostrar su mejor lado frente al examinador en la sala de examen, obtener puntuaciones altas y hacer realidad sus sueños, por lo que a menudo es fácil para Los candidatos lo hacen en la sala de examen. Demasiada exigencia de perfección conduce a los siguientes malentendidos lingüísticos.
En primer lugar, luchar con la perfección de las palabras afecta la coherencia.
Los candidatos en la sala de examen están ansiosos por dar lo mejor de sí y prestan gran atención a los detalles. Tienen que luchar incluso con una simple palabra durante mucho tiempo, lo que no sólo es una pérdida de tiempo sino que también da a la gente una sensación de incoherencia. En este momento, sin duda le estoy diciendo al examinador que no puedo recordar la palabra. De hecho, incluso si la expreso con una palabra que no es ideal en este momento, es mucho mejor que quedarme estancado debido a la expresión coherente de la palabra. Las palabras dejarán una buena impresión en el examinador.
En segundo lugar, hay demasiado énfasis en la individualidad y el uso extremo de las palabras. Aunque la entrevista de la policía política y legal requiere que los candidatos tengan cierta personalidad, también requiere que los candidatos sean moderados y capaces de mirar y pensar en los problemas racionalmente desde la perspectiva de un oficial de policía política y legal, y no usar palabras extremas. Algunos candidatos quieren mostrar sus opiniones vívidamente frente al examinador durante la entrevista y, a veces, sus opiniones sobre un determinado evento serán inevitablemente un poco extremas. Por ejemplo, algunas preguntas sobre la educación pública en mi país hablaban de la existencia de problemas de corrupción en nuestro país. Algunos candidatos dijeron que "los problemas de corrupción son muy comunes en nuestro país" y "la repetida prohibición de la corrupción es una manifestación de la inacción del gobierno". Estoy muy "triste". De esta manera, aunque el candidato expresó su propio punto de vista, la redacción fue demasiado extrema y demasiado absoluta, lo que le dio al examinador un sentimiento extremo.
4. Malentendidos de contenido
En las entrevistas, el contenido es relativamente importante. Muchos candidatos se centrarán más en este aspecto. Los candidatos también son propensos a sufrir los siguientes malentendidos de contenido durante el examen.
Primero, sé considerado y busca la perfección. Algunos candidatos siempre esperan aprovechar al máximo el tiempo de la entrevista para responder preguntas. Cuanto más satisfactorias sean las respuestas, mejor. A menudo, el contenido de las respuestas es demasiado complicado y largo, y las prioridades no son claras, lo que dificulta mucho al examinador. para escuchar. Por ejemplo, en las actividades organizativas en las preguntas del examen de organización y gestión, algunos candidatos son muy detallados en la planificación, preparación, implementación y resumen, lo que resulta en una falta de concentración y la sensación general del largo discurso del examinador.
En segundo lugar, crea momentos destacados y acumula historias famosas. Al responder las preguntas, todos los candidatos esperan que sus respuestas sean más destacadas y atraigan la atención del examinador. A menudo añaden algunos dichos o historias famosas a sus respuestas. Esto, por supuesto, no es un problema, pero la clave es que deben ser apropiadas y. no puede Hay situaciones en las que se acumulan demasiadas citas e historias, lo que hace que el artículo no se ajuste al tema.
En tercer lugar, responder preguntas por responder preguntas y realizar exámenes por examinar. Esto no sólo se refleja en el contenido de las respuestas, sino también en la sensación de los candidatos al responder las preguntas. Algunos candidatos solo tienen una comprensión superficial de algunas ideas para responder preguntas. Siempre que sea una pregunta de análisis integral, significa hacer preguntas, analizar problemas y resolver problemas. El análisis es un análisis dialéctico y hay que argumentar lo que es correcto. o mal. La cuestión de la gestión organizacional implica planificación, preparación, implementación y resumen, organizar una reunión de graduados de diez años y, finalmente, agregar un resumen y un informe. En este caso, dará a los examinadores la sensación de aplicar fuerza. En la educación pública, a medida que las entrevistas de la policía política y jurídica continúan profundizándose, las propuestas se han vuelto más flexibles, las preguntas están más integradas con la vida y van surgiendo una tras otra preguntas que se integran en escenarios de la vida real. Los candidatos ya no pueden simplemente copiar el patrón de respuestas, sino que deben integrarse en la escena de preguntas y responder las preguntas. Por lo tanto, los candidatos a menudo necesitan incorporar una cierta cantidad de "emoción" en sus respuestas, es decir, tener sentimientos verdaderos, ser sinceros, decir la verdad y mostrarse verdaderamente ante el examinador.