La diferencia entre introducción de talento y contratación ordinaria
La evaluación de la introducción de talento en las instituciones públicas es relativamente sencilla y se omite la prueba escrita, pero los requisitos son mucho más altos que los de las instituciones públicas. instituciones públicas. El primero son los requisitos profesionales. Aquellos que introducen carreras de medicina en instituciones públicas deben estar en carreras relacionadas con la medicina para ser elegibles para participar. El segundo son los requisitos académicos relativamente altos. Algunos puestos requieren un título de posgrado o superior, otros requieren una licenciatura o superior, y un título universitario está básicamente fuera de discusión.
En términos de remuneración, dado que los requisitos son altos, la remuneración, naturalmente, no será mala. Al introducir talentos para trabajar en instituciones públicas, los salarios y beneficios son relativamente buenos, lo que es mejor que la contratación ordinaria. Al mismo tiempo, muchos lugares también ofrecen establecimientos comerciales. Estas personas recibirán vivienda, subsidios, puestos familiares, etc. , esto sigue siendo muy diferente del tratamiento de la contratación ordinaria en las instituciones públicas. La contratación ordinaria por parte de las instituciones públicas se basa en los requisitos laborales. Los requisitos no son tan altos y no hay subsidios a menos que haya puestos especiales.