Pregunta 1: Cómo redactar un aviso de contratación laboral Aviso de contratación laboral
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando actualmente al siguiente personal:
1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable,
Número de contacto: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Pregunta 2: Cómo redactar el lenguaje de contratación y redactar el aviso de contratación (1) Título
Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es "Aviso de empleo", "Reclutamiento", "Reclutamiento", etc. conciso Claramente.
El otro tipo es el eslogan y el estilo eslogan. Este tipo de títulos se caracterizan por ser vivos, llamar la atención y tener cierto grado de tentación.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1. La introducción es directa y concisa, con pocas palabras. Introduzca directamente el tema principal del reclutamiento, sea conciso y claro, y concéntrese en la divulgación de información sobre el reclutamiento. Esto es más adecuado para empresas con mayor reputación.
2. Introducción Al principio, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o que son nuevas. Una presentación adecuada brindará a los solicitantes una base para tomar decisiones.
Estilo flotante y argumentativo.
Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo a menudo se convierte en la publicidad del producto y la presentación comercial de la empresa, lo que se desvía del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura no es muy común ahora, pero es; En realidad, lo que se debe recomendar firmemente es expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos en un lenguaje literario, que es mucho más atractivo que el contenido seco y monótono; sin embargo, no debe ser demasiado prolijo para separarlo de la realidad; la unidad.
(3) Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las especialidades (o puestos), los requisitos, las cantidades y los beneficios de la contratación.
(4) Métodos de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud y el registro por carta.
Una vez redactado el aviso de contratación, se debe considerar la producción y distribución. En términos generales, el diseño del aviso de contratación no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente parten de la perspectiva del costo y buscan ciegamente ahorrar dinero. El diseño es demasiado pequeño y está intercalado entre muchos anuncios, lo que no puede atraer suficiente atención de los lectores. . El objetivo de la publicidad es atraer candidatos cualificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para las entrevistas porque la página es demasiado pequeña, será una pérdida de tiempo y dinero. El tamaño de la página del aviso de contratación debe considerarse junto con el número de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que deba buscar ciegamente el estilo. El uso del reclutamiento para la publicidad de imagen corporativa es otra cuestión. Además, se puede diseñar todo el diseño especialmente y se puede imprimir la unidad con un "logotipo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada" Número 2, 1995, "Redacción de avisos de contratación") [Edite este párrafo] Formato de redacción y contenido de los avisos de contratación El formato de redacción de los avisos de contratación generalmente se divide en tres contenidos.
(1) Título
El aviso de contratación puede consistir simplemente en el tema y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos se escriben como "lista de contratación".
Los avisos de contratación más complejos también pueden incluir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "Reclutamiento de escribas", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico" y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".
(2) Texto
El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario centrarse en las siguientes cuestiones.
1. Situación de la parte reclutante
Incluyendo el negocio, el ámbito de trabajo y la ubicación geográfica de la parte reclutante, etc.
2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación
Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral y los conocimientos técnicos del reclutador. Logros tecnológicos, relación de granos domésticos, etc.
3. Beneficios de contratación después del empleo
Este contenido generalmente debe indicar el monto del salario mensual o anual, la implementación de pausas laborales estándar, si se proporcionará alojamiento y si los miembros de la familia ser arreglado, etc.
4. Otras circunstancias
Los documentos que los solicitantes deberán presentar para su verificación y los trámites que deberán realizar, así como los procedimientos de solicitud y el momento concreto de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto, número de teléfono, etc.
(3) Firma
La firma requiere el nombre de la unidad que publicó el aviso y la hora de publicación en la esquina inferior derecha del texto. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o texto, no se repetirá.
Cosas a tener en cuenta al redactar anuncios de contratación
Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, y todo el contenido de contratación debe redactarse con sinceridad, sin exagerar ni minimizar.
Los distintos contenidos del aviso de contratación se pueden enumerar en elementos para que sean llamativos. También puede enumerarlos en diferentes fuentes para diferenciarlos.
El lenguaje del anuncio de contratación debe ser conciso y adecuado, solemne, serio, educado y entusiasta. ...gt;gt;
Pregunta 3: Cómo redactar un aviso de contratación 1. Objetivo de contratación. 2. Condiciones de contratación. 3. Número de contratación. 4. Beneficios post-empleo. Simplemente escriba los elementos anteriores con claridad, con cualquier texto y formato.
Pregunta 4: Cómo redactar un aviso de contratación Aviso de contratación
Nuestra fábrica está contratando actualmente el siguiente personal debido a necesidades de producción y operación:
1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable.
Número de contacto: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Eso es todo, solo cámbialo según tus necesidades.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir una palabra de reclutamiento más exclusiva? No sé qué línea o tipo de trabajo desea contratar. Creo que el reclutamiento requiere algunos pasos importantes, y basta con ser conciso y conciso. No es necesario que sea detallado, pero debe ser llamativo y atraer a la gente. Deje la información de contacto del reclutador y encuentre tiempo para charlar lentamente. - recuerde ser desordenado en el reclutamiento. Comprométase y recuerde atraer personas con salarios altos; no podrá retener a las personas de esta manera. Si una persona puede venir a la empresa o no, es el encanto de la empresa; si una persona puede permanecer en la empresa o no, es el encanto del jefe (jefe de departamento). La construcción a largo plazo de una empresa es muy importante.
Pregunta 6: Cómo escribir un mensaje de reclutamiento La Institución Educativa Siming está afiliada al Departamento de Capacitación en Revistas de Educación del Departamento de Educación de Fujian. Se estableció en mayo de 2004. Es una institución privada formal aprobada por el Departamento de Educación. Oficina de Educación Municipal de Fuzhou y la Oficina de Asuntos Civiles Institución educativa, tiene tres instituciones bajo su jurisdicción: el Centro de Educación y Capacitación Fuzhou Siming, el Centro de Comunicación Cultural Fuzhou Sixing y la Escuela de Capacitación en Idiomas Extranjeros Fuzhou Weixin. El equipo de gestión educativa de Siming se adhiere al propósito escolar de "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes", siembra el espíritu humanista en el suelo comercial, se adhiere a la cultura laboral de "saber es fácil, hacer es difícil y acumular con el tiempo". , desarrolla constantemente servicios innovadores de acuerdo con las diferentes necesidades del mercado y conquista el mundo con una excelente calidad de enseñanza. Tiene una buena reputación y la escala de enseñanza se ha duplicado año tras año.
Siming Education integra fuerzas y fortalece su marca con una gestión estandarizada y una ejecución sólida. Después de 5 años, se ha expandido a más de 10,000 estudiantes. En febrero de 2009, la sucursal de Quanzhou también abrió oficialmente clases, con siete puntos de enseñanza (Shi Xiao, Xihu, Nanmen, Jingda, Wushan, Universidad de Fuzhou, Quanzhou Tiandu), con más de 6.000 metros cuadrados de espacio de enseñanza propio, casi 80 empleados a tiempo completo y casi 200 *** empleados. Se ha desarrollado para cubrir escuelas primarias y secundarias. escuelas secundarias, escuelas secundarias, es una institución de educación y capacitación integral con ventas anuales de más de 10 millones, y varias clases de marcas ocupan una posición de liderazgo en el mercado de capacitación de escuelas secundarias. La tasa supera los 60 y continúa liderando la industria.
También hay:
La Escuela de Capacitación en Cadena de Educación Vocacional en Computación de Zhongshan Baifei es una institución de capacitación en cadena de educación en computación aprobada por el Departamento de Trabajo de la ciudad de Zhongshan y el Departamento de Educación, respectivamente. Nanlang, Xiaolan y Shaxi tienen 11 años de experiencia docente, un personal docente sólido y a gran escala y un ambiente de aprendizaje elegante.
Las especialidades que ofrece nuestra escuela se desarrollan principalmente hacia especialidades diversificadas y populares (que incluyen: clases de capacitación en informática para jóvenes e intermedios, clases de diseño gráfico, clases de diseño de decoración de interiores y exteriores, clases de diseño de dibujo de ingeniería mecánica/gráfica, clases de diseño de moldes, clases de capacitación en inglés, clases de contabilidad informática, clases de diseño de indumentaria, clases de diseño de iluminación, clases de capacitación integral de calidad y otros proyectos de capacitación) para satisfacer las necesidades del desarrollo de la capacitación social.
Nuestro colegio es un colegio integral. Partiendo del principio del "empleo cualificado", es decir, tomando el empleo como primera prioridad, insistimos en que "el empleo es la última palabra". Todas las especialidades están abiertas a la inscripción de toda la sociedad. Los estudiantes que se inscriban pueden firmar un acuerdo de colocación y empleo para garantizar que 100 estudiantes obtengan empleo. Para mejorar la calidad de los estudiantes y garantizar el rendimiento a los empleadores, la escuela se adhiere al principio de tranquilizar a los padres, tranquilizar a los estudiantes y hacer que los empleadores se sientan cómodos. Con la premisa de completar la enseñanza básica, la escuela lleva a cabo diversas actividades prácticas para permitir a los estudiantes. Para practicar más y aprender más Operación, aplique verdaderamente lo que ha aprendido. Además de un rico conocimiento profesional, los estudiantes que se gradúan de nuestra escuela también tienen cierta experiencia práctica y son muy elogiados por los empleadores.
La educación vocacional ha atraído cada vez más atención por parte del partido, del país y de todos los sectores de la sociedad. Nuestra escuela siempre se ha adherido al objetivo de "cultivar talentos técnicos prácticos", concede gran importancia a la formación y el cultivo de las habilidades prácticas de los estudiantes, determina la dirección de la formación en función de la demanda del mercado y establece cursos y contenidos profesionales que se necesitan con urgencia. por la sociedad, formando sus propias características de funcionamiento escolar.
Nuestra escuela continúa fortaleciendo la cooperación con empresas, mejorando la vitalidad de la escuela, maximizando las ventajas de la educación vocacional, profundizando aún más la reforma docente, mejorando la calidad de la enseñanza y haciendo que cada estudiante que elija nuestra escuela, los estudiantes exitosos sean útiles. talentos en la sociedad Desde el establecimiento de la escuela, ha proporcionado cerca de 10,000 talentos técnicos y profesionales secundarios calificados a la sociedad.
Nuestra escuela principal ganó el título honorífico de “Unidad Avanzada de la Provincia de Guangdong” en 2005 y 2006.
Aquí, en nombre del equipo de liderazgo de la escuela y de todos los maestros y estudiantes, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles y a personas de todos los ámbitos de la vida por su apoyo para el desarrollo de nuestra ¡La escuela a lo largo de los años! De cara al siglo XXI Las oportunidades y desafíos de la integración económica global en la era de la economía de la información y el conocimiento. Como "fábrica de procesamiento" para formar profesionales prácticos con una especialidad y múltiples habilidades, no solo debemos adaptarnos al mercado. requisitos para talentos diversificados, pero también se centrará en la personalidad de los talentos. Nuestra escuela trabajará duro, se atreverá a ser la primera, buscará la excelencia, será pionera e innovará, se mantendrá al día, aumentará la inversión, acelerará el desarrollo y se esforzará por construir nuestro. escuela en una escuela modelo de marca de educación vocacional con sus propias características, para cultivar a los estudiantes en talentos profesionales y técnicos prácticos con una especialidad, múltiples habilidades, alto carácter moral, base sólida, habilidades sólidas, excelente calidad y reconocida por la sociedad.
Esperamos sinceramente y damos una calurosa bienvenida a todos los estudiantes que vengan a nuestra escuela para continuar sus estudios.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Aviso de contratación
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando actualmente el siguiente personal:
1. Reclutar estudiantes de XX especialidades, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física.
2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable,
Número de contacto: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Pregunta 8: Cómo escribir un eslogan de contratación 1. Primero Comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento, que se refiere a la publicación de la información de reclutamiento de la empresa en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas) al reclutar talentos. de publicidad para el reclutador.
2. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo e incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, puesto de trabajo, cuota de contratación, puesto. descripción, requisitos del trabajo, información de contacto y otros enlaces.
3. Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación:
1. Primero, debe comprender para quién es el anuncio de contratación y si la otra parte se conmoverá después de leerlo. .
2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad.
3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve.
4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe estar sesgado contra la raza, el género o la edad.
Pregunta 9: Cómo redactar el lenguaje de contratación para el departamento mayorista de XXX Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, ahora estamos contratando empleados de ventas de XXX. Los requisitos son hombres (o mujeres), edad de XX años y altura XX. Metros y nivel de educación XX, el salario mensual es XXX yuanes (o el salario es negociable). Las partes interesadas deben venir a XXX para una entrevista en XXX, XX. Persona de contacto XXX, teléfono de consulta: XXXXXXX.
XXX Departamento Mayorista XXX Año