1. La construcción de un nuevo sistema de organización de formación de empleados puede mejorar la competitividad de la empresa y lograr los objetivos estratégicos de la empresa.
2. Integrar los objetivos de desarrollo de los empleados con los objetivos de desarrollo estratégico de la empresa satisface las necesidades de autodesarrollo de los empleados, moviliza el entusiasmo y la iniciativa de los empleados y mejora la cohesión de la empresa.
3. Aprovechar plenamente el papel positivo de la formación en la empresa, y establecer un sistema de formación eficaz es el requisito previo para lograr este objetivo.