Parte A (Empleador):_ _ _ _ _ _ _
Parte B (Parte B):_ _ _ _ _ _ _
Parte A y Parte B Este contrato se firma de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del país y _ _ _ _ _ _ _ _ _ y con base en los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Período del contrato
1. El período de validez de este contrato: a partir de _ _ _ _ _ _
2. del mes del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. El plazo de celebración del contrato de trabajo no podrá exceder el tiempo de jubilación estipulado por el Estado. Si el país y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
4. notificará a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento de este contrato.
Segundo periodo de prueba
El periodo de prueba es de _ _ _ _ _ _ _ _días, es decir, de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _comenzar.
Artículo 3 Trabajo
1. La Parte A firmará un contrato de trabajo con la Parte B basado en las necesidades de las tareas laborales y las intenciones del puesto de la Parte B, aclarando los puestos específicos de la Parte B y responsabilidades.
2. La Parte A puede ajustar la posición laboral de la Parte B y renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales y el negocio, la capacidad laboral y el desempeño de la Parte B.
Artículo 4 Condiciones Laborales y Protección Laboral
1. La Parte A trabaja _ _ _ _ horas por semana y _ _ _ _ horas todos los días.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizará la seguridad personal de la Parte B y el trabajo en un entorno que no ponga en peligro la seguridad personal.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios en función de la situación real del trabajo de la Parte B y las regulaciones nacionales pertinentes.
4. La Parte A puede organizar a la Parte B para que participe en la capacitación en conocimientos empresariales necesaria según las necesidades laborales.
Artículo 5 Remuneración laboral
1. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado, el gobierno municipal y las unidades, el Partido A pagará el salario mensual del Partido B en RMB.
2. El Partido A ajusta el salario del Partido B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado, el gobierno municipal y la unidad.
3. El Partido B disfruta de las prestaciones sociales prescritas.
4. La Parte B disfrutará de vacaciones reglamentarias, vacaciones de invierno y verano, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia para planificación familiar y otros días festivos estipulados por el Estado.
5. El Partido A deberá pagar a tiempo el seguro de pensión, el seguro de desempleo y otros seguros sociales del Partido B.
Artículo 6 Disciplina, Recompensas y Castigos Laborales
1. La Parte B respetará las leyes y reglamentos nacionales.
2. El Partido B respetará las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A y se someterá conscientemente a la gestión y educación del Partido A. El Partido A seguirá las regulaciones pertinentes del Partido A. el gobierno municipal y la unidad serán recompensados de acuerdo con las regulaciones y el desempeño laboral y la contribución del Partido B.
4. Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales del Partido A, el Partido A será recompensado. sancionado de acuerdo con las normas pertinentes del gobierno municipal y de la unidad.
Artículo 7 Licencia por enfermedad y licencia personal
1. Cuando la Parte B solicite licencia por enfermedad, deberá contar con un certificado de un médico designado por la Parte A. Dentro de un período de contrato (_ _ _ _ _ _ _ _ _año o_ _ _ _ _ _ _ _ _ _año escolar), la licencia por enfermedad acumulada del Partido B no está satisfecha_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ días, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo si el contrato no se rescinde, el salario se pagará al _ _ _ _ _ _ _ _ % hasta que se reanude el trabajo normal; . Durante el período del contrato, los gastos médicos incurridos por la Parte B en el hospital designado por el gobierno local durante un viaje de negocios serán pagados por la Parte A; los gastos médicos incurridos por la Parte B por tratamiento personal cuando esté fuera de la ciudad serán sufragados por la Parte A; A.
2. La solicitud de licencia del Partido B debe ser aprobada por el Partido A, y el Partido A deducirá los salarios diariamente.
Durante el período del contrato (_ _ _ _ _ _ _ _ año o _ _ _ _ _ _ _ _ _ año escolar), si deja su puesto sin el consentimiento de la Parte A, el número total de solicitudes de licencia no excederá _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Estará ausente por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _días
Artículo 8 Modificación, Terminación y Revocación del Contrato de Trabajo
1 Después de la firma del contrato de trabajo de conformidad. Conforme a la ley, ambas partes del contrato deben cumplir íntegramente las obligaciones estipuladas en el contrato, y ninguna de las partes puede modificar el contrato sin autorización. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
2. Cuando el contrato de trabajo expire o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. La unidad de la Parte A se cancela y el contrato de trabajo se rescinde automáticamente.
4. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso de ambas partes.
5. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo.
(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Quienes violen gravemente las disciplinas laborales o las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento deliberado de las tareas, provocando graves pérdidas a la empresa;
(4) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, provocando un daño importante a los intereses de Parte A;
(5) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo a la Parte B por escrito con 30 días de antelación.
(1) La Parte B no puede realizar el trabajo original o no está dispuesta a realizar un trabajo apropiado organizado por separado por la Parte A después de que el período de tratamiento médico haya expirado debido a una enfermedad o no relacionado con el trabajo. lesión;
(2 ) La parte B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral celebrados han sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato laboral firmado no se pueda ejecutar, las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral después de la negociación;
(4) La Parte B no cumple con el contrato laboral .
7. La Parte A no rescindirá ni disolverá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias.
(1) La parte B está enferma o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito
(2) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto o lactancia
8. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la unidad empleadora la rescisión del contrato de trabajo.
(1) En el período de prueba;
(2) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral.
9. Si la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de antelación.
Artículo 9 Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo
1 Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y la Parte A rescinde el contrato de trabajo (excluyendo el período de prueba), cada. un año, la Parte A deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, hasta doce meses.
2. Si la Parte B no puede realizar el trabajo y la Parte A rescinde el contrato de trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto, la Parte A pagará a la Parte B una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo. de trabajo en la unidad Oro, hasta doce meses.
3. Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo firmado, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación. , y la Parte A rescinde el contrato laboral. El empleador pagará al empleado una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año de servicio con base en los años de trabajo del empleado en la unidad.
4. Si se cancela la unidad de la Parte A, la Parte A pagará una compensación económica basada en los años de trabajo de la Parte B en la unidad antes de la cancelación. Por cada año completo de trabajo se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario. (El salario calculado para la compensación económica es el salario promedio de la Parte B del año anterior al momento de rescindir el contrato laboral).
5. Durante la ejecución del contrato de trabajo, si la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios equivalente al salario básico del mes de acuerdo con el plazo estipulado en el contrato. contrato laboral.
6. Si la Parte B notifica a la Parte A que rescinda el contrato de trabajo porque la Parte A no paga la remuneración laboral estipulada en el contrato de trabajo, la Parte A deberá liquidar y rescindir el contrato de trabajo de conformidad con este contrato y pagar al mismo tiempo la remuneración laboral impaga.
Otros asuntos del artículo 10
1. Cuando surja una disputa personal entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución del contrato de trabajo, primero deberán solicitar arbitraje de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10. la ley. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. Este contrato se realiza por triplicado, dos para la Parte A y uno para la Parte B. Entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _
Representante (firma):_ _ _ _ _ _ _
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Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _