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¿Qué tipo de escuela es PSB College?

PSB College en Singapur es una institución de educación superior con una larga trayectoria. Es una universidad multifuncional y multidisciplinaria aprobada por el Ministerio de Educación de Singapur y certificada por la Embajada de China en Singapur. Tiene más de 40 años de experiencia en la prestación de servicios de consultoría educativa y corporativa.

Introducción a la escuela:

Singapore PSB College es una institución de educación superior con una larga historia. Es una universidad multifuncional y multidisciplinaria aprobada por el Ministerio de Educación de Singapur y certificada por la Embajada de China en Singapur. Tiene más de 40 años de experiencia en la prestación de servicios de consultoría educativa y corporativa.

La Academia PSB de Singapur fue anteriormente la Junta de Normas y Productividad de Singapur dependiente del Ministerio de Comercio e Industria de Singapur y se estableció en 1964. El Instituto de Capacitación en Productividad se creó para promover la educación de la mano de obra en Singapur y satisfacer las necesidades de mano de obra del desarrollo industrial y comercial.

Después de más de 40 años de arduo trabajo, PSB College ha capacitado a más de 500.000 estudiantes, y 1 de cada 8 singapurenses ha recibido educación y capacitación de PSB College. Hasta ahora, ha cultivado a muchos políticos, profesionales y élites empresariales, y se puede decir que hay flores de durazno por todas partes. Al mismo tiempo, PSB College también ha hecho grandes contribuciones a la promoción del desarrollo académico y económico.

Basándonos en nuestra pasión por la educación y nuestra insistencia en la enseñanza de alta calidad, PSB College fue acreditado por la Organización de Educación de Calidad del Gobierno de Singapur (SQC-PEO) en 2003 y recibió la certificación del organismo de certificación de renombre internacional Japón. Certificación de Calidad ISO9001:2000:2000 de la Assurance Agency (JQA). Al mismo tiempo, en 2005 obtuvo la certificación CaseTrustForEducation de la Asociación de Consumidores de Singapur.

En el contexto de la integración económica global, el PSB College también se reorganizó en 2006 y cooperó con el T? ¿VS? fusión del grupo d. t? ¿VS? El negocio principal del Grupo D cubre toda América del Norte, Europa y el sur de Asia; después de la fusión de PSB Academy y PSB Academy, el alcance comercial de la PSB Academy original se incluirá en la T? ¿VS? Grupo d, extendiéndose al mundo.

En la actualidad, la Academia PSB de Singapur se ha convertido en un grupo educativo con muchas sucursales en la región de Asia y el Pacífico. En Singapur, PSB College tiene la Escuela de Tecnología de la Información, la Escuela de Negocios, la Escuela de Ciencias de la Vida y la Escuela de Ingeniería. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2007, la universidad ha estado operando en un nuevo campus con excelente equipo, hermosos paisajes y transporte conveniente, garantizando así una vida en el campus más emocionante y completa para los estudiantes.

Debido a que nuestros cursos satisfacen las necesidades de la sociedad real, los talentos que formamos satisfacen las necesidades del mercado y de las empresas. Actualmente, más de 7500 estudiantes y 25 000 ejecutivos de empresas se unen a nuestros programas educativos cada año. Por lo tanto, PSB College también es conocida como una de las instituciones de educación superior más grandes de Singapur.

Requisitos de admisión:

Los estudiantes del último año de secundaria (incluidas las escuelas secundarias técnicas) y superiores pueden postularse para el programa universitario de tres años de PSB College;

Después de graduarse , puedes postular a una maestría en tecnología de la información

Cursos escolares:

Universidad de Newcastle, Australia

Licenciatura en Gestión Financiera

Licenciatura en Tecnología de la Información

Licenciatura Pública en Comunicación

Maestría en Tecnología de la Información

Universidad Estatal de California, Long Beach

Licenciatura en Administración de Empresas

Hora de inicio:

Los cursos de idiomas inscriben a los estudiantes en marzo, mayo y septiembre de cada año;

Los cursos profesionales inscriben a los estudiantes en enero, mayo y agosto de cada año;

Los programas de maestría inscriben estudiantes en agosto de cada año;

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上篇: Un extracto de 20 palabras de una frase que describe el estado de ánimo de un estudiante de primaria 下篇: Título de tesis de nuevo trabajoUna breve discusión sobre el empleo de estudiantes universitarios Resumen: Los estudiantes universitarios tienen buenas bases y condiciones laborales, pero en las entrevistas de trabajo, los estudiantes universitarios a menudo ignoran los detalles del desempeño y diversos problemas. en el proceso de empleo. Faltan al trabajo por problemas psicológicos. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben dominar algunos conocimientos de etiqueta necesarios y una buena calidad psicológica para evitar que sucedan tales cosas. Palabras clave: los detalles no se pueden ignorar. La educación superior y el rico conocimiento de la psicología de la etiqueta de los estudiantes universitarios han sentado una buena base para el empleo de los estudiantes universitarios. Sin embargo, en las entrevistas de trabajo, muchos estudiantes universitarios informados y capaces a menudo pierden trabajos debido a algunos problemas menores. Hoy en día, además de las preguntas habituales, los estudiantes universitarios también encontrarán varias preguntas inesperadas durante las entrevistas, y es a partir de estas extrañas entrevistas que los empleadores seleccionan los talentos que necesitan. Recientemente vi un programa en la televisión: una empresa celebró un evento en el que entrevistó a tres estudiantes universitarios y les pidió a los tres estudiantes universitarios que fueran a un jardín de infancia para explicar a los niños el significado de la palabra "competencia". La unidad de reclutamiento no solo evalúa si los tres estudiantes universitarios tienen buenas habilidades de organización, comunicación, expresión, innovación, adaptabilidad, sinceridad, seriedad, amor, paciencia, respeto mutuo y poner a los destinatarios del servicio en primer lugar, etc. Pero también en función de su desempeño en detalle, permítales resumir las habilidades integrales de los tres entrevistadores y seleccionar los mejores talentos. Porque la economía de mercado moderna necesita talentos integrales y orientados a las aplicaciones. No basta con tener un alto grado de educación y un rico conocimiento, sino también tener capacidad. En cierto sentido, la capacidad es más importante que el conocimiento. Por lo tanto, los empleadores también esperan obtener esos talentos. Pero el tiempo de la entrevista es muy corto, por lo que juzgan por cada palabra y acción del entrevistador. Un experto en etiqueta dijo una vez: "La educación se refleja en los detalles, y los detalles revelan la calidad". Debido a que algunas cosas pequeñas o algunos detalles casuales a menudo revelan el mundo interior de una persona y revelan su esencia, a partir de la cual los reclutadores pueden emitir juicios rápidos, los resultados. puede afectar el futuro de una persona. Estas no son cosas que los estudiantes universitarios puedan lograr atacando en poco tiempo, sino que requieren un entrenamiento a largo plazo. Si tu calidad general es buena, tendrás más oportunidades que otros. Para aprovechar más oportunidades durante el proceso de búsqueda de empleo, los estudiantes universitarios deben tener una alta calidad general. Sobre la base de un amplio conocimiento, sólidas habilidades profesionales y sólidas capacidades comerciales, también debe mejorar sus logros personales, desarrollar buenos hábitos en la vida diaria y el estudio, y evitar afectar su futuro debido a algunos detalles. Si desea mejorar su autocultivo, debe dominar algunos conocimientos de etiqueta necesarios. La primera es la etiqueta personal. Aunque la tarea principal de los estudiantes universitarios es aprender conocimientos culturales, si quieren formar una buena imagen de los estudiantes universitarios y dar a las personas una buena primera impresión, deben prestar atención a aprender algunos conocimientos de etiqueta personal. Como apariencia, maquillaje, comportamiento, vestimenta, conversación, etc. En la economía de mercado moderna, cada organización está dando forma a su propia buena imagen, incluida la imagen de sus empleados. Un estudiante universitario desaliñado, descuidado o descuidado definitivamente será un perdedor si participa en una entrevista en las mismas condiciones que un estudiante universitario con buena imagen. Porque la mala imagen de los empleados también daña la imagen de la organización y trae pérdidas a la organización. Había un estudiante universitario que vestía un traje oscuro, un par de zapatos negros y un par de calcetines blancos durante una entrevista. Esperaba verse bien y dejar una buena primera impresión en el examinador. Pero no sabía que había violado una regla fundamental en la vestimenta de traje. Aunque se puso un traje oscuro y zapatos de cuero negros, pero combinado con un par de calcetines blancos que contrastaban demasiado con los anteriores, parecía fuera de lugar. Además, en la manga izquierda de la chaqueta del traje que llevaba, la marca que debería haberse quitado primero todavía era claramente visible. Los estudiantes universitarios que querían impresionar a los examinadores obtuvieron el resultado opuesto. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben prestar atención a algunos detalles al participar en las entrevistas. Por ejemplo, la piel debe estar limpia, las uñas deben cortarse a tiempo, el cabello debe estar limpio, la cavidad bucal debe ser higiénica, la forma correcta de pararse, sentarse y caminar, la ropa debe ser oportuna, los zapatos deben limpie, no interrumpa la conversación del examinador casualmente y preste atención a la pronunciación y la pronunciación al hablar. El tono de voz, la velocidad del habla, el tono de voz, es importante sonreír en todo momento durante la entrevista. Estos detalles reflejan la calidad de los estudiantes universitarios, y dominar esta etiqueta los ayudará a tener éxito en la búsqueda de empleo. En segundo lugar está la etiqueta pública. La etiqueta pública es una herramienta básica para que los estudiantes universitarios participen en la vida social y es más útil para el empleo de los estudiantes universitarios. Un ejemplo famoso es que Zeng Xianzi, el fundador de la marca Goldlion, hizo una interesante pregunta de prueba al entrevistar a los candidatos: hay una escoba de limpieza inclinada en la puerta de la oficina. Hay mucha gente apuntándose, pero no todos saben levantar la escoba. Zeng Xianzi finalmente admitió a quienes cumplían las condiciones y tomó la iniciativa de levantar la escoba que cayó al suelo. Su razón es simple.