El método de tratamiento contable es el siguiente:
1. Recibir ingresos por comisiones laborales
Débito: efectivo (o depósito bancario)
Préstamo: Otros ingresos comerciales (o ingresos comerciales principales)
2. Gastos laborales incurridos
Débito: Otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)
Débito: Depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.)
3. Aumentos de impuestos
Débito: Otros gastos comerciales (o impuestos y recargos comerciales principales)
Débito: Impuestos a pagar - impuesto empresarial, impuesto a la construcción urbana
Débito: otras cuentas por pagar - recargo por educación
Impuestos arrastrables
Débito: ganancia de este año
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Crédito: Otros gastos comerciales (o impuestos y recargos comerciales principales)
Nota: Si los honorarios laborales no están dentro del alcance comercial principal de la unidad, se incluirán en otros ingresos comerciales y otros ingresos comerciales. Cuenta de gastos.
Información ampliada:
La diferencia entre las tarifas laborales y los salarios de los empleados pagaderos
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los salarios según el El artículo 16 de la Ley Laboral estipula los salarios y remuneraciones pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral, y la remuneración laboral es generalmente la remuneración obtenida al firmar un contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como los contratos contractuales y técnicos; contratos, contratos de intermediación, etc. Los empleados que firman un contrato laboral disfrutan de los derechos y obligaciones establecidos en la Ley del Trabajo y tienen una relación laboral con el empleador. Además de pagar salarios, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social, que no existe en materia de remuneración laboral. En este tipo de relación, su trabajo es independiente y libre, y su comportamiento está regulado por la "Ley de Contratos".
2. Desde la perspectiva de los métodos de gestión, los empleados que pagan salarios se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa realiza asistencia o registro diariamente, mientras que el personal que paga remuneración laboral generalmente lo es. no se gestiona de esta manera. Las niñeras contratadas por una empresa no entran en la relación estipulada en la Ley Laboral. Por ejemplo, las empresas generalmente prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, mientras que las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobran a un determinado cliente a tiempo.
3. Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de salarios y remuneraciones generalmente se contabiliza a través de la cuenta "Salario a pagar del empleado"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través de la cuenta "Costo de producción", "Gastos administrativos" ", "Gastos de Ventas" y otras cuentas contables.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de salarios y remuneraciones debe basarse en la escala salarial real, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse de acuerdo con las regulaciones; la necesidad de obtener el impuesto sobre la renta correspondiente para pagar las facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal sobre las remuneraciones laborales se retendrá y pagará de conformidad con la reglamentación. Los dos tipos de gastos se gravan de forma completamente diferente.
Material de referencia: Tarifa laboral-Enciclopedia Baidu