¿Cómo escribir una información de reclutamiento simple? ¿Cómo escribir una información de reclutamiento simple? Requisitos básicos: sexo, edad, altura/peso/apariencia, educación, especialidad y si tiene experiencia laboral. : si eres responsable, tienes sentido de servicio, obedeces a la dirección, tienes buenas habilidades para trabajar en equipo y otros requisitos laborales específicos: por ejemplo, poder obedecer tres turnos al día, viajar con frecuencia, tener cierta aptitud física, etc. Una vez redactado el reclutamiento, trátese como un solicitante y vea si puede comprender las condiciones específicas para postularse para el puesto. ¿Cómo redactar un aviso de contratación laboral? Aviso de contratación laboral Nuestra fábrica está contratando actualmente el siguiente personal debido a necesidades de producción y operación: 1. Reclutar estudiantes de XX especialidades, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física. 2． Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. El salario es negociable Número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Cómo redactar un aviso de contratación Aviso de contratación Nuestra fábrica está contratando el siguiente personal debido a necesidades de producción y operación: 1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2． Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Probablemente sea esto, simplemente cámbielo según sus necesidades. ¿Cómo escribir un anuncio de contratación simple en la calle? ¿Cómo escribir una información de contratación atractiva en Baidu? Para la situación actual de contratación, lo primero que debe hacer es ver si su anuncio de contratación es destacado y si puede atraer la atención de los solicitantes. Lo pueden ver los solicitantes. Tengo la idea de postularme para un trabajo. El talento es una importante estrategia competitiva para las empresas. Para encontrar talentos, los anuncios de contratación son los más directos y eficaces. Sin embargo, cómo escribir anuncios de reclutamiento desconcierta a muchas personas. Entonces, ¿cómo escribir anuncios de reclutamiento, cómo diseñar eslóganes de anuncios de reclutamiento y cómo escribir anuncios de reclutamiento para que sean más atractivos? En primer lugar, comience por comprender la definición de publicidad de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas) al reclutar talentos. tipo de publicidad para el reclutador. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo e incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. campo de golf. Finalmente, aprendamos sistemáticamente cómo escribir un anuncio de trabajo: 1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. La forma de redactar un anuncio de contratación, además del contenido mencionado anteriormente, también garantiza el efecto de diseño general del eslogan del anuncio de contratación. ¿Cómo redactar un aviso de contratación para la contratación de trabajadores temporales? 20 puntos Debido a necesidades comerciales (u otras), la empresa (unidad, individuo) está reclutando trabajadores temporales Requisitos: Salario: Contacto de las partes interesadas: Si desea una plantilla, ¿cómo escribir un mensaje de reclutamiento de muestra? Muestra de información de reclutamiento, esto es relativamente simple de escribir. Si publicas en cualquier web de información laboral podrás imitar cómo publican otras empresas. Por ejemplo, en 51job y Kuaisou.com, puedes ver cómo otras empresas publican sus trabajos. Simplemente imita.
Cómo redactar una plantilla sencilla de aviso de contratación de conductores para contratar conductores. El primer formato: requisitos laborales: (1) licencia de conducir B2, A1, A2, licencia de conducir por tres años o más y certificado de calificación de la industria del transporte (2) período de prueba; de dos meses, 3.000 yuanes Después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario mensual promedio es de aproximadamente 5.000 a 5.500 yuanes (el salario básico es 2.500 yuanes, cuanto más trabaja, más obtiene), proporciona subsidios para comida y alojamiento, y 4 -6 días de descanso mensual; (3) Principalmente responsable de las líneas del Delta del Río Perla, con modelos de vehículos de 6,5 metros, 7,6 metros, 9,6 metros, se pueden contratar aquellos con líneas desconocidas, buenas habilidades y que aprueben el examen; Salario y beneficios 1. Salario: entre 5.000 y 5.500 yuanes, de 4 a 6 días libres al mes; 2. La empresa ayuda a resolver problemas de alojamiento y proporciona subsidios mensuales de alojamiento y comida de 300 yuanes. 3. Seguridad social, diversos tipos de licencia remunerada; (vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, etc.), proporcionando un nivel salarial superior a la competitividad en la misma industria 4. Después de un año de empleo, puede disfrutar mensualmente del "amor familiar"; 1 1" (la empresa subvenciona 100 yuanes, los empleados aportan 100 yuanes ellos mismos y un pago mensual fijo de 200 yuanes se acredita en las cuentas de sus padres), cumpleaños colectivos, etc.; 5. Cada Festival del Medio Otoño, un regalo de pastel de luna se enviará a la familia de cada empleado Paquete Responsabilidades laborales: 1. De acuerdo con las normas de gestión de seguridad de los vehículos, será responsable de la inspección de seguridad de los vehículos, 6S y otras tareas para garantizar la seguridad de conducción de los vehículos. 2. Contactar a los clientes con anticipación basándose en la información del cliente para recoger y entregar los productos de manera segura y eficiente, mejorando así la satisfacción del cliente. 3. Ayudar a los clientes a cargar y descargar mercancías, guiarlos para que completen correctamente la información relacionada con el envío y garantizar que la información de la carga esté completa y sea precisa. 4. Verificar el estado de finalización de los bienes recibidos y realizar entregas con los departamentos pertinentes para evitar bienes anormales. 5. De acuerdo con las instrucciones del gerente y del oficial de seguridad, simplemente maneje las violaciones y anormalidades que ocurran durante la operación del vehículo para garantizar la seguridad del personal del vehículo. El segundo formato: Condiciones de contratación para conductores de vehículos privados: 1. Mayores de 22 años, licencia de conducir C1 o superior, 1 año o más de experiencia real de conducción, habilidades de conducción hábiles, familiarizados con las condiciones de las carreteras locales o familiarizados con las operaciones de navegación GPS. 2. Sin malos antecedentes de conducción, sin accidentes graves ni consultas sobre infracciones de tránsito y una fuerte sensación de seguridad. 3. La empresa brinda capacitación en el trabajo, comprende la etiqueta de recepción comercial, tiene cierto sentido de servicio y obedece las disposiciones administrativas de la empresa. 4. Operación a tiempo completo; ingreso neto de al menos 8K, subsidios adicionales y seguridad social para empleados; 5. Horas de trabajo: de 8 a 10 horas al día, trabajo gratuito, los conductores pueden elegir libremente el horario y la ubicación de trabajo, sin necesidad de firmar. en la empresa. Cómo escribir lemas de contratación Cómo redactar avisos de contratación (1) Título Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación: uno es "aviso de contratación", "reclutamiento", "reclutamiento", etc. Este tipo de título es conciso y claro. El otro tipo es el estilo eslogan. Este tipo de títulos se caracterizan por ser vivos, llamativos y con cierto poder. (2) El comienzo del anuncio de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce a la aparición del texto principal del anuncio de contratación. Hay tres formas habituales de empezar: 1. La introducción es directa y sencilla, con unas pocas palabras. Introduzca directamente el tema principal del reclutamiento, sea conciso y claro, y concéntrese en la divulgación de información sobre el reclutamiento. Esto es más adecuado para empresas con mayor reputación. 2. Introducción En la parte inicial, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o que son nuevas. Una presentación adecuada brindará a los solicitantes una base para tomar decisiones. Estilo flotante y argumentativo. Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo tipo a menudo se convierte en anuncios de productos y presentaciones comerciales de la empresa, desviándose del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura aún es poco común, pero debe promoverse enérgicamente la filosofía y el empleo de la unidad. las exigencias de talento se pueden expresar en un lenguaje literario, que es mucho más atractivo que el contenido seco y monótono; sin embargo, no puede ser demasiado extenso ni desviarse de la realidad de la unidad; (3) El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las especialidades (o puestos), los requisitos, las cantidades y los beneficios que se contratarán. (4) Métodos de solicitud Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud y el registro por carta. Una vez redactado el aviso de contratación, se debe considerar la producción y distribución. En términos generales, el diseño del aviso de contratación no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente parten de la perspectiva del costo y buscan ciegamente ahorrar dinero. El diseño es demasiado pequeño y está intercalado entre muchos anuncios, lo que no puede atraer suficiente atención de los lectores. .
El objetivo de la publicidad es atraer candidatos cualificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque la página es demasiado pequeña, será una pérdida de tiempo y dinero. El tamaño de la página del aviso de contratación debe considerarse junto con el número de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que deba buscar ciegamente el estilo. Utilizar la contratación como publicidad de imagen corporativa es otra cuestión. Además, se puede diseñar todo el diseño especialmente y se puede imprimir la unidad con un "logotipo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción de solicitudes", número 2, 1995, "Redacción de avisos de contratación") [Edite este párrafo] El formato de redacción y el contenido de los avisos de contratación generalmente se dividen en tres contenidos. (1) El título del anuncio de contratación puede consistir simplemente en el tema y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos se escriben como "lista de contratación". Los avisos de contratación más complejos también pueden incluir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "Reclutamiento de escribas", "Reclutamiento de personal científico y técnico" y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir". (2) El texto principal del anuncio de contratación es relativamente específico. En términos generales, es necesario centrarse en los siguientes puntos. 1. La situación del reclutador incluye el negocio, ámbito de trabajo y ubicación geográfica del reclutador. 2. Los requisitos específicos para los objetivos de contratación incluyen la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el género, el nivel de educación, la experiencia laboral, los conocimientos técnicos, los logros científicos y tecnológicos, las relaciones familiares entre sí, etc. 3. El salario del personal contratado después del empleo debe indicar en general el salario mensual o anual, la implementación de las pausas laborales estándar, si se proporcionará alojamiento y si se organizarán los miembros de la familia, etc. 4. En los demás casos, los solicitantes deberán presentar los documentos de verificación y trámites, así como los trámites de solicitud, así como el momento concreto de presentación de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto, número de teléfono, etc. (3) Firma: En la esquina inferior derecha del texto se deberá firmar el nombre de la unidad que publicó el anuncio y la hora en que se emitió el anuncio. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o texto, no se repetirá. Cosas a tener en cuenta al redactar un aviso de contratación. El aviso de contratación debe seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Todo el contenido del reclutamiento debe redactarse con sinceridad y no se debe permitir la exageración ni la reducción. Se pueden enumerar varios contenidos del aviso de contratación en elementos separados para que sean llamativos. También puede enumerarlos en diferentes fuentes para diferenciarlos. El lenguaje del aviso de contratación debe ser conciso y apropiado, solemne, educado y entusiasta. ... Cómo redactar una guía de contratación para la compra de computadoras, el contenido debe ser simple Puesto de contratación: Requisitos de contratación para la guía de compra de computadoras: estar familiarizado con el negocio de las computadoras, tener buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a aquellos con habilidades relevantes Experiencia laboral. ¿Cómo escribir una plantilla para información de contratación?
Redacción de ideas: Anota las condiciones de contratación, tiempo y beneficios específicos.
Ejemplo de información escrita para camareros de contratación de hotel:
Debido a las necesidades comerciales, este hotel está contratando actualmente XX empleados (o anote el puesto. Los requisitos específicos son los siguientes:<). /p>
1. Buen temperamento, buena imagen, buena capacidad de expresión y comunicación, buena coordinación y manejo de relaciones con los huéspedes y retroalimentación de información, trabajo serio y responsable.
2. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y comprender algunos requisitos básicos del hotel.
3. Hay XX días de descanso al mes.
4. Salario XXX + comisión XXX + propina XXX
Por favor, póngase en contacto con la Sra. (Sr.) Difícil, porque para poder atraer a quienes buscan empleo a primera vista, se requiere color y impacto. Es fácil decir que en realidad es simple. No es más que escribir algunos requisitos y beneficios de contratación en una hoja de papel. Si planea hacer un cartel hermoso, pero no es un diseñador profesional, le recomendamos que vaya directamente a algunos sitios web de materiales fotográficos profesionales y sitios web de diseño de carteles para descargarlo, o compre un cartel de reclutamiento que crea que es bueno. Solo costó veinte o treinta yuanes y estuve exhausto de hacerlo yo mismo durante un día. Gasté todo mi tiempo y energía, pero el efecto no fue bueno. Si conoce algo de PS y planea diseñar directamente, también puede consultar los carteles de reclutamiento de otras personas por la noche y luego descargar algunos materiales y hacerlos usted mismo. Si solo quieres hacer algo informal, haz un cartel de reclutamiento. Te cuento la forma más sencilla de ahorrar dinero y esfuerzo.
Puede buscar "producción de carteles" o "difusión rápida" en el miniprograma WeChat y verá plantillas de carteles ya preparadas. Muchos miniprogramas son gratuitos y contienen carteles de reclutamiento.