¿Por qué sucede esto? Principalmente porque hay demasiados tipos de contratación de docentes.
El primero es el establecimiento de docentes; el segundo es el sistema de empleo de los docentes; maestros sustitutos; el cuarto es un maestro contratado.
01. Establecer docentes
Por supuesto, establecer docentes es nuestro objetivo final.
El establecimiento de docentes se refiere al sistema de establecimiento de personal implementado por la Oficina de Reforma Laboral de la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para todas las instituciones públicas del país. El personal asignado a cada institución pública e incluido en el. El número de establecimiento es oficialmente Establecimiento, disfruta de asignaciones financieras nacionales y diversos seguros laborales, asignaciones, títulos profesionales, beneficios de cuadros, etc.
02.Docentes bajo el sistema de empleo
Los docentes bajo el sistema de empleo son docentes contratados luego de la implementación oficial del “Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas” emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El reglamento estipula que la duración de los contratos de trabajo firmados entre instituciones públicas y funcionarios no suele ser inferior a tres años.
Si el personal de una institución pública no supera la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no supera la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con ella; Aviso escrito con 30 días de antelación.
PD: Aunque los maestros empleados no son maestros establecidos, deben firmar un "Contrato de Trabajo" al igual que los maestros establecidos, y su salario no es muy diferente. Sin embargo, solo pueden convertirse en maestros establecidos cuando estén allí. Hay vacantes en el establecimiento.
03. Profesores suplentes
Algunas escuelas tienen una escasez temporal de docentes debido a que los docentes toman licencia por maternidad u otras razones, y no pueden desplegarlos de manera uniforme mediante la contratación de docentes, por lo que tienen que contratar sustitutos. maestros.
Cabe señalar que tanto los docentes empleados como los docentes contratados son contratados a través del examen unificado de reclutamiento de docentes organizado por la Oficina de Educación. Se firma un contrato de trabajo con la Oficina de Educación y el salario lo paga el departamento de finanzas. departamento.
Los profesores suplentes son contratados por la propia escuela y sus salarios son pagados por la propia escuela. En circunstancias normales, el salario de los profesores sustitutos es mucho más bajo que el de los profesores desempleados y los profesores contratados, y los profesores sustitutos generalmente no pagan cinco seguros y un fondo de vivienda. Cuando los profesores originales regresen, correrán el riesgo de serlo. disparado, lo cual es muy inestable.
04. Profesores contratados
Existe otro tipo de profesor llamado profesor contratado. Los profesores contratados no están incluidos en el sistema de contratación y se emplean mediante contratación. Y nunca será incluido. Los salarios de estos docentes se basan en los de los docentes actuales y no afectan la evaluación del título profesional. Sin embargo, los cinco seguros sociales y un fondo se pagan según el seguro de la empresa, no el seguro de la institución pública. Esto se debe principalmente a la diferencia en el monto de la pensión recibida después de la jubilación. Además, la estabilidad de los profesores contratados también es buena y básicamente no hay riesgo de ser despedidos.
Para estos nombres, las diferentes regiones difieren y cada uno también puede complementar los puntos que faltan entre sí.