Sobre el resumen de trabajo de fin de año de la sucursal (general 5 artículos)
La ley vuelve a la primavera y todo empieza a renovarse Estamos a punto de dar la bienvenida a un nuevo año. Lleno de esperanza. En este año, nuestra capacidad de trabajo y experiencia han crecido. Si todavía te sientes confundido, creo que debes detenerte temporalmente y hacer un resumen del trabajo anterior. No debe pensar que el resumen de fin de año se puede tratar a la ligera. Esta es una oportunidad para mostrar su poder expresivo. El siguiente es el resumen del trabajo de fin de año de la sucursal que recopilé y compilé. Espero que sea de ayuda para todos. .
Resumen del trabajo de fin de año de la sucursal Parte 1
El año 20xx es fugaz. Al recordar las actividades grupales de este año, realmente me beneficié mucho y sentí mucho. El centro de trabajo de mi sucursal este año es buscar innovación y cambio en el trabajo diario, y utilizar el rico contenido de las actividades de la liga para movilizar a los miembros del centro comercial para que participen activamente en las actividades del Comité de la Liga Juvenil, se muestren en las actividades y resaltar las características positivas de los miembros de la liga juvenil. Y con el propósito de que "una actividad debe tener un efecto", todos los miembros pueden beneficiarse verdaderamente de la actividad. A continuación resumiré el trabajo de este año desde varios aspectos:
1. Construcción de microequipos
De acuerdo con el espíritu de las instrucciones del Comité de la Liga Juvenil de la tienda, nuestro Sucursal de la Liga Juvenil en 20xx, Realizar actividades de microequipamiento en Lighting Fabric City entre todos los empleados. Combinando el entorno de trabajo real, la calidad de los empleados y otros factores integrales, nos esforzamos por mejorar la calidad general de los empleados, para que el sistema pueda implementarse mejor y el trabajo pueda realizarse al extremo. Combinando factores integrales como el ambiente de trabajo real y la calidad de los empleados, cada microequipo organizó actividades como explicaciones de seguridad de cuatro prevención, capacitación sobre diseño comercial y discusiones sobre habilidades de venta de productos a través de un formato que fue popular entre los empleados jóvenes, dando pleno juego a la El papel de los microequipos en la mayoría de los empleados jóvenes desempeña un papel positivo en la promoción del proceso de construcción de microequipos, mejora aún más la calidad general de los empleados y permite una mejor implementación del sistema.
(1) Planificación e implementación precisas
Tan pronto como se emitió el plan, los líderes de nuestro centro comercial organizaron una reunión para que los gerentes lo comunicaran. Después de la reunión, todos lo habían hecho. una acalorada discusión, expresaron sus opiniones y se mostraron altamente motivados. De acuerdo con los requisitos de team building, se realizó una planificación en función de las responsabilidades de los diferentes puestos y se elaboraron los siguientes planes preliminares: equipo directivo, equipo de habilidades profesionales de extinción de incendios, equipo de habilidades profesionales, equipo de empleados, etc. Cada grupo de equipos tiene miembros participando activamente.
(2) Actividades que reúnen personas y trabajan duro
Según los diferentes tipos de trabajo, hemos realizado diferentes estilos de actividad, requiriendo que las actividades sean planificadas y realizadas por nosotros mismos, lo que mejora eficazmente la iniciativa independiente de los empleados, promueve la armonía entre los empleados a través de actividades y mantiene registros de las actividades, tiene fotografías, usa cámaras para registrar los hermosos momentos de todos, usa fotografías para profundizar los recuerdos y permite que todos se integren mejor en el grupo más grande, para que para liderar de un punto a otro e implementar en profundidad La forma de las actividades es mejor que millones de trabajos ideológicos, uniendo efectivamente los corazones de las personas y haciendo que todos participen más activamente en el trabajo.
Durante este año, el pequeño equipo pasó de ser desconocido en la etapa inicial a que todos aprendieran unos de otros y progresaran juntos. Paso a paso, hemos visto el crecimiento de cada empleado. Cada miembro del equipo desempeña el papel de mentor en el equipo. Comparten lo que han aprendido y sentido con cada miembro del equipo. La creación de microequipos tiene como objetivo crear un buen entorno de aprendizaje para los empleados jóvenes, de modo que puedan crecer juntos y aprovechar al máximo sus talentos. A medida que avanzaban las actividades, los empleados también ganaron más.
2. Organice a todos los miembros para que participen activamente en diversas actividades en la tienda y obtengan resultados.
(1) Comité de la Liga Juvenil: Mi sucursal El Comité de la Liga Juvenil de este año ha logrado resultados revolucionarios en los concursos "Nueva interpretación del Ci antiguo" y "Acción de Gracias por el Día de la Madre". En la actividad "Nueva interpretación del Ci antiguo", animamos activamente a los miembros del centro comercial a participar en la actividad, desde la selección del material hasta la finalización y el ensayo, y finalmente seleccionamos el tema "Enseñar a pescar" y ganamos el tercer lugar. en los resultados de la actividad.
En el concurso de elaboración de pasteles "Día de la Madre de Acción de Gracias", los miembros del equipo aprovecharon su tiempo personal para aprender a hacer pasteles, estudiar la forma y el significado de los pasteles, participaron activamente y lograron el tercer lugar en el evento.
(2) Gestión empresarial: en el concurso "Maquillaje de belleza" de octubre, el equipo modelo compuesto por miembros del equipo ganó el título de Equipo de belleza y ganó el Premio a la mejor popularidad.
(3) Finanzas: Los dos cajeros de nuestra sucursal, Liu Ge y Meng Xiangju, practicaron duro e integraron su trabajo diario en la competencia en el "Concurso de empleo de cajero". Liu Ge ganó el tercer lugar en la competencia. Premio de cálculo en el concurso.
(4) Seguridad: En la competencia de extinción de incendios del Departamento de Seguridad celebrada el 19 de junio, los miembros del equipo del centro comercial An Lihong y Sun Hongting participaron en la competencia y ganaron el séptimo lugar. En la actividad de extinción de incendios del 9 de noviembre, los integrantes del equipo participaron activamente en la sesión de preguntas y respuestas y en el simulacro de incendio, teniendo un papel protagónico entre los colaboradores.
(5) Centro comercial: en el evento de capacitación laboral de este año celebrado en el centro comercial, las habilidades de preventa, venta y servicio posventa de los productos fueron realizadas por los representantes de los miembros del equipo Feng Xiuli y Liu Caixin. , An Lihong, Li Lijun también participaron en él. Esta formación en el puesto de trabajo obtuvo una gran respuesta entre los empleados y desencadenó extensos debates entre ellos. Esto ha permitido a los empleados del centro comercial dar un salto adelante en sus servicios.
En las actividades de varios departamentos y oficinas de la tienda este año, todos los miembros de nuestra sucursal sirven como base y fundamento del trabajo de organización del grupo. En línea con el propósito de promover la organización del grupo. parten activamente de ellos mismos e impulsan a todos los empleados. Realizar y participar en actividades una y otra vez de la forma más rica y atractiva posible. Al mismo tiempo, nuestra sucursal también se da cuenta de que simplemente participar en actividades no supondrá un salto cualitativo en la comprensión de la mayoría de los empleados y miembros. Lo único que debemos hacer con urgencia es aprender más, estudiar diligentemente y trabajar duro para mejorar. . Hecho.
3. Organice activamente el aprendizaje y guíe a los empleados para que progresen juntos
(1) Estudie el discurso del Sr. Yu
Organice a todos los miembros del equipo y a los empleados para que asistan a múltiples reuniones matutinas En la reunión de clase, estudiamos colectivamente el discurso del Sr. Yu. Realizamos un análisis y estudio en profundidad del "Si no estudias, admitirás la derrota" y los "Cuatro Asuntos" propuestos por el Secretario General Xi Jinping. Discuta el significado y los beneficios de la lectura con todos los empleados en función del trabajo y la vida reales. Bajo el liderazgo de la sucursal de la Liga Juvenil, se anima a todos los empleados a persistir en el aprendizaje continuo, el aprendizaje permanente, ser diligentes en el aprendizaje y ser buenos en el aprendizaje y cambiar la "carga" periódica por un aprendizaje de curso completo; ¡Enriquécete y mejora constantemente!
(2) Mira la ceremonia de apertura del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y escribe tus pensamientos y sentimientos. Resumen del trabajo de fin de año de la sucursal Parte 2
El tiempo vuela, todo el estudio y trabajo de este semestre está por llegar a su fin, y el trabajo de la sucursal de la Liga Juvenil también ha entrado en la etapa de resumen. . Me gustaría agradecer sinceramente a los líderes del equipo y a los compañeros de clase que se preocupan y apoyan a nuestra rama de la Liga Juvenil. En este semestre hay logros y deficiencias. Pero todo el equipo de estudiantes vive en armonía como una familia, lo cual creo que es nuestro mayor beneficio.
Después de un intenso estudio y trabajo, el trabajo de la rama de la Liga Juvenil de este semestre finalmente ha llegado a la etapa de resumen. Las actividades planificadas para nuestra filial de la Liga Juvenil este semestre se llevaron a cabo sin problemas y de manera satisfactoria. No sólo todos los miembros de la rama sintieron el honor colectivo y el poder de la unidad, sino que también hizo que todos se sintieran orgullosos y felices de vivir en un grupo tan activo y positivo. El trabajo de nuestra sucursal de la Liga Juvenil se resume a continuación de acuerdo con nuestro plan de sucursal y las actividades reales de la sucursal de la Liga Juvenil:
En términos de aprendizaje, la sucursal de la Liga Juvenil formó un estudio de "una pandilla, una". grupo. Ha inspirado a muchos estudiantes que tienen dificultades de aprendizaje y también ha permitido a estudiantes destacados consolidar sus conocimientos básicos. Todos se ayudan, aprenden unos de otros y avanzan juntos, logrando un desarrollo armonioso, estable y rápido de la clase.
En términos de actividades literarias y artísticas, la filial de la Liga Juvenil celebró una fiesta de Año Nuevo, una fiesta del Festival del Medio Otoño y otras actividades en *** este semestre, las cuales fueron bien recibidas por la escuela y el departamento Esto es inseparable de la cooperación activa de los estudiantes de. La vida de la organización de la liga no sólo mejora el cultivo ideológico y moral de los estudiantes, enriquece su vida extracurricular, sino que también se convierte en un vínculo para que todos se entiendan unos a otros. Al mismo tiempo, mi clase también reproduce regularmente algunas películas originales en inglés para todos, lo que no sólo mejora las habilidades de expresión oral y auditiva de los estudiantes, sino que también cultiva sus sentimientos.
En cuanto a las actividades deportivas, la filial de la Liga Juvenil organizó este semestre un partido amistoso de baloncesto. Durante la actividad, los estudiantes mostraron un desempeño positivo y dieron rienda suelta al espíritu de amistad primero y de competencia segundo, lo que añadió otro toque brillante a la vida extracurricular de nuestro equipo.
En los últimos seis meses, varias actividades grupales han mejorado mucho la amistad entre los estudiantes, y el entendimiento mutuo y la comprensión entre los estudiantes también han permitido que el trabajo en clase se desarrolle sin problemas.
Como secretario de la clase de la Liga Juvenil, descubrí que todavía hay muchas cosas que no se han hecho. Los estudiantes de diferentes entornos de crecimiento tienen muchas ideas que no se muestran en la superficie. Hay muchas personas con diferentes personalidades. También hay algunas personas que son tan entusiastas como otros estudiantes pero son tímidas para expresarlas. Como secretario de la clase de la Liga Juvenil, creo que tengo la obligación de atender las necesidades más espirituales de mis compañeros. Estas son también las deficiencias que encontré en mi trabajo anterior, por lo que me dedicaré a este aspecto en mi trabajo futuro. Más poder.
“El honor de un equipo depende del esfuerzo conjunto de todos sus integrantes”, pero también sé que también es fundamental ser un buen y responsable Secretario de la Liga “Un colectivo sin líder” “Eso es; dispersos", del mismo modo, una buena decisión mejorará la cohesión del grupo, ¡haciendo así que la clase sea más creativa! Esto se resume a lo largo de un año de trabajo.
Espero trabajar duro para mejorar el próximo año, el nuevo año y el nuevo semestre. Espero poder hacer bien mi trabajo y trabajar con otros para llevar a nuestro equipo a una altura más gloriosa.
El próximo semestre tendremos tareas de aprendizaje más pesadas y haremos un buen trabajo en diversas actividades escolares, pero debemos darnos cuenta de que ser un cuadro de clase no solo requiere guiar a los estudiantes a hacer bien estas actividades, también somos estudiantes. , el aprendizaje es siempre lo más importante. Una clase sin un desempeño académico sobresaliente no será reconocida, por lo que en términos de aprendizaje, el comité de clase debe tomar la iniciativa y llevar a los estudiantes a invertir en el aprendizaje. Resumen de trabajo de fin de año de la rama 3
De acuerdo con el espíritu del xx Documento de Desarrollo Educativo No. 20xx53, "Aviso sobre la Emisión del Plan de Implementación para la Evaluación Anual del Equipo de Liderazgo y Cuadros Dirigentes del Sistema Educativo en 2011”, en representación del Comité General de Sucursal, haré este Informe de Trabajo.
1. Fortalecer la construcción ideológica de los miembros del partido
(1) Este año, la sección escolar del partido adopta un método de tiempo y ubicación fijos para garantizar la implementación de las "tres reuniones y una lección". Convocamos periódicamente conferencias de miembros del partido, comités generales de filiales y reuniones de grupos del partido. En términos de forma organizativa, llevamos a cabo aprendizaje en grupo, aprendizaje en línea, aprendizaje familiar, actividades de práctica social, etc., para hacer la vida organizacional animada y efectiva. Al mismo tiempo, se utilizan diversas formas de clases del partido. Uno *** organiza a los miembros del partido para que asistan a clases del partido cuatro veces. Los principales contenidos de las clases del partido son: 1. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio; deben ser modelos para liderar la innovación; 3. Seguir los ejemplos de Yang Shanzhou y Guo Mingyi* **El papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista; 4. Asumir compromisos públicos, servir a la situación general y dar ejemplo; luchando por la excelencia. Después de cada clase del partido, los miembros del partido deben escribir reflexiones y experiencias.
(2) Organizar a todos los miembros y cuadros del partido para visitar el cementerio de los mártires en Sheshanzi, observar las actividades en su ciudad natal, depositar cestas de flores a los mártires, revisar el juramento de unirse al partido y sentir los cambios. en su ciudad natal.
(3) En la actividad de luchar por la excelencia, debemos centrarnos en "buscar la estabilidad a través de la armonía, buscar el desarrollo a través de la innovación, sobrevivir a través de las características, buscar la calidad a través de la gestión y buscar la mejora a través de la investigación científica". una disciplina de marca "Una escuela de marca con una trinidad de profesores de marca y estudiantes de marca" ha llevado a cabo el compromiso público de los miembros del partido y las "cuatro actividades de comparación", a saber, "comparar el amor", "comparar la contribución", "comparar el desempeño" y "servicio de comparación". El "Plan para la realización de actividades de Four-Compare" proporciona una interpretación científica e incisiva del contenido de Four-Compare. Para construir una plataforma para las "Cuatro Actividades de Comparación", la primera es el alivio de la pobreza; la segunda son clases de demostración para miembros del partido, la tercera es tutoría para estudiantes con dificultades de aprendizaje y la cuarta es una demostración de miembros del partido que muestran sus tarjetas. A través de actividades con un propósito, las "Actividades de las Cuatro Razones" pueden hacerse más factibles y efectivas.
2. Fortalecer la construcción de organizaciones de base.
(1) Mejorar el plan de estudios y promover paulatinamente la normalización de las actividades de estudio de las organizaciones partidarias. Fortalecer la gestión del aprendizaje, mejorar la notificación del aprendizaje, el intercambio de aprendizaje y los sistemas de evaluación del aprendizaje. Los principales líderes de los campus Norte y Sur se reúnen periódicamente para hablar primero sobre las experiencias de aprendizaje personales y luego estudiar el trabajo.
(2) En combinación con las actividades de lucha por la excelencia, llevar a cabo activamente actividades de creación de los "Cinco Bienes" entre los miembros del partido escolar, fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y miembros del partido, y mejorar las capacidades de liderazgo y ejecución.
A través de la búsqueda de actividades de excelencia, hemos establecido a Cai Hong y Wan Jinmei como modelos de enseñanza; Chen Yanyan y Ma Li como modelos de investigación científica; Yue como modelo de amor y dedicación; Wang Yingjun es un modelo de ética docente y ha creado una columna sobre el esfuerzo por ser el primero en crear excelencia y promover el desarrollo.
(3) Hacer un buen trabajo cultivando activistas y desarrollando miembros del partido
1. Hacer un buen trabajo cultivando activistas que se unan al partido en la rama, para que puedan madurar. y desarrollarse uno por uno, y mejorar continuamente la vitalidad y la efectividad en el combate de los miembros del partido. Los miembros de la rama a menudo hablan con miembros del partido para comprender la situación de la representación realista de los activistas y verifican registros realistas para garantizar que la representación realista sea altamente específica y refleje de manera integral el proceso de progreso.
2. Cada vez que se recluta a miembros del partido, estos deben pasar por investigaciones internas y externas cuidadosas. Los materiales son sólidos y estandarizados. Cualquier problema encontrado debe investigarse claramente y luego informarse al Comité de Educación del Partido. Oficina, y se debe prestar atención al trabajo del expediente posterior al desarrollo y a la acumulación de material.
3. La reunión general del partido se llevará a cabo a tiempo para discutir el asunto de que los miembros del partido en prueba se conviertan en miembros regulares a tiempo y los activistas del partido se conviertan en miembros del partido en prueba, y hacer un buen trabajo en la presentación. Este año, nuestra escuela tiene 3 miembros del partido en prueba que se han convertido en miembros del partido en prueba según lo previsto. Como miembros formales del partido, dos maestros jóvenes fueron absorbidos por la organización del partido como miembros del partido en prueba y un maestro fue incluido como miembro. objetivo de desarrollo de la organización.
3. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo del partido
(1) Los miembros del equipo de liderazgo toman la iniciativa de profundizar en la primera línea de la enseñanza, participar en conferencias y evaluaciones, organizar impartir reuniones de análisis y mejorar los niveles de gestión y capacidad empresarial.
(2) Educar a los miembros y cuadros del partido sobre la mala conducta más allá de ocho horas y respetar conscientemente las leyes y regulaciones. Desarrollar un interés saludable y ascendente en la vida y tener una buena influencia entre las masas.
(3) Mejorar aún más la gestión democrática en el trabajo. Los asuntos importantes, como la renovación de la infraestructura escolar, la evaluación y promoción de los docentes, etc., se discuten y deciden a través de la conferencia de representantes del personal y luego se implementan, y la escuela. Se respeta el sistema de divulgación de asuntos. Y crear una columna para la divulgación de asuntos del partido.
(4) Los líderes escolares resolverán rápidamente los problemas candentes e informarán las cartas reportadas por las masas para que los conflictos no se entreguen. No hay incidentes de peticiones de nivel excesivo o peticiones irrazonables en nuestra escuela.
4. Conceder gran importancia a la construcción de la ética profesional docente y establecer una buena imagen de ser docente
La rama general del partido de nuestra escuela concede gran importancia a la construcción de ética y ética de los docentes, y comprende la importancia de la ética y la ética de los docentes. La actividad de creación es una medida importante para practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo, insistir en que la educación esté al servicio del pueblo, promover la administración de acuerdo con la ley, gestionar estrictamente la educación, mantener la imagen de la educación, crear una industria civilizada y mejorar y optimizar el entorno de desarrollo educativo. Implementar los objetivos de responsabilidad para todos los puestos relevantes y personas responsables y combinar el trabajo real de la escuela para formular un plan de implementación práctica para la ética y la ética de los docentes.
En concreto, hemos realizado los siguientes aspectos: primero, firmar una carta de responsabilidad ética docente; segundo, realizar charlas sobre ética docente; tercero, amar a los estudiantes y establecer una nueva relación docente-alumno de igualdad, democracia, y armonía; cuarto, predicar con el ejemplo, cultivar conscientemente el carácter moral, ser indiferente a la fama y la fortuna, convencer a las personas con la virtud, establecer la enseñanza con la virtud y crear constantemente un encanto personal fresco y vívido; estudiantes e implementar efectivamente el principio de "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes" para que cada estudiante pueda lograr un desarrollo completo.
5. Establecer y mejorar un mecanismo de trabajo a largo plazo y promover la construcción de estilos de trabajo
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de una evaluación democrática del estilo de trabajo escolar, establecer y mejorar un mecanismo de trabajo a largo plazo. -Mecanismo de trabajo a plazo para democratizar el trabajo de evaluación del estilo de trabajo se ha estandarizado, institucionalizado y normalizado gradualmente. Este año fortalecimos aún más el sistema de objetivos de trabajo y responsabilidades para la construcción de mecanismos de ética empresarial de largo plazo.
Todos los departamentos de la escuela deben dejar claro que fortalecer la construcción de la ética laboral es una tarea a largo plazo y una parte importante del fortalecimiento de la construcción institucional de la escuela.
Es muy necesario establecer un mecanismo a largo plazo para resolver fundamentalmente los problemas existentes en el estilo de trabajo de la escuela, de modo que los profesores y el personal de la escuela puedan mejorar aún más su conciencia de servir a la sociedad y a los estudiantes, y mejorar concienzudamente su Estilo de trabajo, métodos de trabajo y actitud laboral. Mejorar efectivamente la capacidad de administrar escuelas de acuerdo con la ley y actuar de acuerdo con las regulaciones, y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Realizar integralmente los "cinco valores", es decir, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener procedimientos de trabajo estandarizados, tener un buen estilo de trabajo, tener una calidad de servicio satisfactoria y tener una alta valoración social. Y luego complete los objetivos de las "Cinco Educación" de nuestra escuela: enseñar y educar, educar sobre el medio ambiente, educar en servicios, educar en gestión y educar en la práctica.
(1) Mejorar el mecanismo de supervisión y evaluación para lograr objetivos concretos para la construcción del estilo de trabajo. Incorporar el estilo de trabajo de construcción en el plan general de trabajo escolar, cuantificar objetivos, refinar responsabilidades e incluirlas en las evaluaciones anuales de gestión de objetivos para garantizar que existan arreglos, inspecciones y evaluaciones para el trabajo empresarial, de modo que el trabajo de construcción tenga objetivos cada año. y todos hay una misión.
(2) Mejorar el mecanismo de solicitud de opiniones y rectificación, y realizar la estandarización del autoexamen del estilo de trabajo. Cada seis meses, debemos realizar un autoexamen y rectificar el estilo de trabajo junto con el trabajo escolar. Investigue cuidadosamente qué problemas y deficiencias aún existen en términos de administración de acuerdo con la ley, manejo de asuntos de acuerdo con las regulaciones, implementación de políticas, capacidad de trabajo, eficiencia en el trabajo, actitud de servicio, nivel de servicio, integridad y autodisciplina, etc., y luego proponga planes y medidas de rectificación.
6. Realizar un buen trabajo en grupo
1. Dar pleno juego al papel de la organización sindical Con el fin de mejorar la organización sindical, con la aprobación de. El Sindicato de Educación de nuestra escuela celebró una reunión la tarde del 26 de diciembre de 2010. Se celebró la Octava Conferencia General de Elecciones Sindicales y después se eligió a un nuevo miembro del comité sindical con Wang Shusen como presidente del sindicato. Después de una cuidadosa preparación, en marzo de 2011 se celebró la Octava Conferencia de Representantes de la Facultad en la tarde del día 17. Los representantes que asistieron a la reunión escucharon el "Informe sobre los Tres". "Plan de desarrollo anual"; "Informe sobre el trabajo financiero de la escuela y el sindicato" del maestro Cao Yanfang; "Informe de respuesta a la propuesta" del presidente Qiu; las sucursales y los sindicatos organizan evaluaciones periódicas para varios departamentos y exigen que los miembros del partido tomen la iniciativa en el cumplimiento de la implementación y dar ejemplo a las masas. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales en la construcción de la civilización espiritual en las escuelas.
2. Aprovechar plenamente el papel central del comité de la liga escolar en la unión y educación de los jóvenes. Apoyar al Comité de la Liga Juvenil para llevar a cabo una serie de actividades temáticas, como la ceremonia de izamiento de la bandera de "Revitalizar China el 18 de septiembre"; la conmemoración del recital de poesía del "4 de mayo" del Día de la Juventud; actividades. Paralelamente al trabajo real de la escuela, en septiembre se llevó a cabo una semana de educación y capacitación para el desarrollo, una ceremonia de izamiento de banderas con el tema de promover y cultivar la educación del espíritu nacional, una reunión de clase con el tema de promover y cultivar el Se llevaron a cabo actividades de educación espiritual nacional y otras actividades. En octubre se inauguró el Concurso de Recitación de Poesía de la Patria Dorada. En noviembre se llevaron a cabo las actividades de selección para cultivar estudiantes modelo de educación, profesores normales y clases modelo.
3. Fortalecer aún más la gestión de cuadros jubilados. Implementar seriamente los dos beneficios, preocuparnos por su vida y su salud, implementar las políticas de los superiores, hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer las cosas que la rama del partido escolar puede hacer y hacer un trabajo ideológico paciente y meticuloso en las cosas que no se pueden hacer por el momento. . Convocar un consejo de jubilados para informar sobre el trabajo de la escuela. Celebre el Doble Noveno Festival para los viejos camaradas Durante cada día festivo, los líderes escolares y los sindicatos vienen personalmente a visitar a los viejos maestros frágiles y enfermos y les envían sus condolencias y dinero. Que pasen su vejez en paz.
Después de un año de trabajo, la sección general del partido de nuestra escuela fue calificada como una sección destacada del partido en el sistema educativo y el distrito, y el sindicato escolar fue calificado como un sindicato modelo en el sistema educativo.
Los anteriores son los principales logros laborales de la rama general del partido de nuestra escuela durante el año pasado. Estos logros son el resultado del esfuerzo conjunto de todos los miembros del partido y los maestros. Sé que nuestro trabajo debe llevarse a cabo. De acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, hay una gran brecha en el trabajo futuro, continuaremos estudiando mucho e innovando constantemente los métodos de trabajo de acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, lo que traerá el trabajo de nuestro. la rama general del partido escolar a un nuevo nivel.
Resumen del trabajo de fin de año de la sucursal 4
Este año es un año de rápido progreso para la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou del aeropuerto de Hunan Bajo el liderazgo correcto del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía Industrial y con la fuerza. Con el apoyo de la sucursal, la Filial de la Liga Juvenil de la sucursal ha captado firmemente el tema de trabajo de "Unidad, Vigor, Progreso y Dedicación", hemos realizado una serie de actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados. , resaltan la cultura corporativa y muestran la imagen de la juventud, y han logrado buenos resultados. El informe resumido es el siguiente:
1. Organice cuidadosamente, formule planes de trabajo anuales detallados y aclare los objetivos de trabajo.
La sucursal de la Liga Juvenil celebró la reunión de trabajo anual de la sucursal de la Liga Juvenil el 25 de febrero. Centrándose en la política anual de desarrollo laboral formulada por el Comité de la Liga Juvenil de la Compañía Industrial y la sucursal de Yongzhou, se aclaró el tema de trabajo "Unidad, vigor, progreso y dedicación", y se aclaró un plan de actividades laborales clave para la sucursal de la Liga Juvenil. de la sucursal industrial del aeropuerto de Yongzhou en XX. El plan organizó una serie de actividades de aprendizaje diseñadas para mejorar la educación política e ideológica y la capacitación en habilidades comerciales de los miembros jóvenes de la liga, para resaltar la perspectiva espiritual enérgica y ascendente de los miembros jóvenes de la liga. , y fomentar la cultura corporativa de dedicación y dedicación.
2. Establecimos el "Grupo QQ del Servicio Juvenil del Aeropuerto de Yongzhou"
Teniendo en cuenta las características de los jóvenes a quienes les gusta navegar por Internet y dominan las operaciones informáticas, guiamos y organizó a los miembros jóvenes de la sucursal para formar un grupo "Grupo QQ del Servicio Juvenil del Aeropuerto de Yongzhou". Aprovechar al máximo las ventajas de la velocidad de comunicación rápida y la información rica en Internet, y alentar a los miembros de la liga juvenil a utilizar el grupo QQ como plataforma de aprendizaje, comunicación, exhibición y publicidad para los miembros jóvenes de la rama. Conozca, promueva y comparta la cultura de formación de equipos, la cultura de gratitud y la buena experiencia laboral de otras unidades fraternales de la empresa del grupo, y utilice esta plataforma durante mucho tiempo para organizar la publicidad y la publicación de información de vuelos del aeropuerto de Yongzhou y actividades de promoción de mercado para mejorar la Tasa de carga de pasajeros de los vuelos Yongzhou-Changsha La mejora ha desempeñado un papel de impulso.
3. Organizar y llevar a cabo actividades sostenibles de "formación de mentores"
A partir de marzo de este año, daremos pleno juego al papel de "enseñar, ayudar y liderar" de frente -Expertos juveniles de línea, exploran y enriquecen activamente la capacitación en habilidades laborales para los miembros jóvenes de la liga y llevan a cabo activamente actividades de capacitación de "capacitación de mentores". Hasta ahora, a través de la selección bidireccional de maestros y aprendices, la sucursal ha promovido oficialmente la. emparejamiento de maestros y aprendices para una formación integral Hay cinco pares de miembros del equipo, y se anima a los empleados jóvenes a participar activamente en varios exámenes de certificación de calificaciones. Dos empleados jóvenes han aprobado los exámenes unificados de economista intermedio y contabilidad.
4. Estableció un equipo de baloncesto juvenil con la comisaría de policía del aeropuerto.
Para enriquecer el tiempo libre de los empleados jóvenes, mejorar su condición física, mantenerse alejado de la mala salud, y muestra el vigor juvenil del aeropuerto de Hunan Con una imagen vigorosa, la sucursal de la liga juvenil de la sucursal y la comisaría del aeropuerto *** establecieron conjuntamente un equipo de baloncesto juvenil y formularon un plan de entrenamiento estricto (el tiempo de entrenamiento colectivo semanal es nada menos que 8 horas), y cooperó con las tropas estacionadas en el lugar y el gobierno. La unidad organizó 6 partidos amistosos de baloncesto. Aunque sufrieron repetidas derrotas, el espíritu de lucha de los jóvenes jugadores ganó elogios unánimes. Mientras que la amistad se fortaleció, el sentimiento de los jóvenes empleados. la pertenencia y el honor colectivo se fortalecieron.
5. Junto con la comisaría del aeropuerto de Yongzhou, *** estableció un equipo de defensa conjunto de seguridad juvenil.
En respuesta a los frecuentes incidentes terroristas violentos en XX y el repentino aumento de la seguridad presión, según " Los requisitos de trabajo de la acción especial para la construcción del "Aeropuerto Seguro" fueron iniciados por la rama de la Liga Juvenil de la rama, y se estableció un equipo de defensa conjunto de seguridad pública juvenil junto con la comisaría del aeropuerto. El aeropuerto La comisaría de policía fue responsable de aplicar las leyes y reglamentos pertinentes, el equipo antiterrorista y las personas y vehículos sospechosos a los miembros del equipo. El equipo conjunto de defensa manejó con éxito tres incidentes de fraude que ocurrieron en el edificio de la terminal el 26 de julio, el 19 de septiembre y el octubre. 25.
6. Organizar y llevar a cabo activamente actividades temáticas especiales para resaltar la cultura corporativa y reunir capacidad de lucha en equipo.
En XX, la sucursal celebró el evento al aire libre "Climb the Peak and Sing the Ideal" expansión y "Una serie de actividades culturales y deportivas masivas como "Happy Airport People", que incluyen ajedrez, ajedrez militar, damas, tenis de mesa y karaoke, han mejorado la amistad y enriquecido las vidas de los miembros jóvenes, y han demostrado plenamente el valor corporativo. cultura del aeropuerto de Hunan.
7. Llevar a cabo activamente actividades de bienestar público
Para llevar adelante las virtudes tradicionales de la nación china de "cuando una parte está en problemas, todas las partes brindarán apoyo", y para utilizar acciones prácticas para apoyar las actividades de lucha contra inundaciones y socorro en casos de desastre en el oeste de Hunan, el 24 de julio. La filial de la Liga Juvenil de la filial japonesa llevó a cabo una actividad benéfica de recaudación de fondos en la terminal del aeropuerto. Recibió apoyo de pasajeros y empleados y recaudó 1.240 yuanes. , todo lo cual fue donado a la zona del desastre.
Mirando hacia atrás en el trabajo de la rama de la Liga Juvenil en XX, todavía hay problemas como la falta de experiencia, el método único y la innovación insuficiente en la construcción organizacional y el trabajo en el próximo año 2015. , la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou continuará siguiendo el despliegue unificado del Comité de la Liga Juvenil de la empresa industrial, con el objetivo de aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los miembros jóvenes, y llevar a cabo una serie de actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, mejoran continuamente las habilidades laborales y la conciencia del servicio de seguridad de los empleados jóvenes, y demuestran plenamente La sabiduría y el estilo de los miembros jóvenes de la liga han convertido la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou en un Equipo de aprendizaje, vocación de servicio y lucha. Resumen del trabajo de fin de año de la sucursal Parte 5
xx La Clínica Huli xx se estableció en septiembre xx y es una institución médica afiliada a xxxx Health Management Center Co., Ltd. La sucursal de la Liga Juvenil de la Clínica XX en XX Huli se estableció en abril XX. A finales de febrero XX, había 41 miembros, más de 60 jóvenes menores de 35 años, en su mayoría servicio al cliente de primera línea, enfermería. médicos y personal de marketing. En los últimos dos años, la construcción del partido se ha utilizado para promover la formación de equipos y se ha establecido un sistema de reuniones conjuntas del partido y la liga, en el que la rama del partido toma la iniciativa para determinar los objetivos generales de desarrollo anual, descomponer las tareas y proceder juntos. La filial de la Liga Juvenil coopera activamente y utiliza la pasión única de los jóvenes para explorar continuamente nuevas ideas y métodos, proporcionando una fuerte garantía para el trabajo en equipo y el rápido desarrollo, la cohesión colectiva y la construcción de la cultura de marca de la empresa.
1. Adherirse al principio de las "cuatro ventajas", implementar los "cinco principios" y promover vigorosamente la formación de partidos y el trabajo en equipo.
1. Adherirse a las "cuatro ventajas" Principio, formación de grupos y formación de equipos. Desarrollar el carácter.
Desde el establecimiento de la xx Sección de la Liga Juvenil, bajo el liderazgo y la ayuda de la xx Sección del Partido, ha adoptado como política de trabajo la "construcción del partido para liderar la formación de equipos", a partir de la construcción de la organización de la liga como punto de partida y objetivo básico, y de acuerdo con los principios que son beneficiosos para el partido. La organización fortalece el liderazgo de la Liga, lo que favorece el papel positivo de la organización de la Liga en la construcción de una sociedad armoniosa. conducente al servicio de la organización de la Liga Juvenil para el crecimiento y el éxito de los jóvenes, y favorece el principio de funcionamiento de mejorar la vitalidad interna de la organización de la Liga, innovando constantemente formas de trabajo, explorando ideas de trabajo y siendo pionero La situación laboral ha permitido a la formación de partidos y formación de equipos para resaltar los objetivos, características y resultados, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo del trabajo de "formación de partidos y formación de equipos" de xx.
2. Implementar los "cinco principios" y promover vigorosamente la formación de partidos y equipos.
En respuesta a las cuestiones clave destacadas en el trabajo de construcción del partido y de la liga, la rama del Partido xx implementó "enfocarse en la construcción ideológica y fortalecer vigorosamente el trabajo ideológico y político de los jóvenes a nivel de base; centrarse en en la construcción organizacional y consolidar y mejorar constantemente la juventud central *** Construir la organización de base de la Liga, centrarse en la formación de equipos y considerar los puestos de la Liga como una base importante para que el partido forme cuadros jóvenes. los cuadros son una parte importante del equipo de cuadros del partido; se centran en la formación de equipos para brindar un flujo constante de sangre fresca a la organización del partido. La Liga de la Juventud Comunista es una organización masiva de jóvenes avanzados dirigida por el partido y una escuela donde los jóvenes aprenden. el comunismo en la práctica; debemos aprovechar el desarrollo de las actividades y aprovechar plenamente el papel de la Liga de la Juventud Comunista como nueva fuerza".
2. Construir una plataforma, hacer un buen trabajo en las actividades y construir una cultura corporativa
1. Utilizar la "Civilización Juvenil" como vehículo para dar impulso al desarrollo de la empresa.
Los empleados jóvenes son la fuerza fundamental para que las empresas sigan siendo invencibles en la competencia futura. El desarrollo empresarial es inseparable de talentos con espíritu emprendedor y sólidos conocimientos y habilidades. Como vínculo entre los empleados jóvenes y la empresa, la filial de la xx Youth League, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, combina eficazmente las necesidades de la empresa y de los empleados jóvenes participando en actividades como la creación de la "Cuenta de Civilización Juvenil" y "Unidad Civilizada" y promueve el desarrollo de la construcción cultural de la empresa y el desarrollo empresarial, al mismo tiempo que demuestra la buena ética profesional y la perspectiva espiritual de los empleados jóvenes.
2. Crear una organización de liga orientada al servicio para proporcionar una plataforma para los empleados jóvenes.
En primer lugar, fortalecer la iniciativa de los empleados en el aprendizaje continuo. Las salas de actividades de fiestas y ligas tienen funciones diversificadas y se ha establecido una sala de lectura para proporcionar un lugar de aprendizaje para los empleados jóvenes. Mejorar el sistema de aprendizaje y alentar a los empleados jóvenes a participar activamente en exámenes de títulos profesionales y reeducación. A través de una serie de incentivos, los empleados jóvenes han crecido rápidamente, sus capacidades comerciales han mejorado constantemente y su conciencia de servicio se ha fortalecido aún más, lo que proporciona. una sólida garantía para el crecimiento del rendimiento de la empresa. Por ejemplo: invitar al comisario político adjunto de la brigada marítima a impartir clases de educación ideológica a los empleados jóvenes, recordándoles que deben establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, trabajar con diligencia y servir a la sociedad, invitar a profesores de la Universidad Estatal de Michigan; en Estados Unidos y profesores del Instituto de Gestión Sanitaria de la Universidad de Fudan en Shanghai, etc. Fortalecer la formación empresarial en gestión sanitaria para empleados jóvenes. El segundo es enriquecer la vida cultural amateur de los jóvenes empleados. La filial de la Liga Juvenil ha formado especialmente un "equipo de baloncesto" para fortalecer activamente los intercambios con competiciones extranjeras, mejorar la amistad con unidades extranjeras y aumentar la visibilidad de xx. En el XX de marzo se creó el XX "Coro" para acercar todo tipo de vida literaria y artística a la mayoría de los jóvenes empleados, promoviendo eficazmente el desarrollo armonioso de la empresa.
3. Diversificar las formas de actividades y cumplir con sus obligaciones para la armonía social.
Los empleados jóvenes son la base de una empresa. Están llenos de pasión y creatividad, pero también carecen de experiencia social. En respuesta a esta situación, la xx Reunión Conjunta del Partido, el Trabajo y la Liga enfatizó que debemos prestar atención constante a las necesidades materiales y culturales de la vida de los empleados, utilizar la organización de la liga como plataforma de actividades y llevar a cabo una variedad de actividades para guiarlos. y permitir que los empleados jóvenes participen, planifiquen y organicen directamente actividades. Aprovechar al máximo los talentos y la pasión de los empleados jóvenes. Por ejemplo, celebramos con éxito la Gala del Festival de Primavera, participamos en maratones, organizamos entrenamientos al aire libre, organizamos y participamos en clínicas sociales gratuitas, visitamos la comunidad para visitar a huérfanos y ancianos, donamos dinero y otras actividades, y desempeñamos nuestro papel en la promoción social. armonía. ;