"Se prefieren los hombres" "¿Estás casado?" "¿Estás planeando tener hijos?" Si vuelves a encontrarte con este problema en el futuro, puedes mostrar este mensaje: ¡No se permiten mujeres! a ser preguntado en la contratación Matrimonio y Parto El 21 de febrero, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, la Comisión Nacional de Salud, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado, la Oficina de Seguro Médico , la Federación de Sindicatos de China, la Federación de Mujeres de China y el Tribunal Popular Supremo emitieron conjuntamente el "Aviso de empleo" sobre la regulación adicional de las prácticas de contratación para promover a las mujeres, que exige la prohibición de la discriminación de género en el empleo en la contratación. Por ejemplo, a las mujeres no se les debe preguntar sobre su situación matrimonial y de maternidad, y las pruebas de embarazo no deben usarse como elemento de examen físico de ingreso. Si un empleador publica información sobre contratación con contenido discriminatorio por motivos de género, puede recibir una multa de hasta 50.000 yuanes. ¿Cuáles son los puntos clave relacionados con los intereses de las empleadas en el "Aviso"? ¡Echemos un vistazo! Regulaciones refinadas sobre discriminación de género en el empleo El "Aviso" refina aún más las regulaciones sobre las manifestaciones específicas de discriminación de género en el empleo en la contratación. proceso. Se requiere claramente que todo tipo de empleadores y agencias de servicios de recursos humanos al formular planes de reclutamiento, publicar información de reclutamiento y reclutar personal: _ no limiten el género (excepto el ámbito laboral prohibido para las empleadas estipulado por el estado, etc.) o dar prioridad al género; _ no se basará en el género Restringir a las mujeres a buscar empleo y negarse a contratar mujeres por motivos de género; _ No preguntará a las mujeres sobre su estado civil y de maternidad _ No utilizará pruebas de embarazo como método de entrada; elementos de examen físico nivelados; _ No limitará la fertilidad como condición para el empleo, y no elevará los estándares de contratación de mujeres de manera diferenciada _Empresas e instituciones estatales, agencias públicas de empleo y servicios de talento, y agencias de servicios de recursos humanos afiliadas; con varios departamentos deben tomar la iniciativa en el cumplimiento de la ley y prohibir resueltamente la discriminación de género en el empleo. La discriminación de género en el empleo tiene graves consecuencias. El "Aviso" propone abrir canales para quejas y denuncias. Los trabajadores pueden denunciar y quejarse de la discriminación de género en el empleo llamando a las líneas directas 12333, 12338 y 12351. El "Aviso" exige que se establezca un mecanismo de entrevista conjunta para realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo basándose en informes y quejas. Aquellos que se nieguen a aceptar la entrevista o se nieguen a corregir después de la entrevista serán investigados y sancionados. conforme a la ley y reportados a los medios de comunicación a través de los medios de comunicación. Mejorar el mecanismo de reparación judicial. El Tribunal Popular acepta demandas relacionadas con la discriminación de género en el empleo de las mujeres de conformidad con la ley y establece casos para disputas sobre la igualdad de derechos laborales. El departamento judicial proporciona activamente reparación judicial y asistencia jurídica a las mujeres calificadas. Al mismo tiempo, se fortalecerá la supervisión del mercado de recursos humanos. Los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos que publiquen información de contratación con contenido discriminatorio por motivos de género deberán realizar correcciones por parte de los departamentos de recursos humanos y seguridad social. las correcciones serán multadas con no menos de 10.000 RMB pero no más de 50.000 RMB. Las multas a las agencias de servicios de recursos humanos que incurran en infracciones graves se les revocarán las licencias de servicios de recursos humanos y las circunstancias relevantes se incluirán en los registros de integridad del mercado de recursos humanos. , y las sanciones por abuso de confianza se implementarán de conformidad con la ley. Reforzar la protección de los derechos e intereses y ayudar a las mujeres a conciliar el trabajo y la familia. El "Aviso" exige fortalecer la protección de los derechos e intereses de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, y sancionar de conformidad con la ley cualquier conducta que los infrinja. los derechos especiales de protección laboral de las trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia. Cuando ocurre un conflicto laboral entre una mujer y su empleador y ella solicita arbitraje, "debe manejarse pronta y rápidamente de acuerdo con la ley". Para ayudar a las empleadas a regresar al trabajo sin problemas después de dar a luz, el "Aviso" alienta a los empleadores a llevar a cabo capacitación para mejorar las habilidades laborales de las empleadas que regresan al trabajo después de dar a luz para ayudarlas a adaptarse a las necesidades laborales lo antes posible. Para las empleadas que han dado a luz, cómo conciliar el trabajo y la familia suele convertirse en un gran problema. En este sentido, el "Aviso" propone promover el desarrollo de servicios de cuidado de bebés y niños pequeños menores de 3 años, y fortalecer los servicios extraescolares en las escuelas primarias y secundarias para aliviar la carga del cuidado de los niños en las familias y ayudar a las mujeres a conciliar el trabajo. y familia. Garantizar la igualdad de derechos laborales de las mujeres requiere la coordinación de múltiples departamentos. El "Aviso" mencionaba que todos los departamentos deberían trabajar juntos para implementar una gestión integral y políticas integrales. Por ejemplo, el departamento de educación debería promover los servicios extraescolares en las escuelas primarias y secundarias, el departamento de salud debería promover el desarrollo de servicios de cuidado infantil y el departamento de salud debería promover el desarrollo de servicios de cuidado infantil. el departamento de seguridad médica debe mejorar e implementar el sistema de seguro de maternidad, etc., creando así conjuntamente un entorno social e institucional propicio para el empleo de las mujeres.
Además, ¿conoce los 9 derechos e intereses exclusivos de las mujeres en el lugar de trabajo? Baño exclusivo Según las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deben establecer la salud de las empleadas. Se proporcionan instalaciones como baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia para resolver adecuadamente las dificultades de las empleadas en términos de higiene física y lactancia. Para las empleadas en centros comerciales, supermercados y otros puestos que les exigen permanecer de pie durante largos períodos de tiempo como promotoras y vendedoras, sus unidades deben habilitar asientos de descanso en sus lugares de trabajo. "Períodos especiales" Al menos 19 provincias han implementado "licencias por dismenorrea", permitiendo a las empleadas tomar 1 o 2 días de descanso durante los períodos especiales. Sin embargo, las regulaciones en diferentes lugares no son consistentes. Algunas regulaciones sólo requieren un certificado de un médico. institución, mientras que otros solo requieren un certificado de una institución médica. Limita los tipos de trabajo y solo permite que las empleadas con "intensidad de trabajo físico de tercer nivel" y "trabajos de pie y caminando durante mucho tiempo" tomen "dolor menstrual". dejar." Un “subsidio” más por mes Actualmente, muchas provincias, ciudades y regiones han aclarado que las empleadas pueden recibir un determinado subsidio mensual para productos sanitarios. En los últimos años, a medida que los precios han aumentado, este "subsidio" también ha aumentado. Por ejemplo, en Hebei, a partir del 1 de noviembre de 2015, la tarifa sanitaria para las empleadas se ajustará de 4 a 6 yuanes por persona al mes o los productos sanitarios correspondientes a 30 yuanes por persona al mes o los productos sanitarios correspondientes. En Heilongjiang, a partir del 1 de marzo de 2009, el subsidio para productos sanitarios para empleadas aumentó de 10 yuanes por persona al mes a 20 yuanes por persona al mes. Shanxi aclara que los empleadores deben proporcionar a las empleadas gastos de salud de no menos de 30 yuanes mensuales por persona, al menos una vez al año para exámenes ginecológicos, exámenes especiales para "dos cánceres", 2 subsidios nutricionales únicos y exámenes de salud ocupacional. . No se preocupe por los "grandes acontecimientos de la vida" ¿Cómo pueden las trabajadoras no preocuparse por los "grandes acontecimientos de la vida", como casarse y tener hijos después del trabajo? No se preocupe, estas leyes garantizan que usted no tendrá que preocuparse. sobre "grandes acontecimientos de la vida". El párrafo 2 del artículo 23 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que al contratar empleadas, cada unidad deberá firmar con ellas un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicios de conformidad con la ley. ) el contrato o acuerdo de servicios no estipulará restricciones sobre el matrimonio de las empleadas, el contenido de fertilidad. El párrafo 3 del artículo 27 de la "Ley de promoción del empleo" estipula que cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y el nacimiento de los hijos de las empleadas. Incluso si existe un acuerdo similar en el contrato de trabajo, no es válido. Si la licencia de maternidad se aumenta a la mitad, la otra mitad puede disfrutar de la licencia de paternidad. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales pueden disfrutar de 15 días. antes del parto, si das a luz a un bebé más, tu baja por maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Recientemente, varias regiones también han ajustado sus estándares de licencia de maternidad, y muchas regiones también han establecido una licencia de paternidad específicamente para la pareja de las empleadas. Protegidos durante los "Tres Períodos" Los "Tres Períodos" se refieren a los períodos de embarazo, parto y lactancia de las empleadas. Existen muchas leyes y regulaciones en nuestro país para proteger los derechos e intereses de las empleadas durante los "tres períodos". 1. El puesto y el salario están garantizados. El artículo 26 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. 2. Los turnos de noche y las horas extraordinarias deberían reducirse al mínimo. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que, para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos de noche, y deberán disponer de un determinado período de descanso durante las horas de trabajo. 3. No se devolverá el empleo por despacho de mano de obra. Según el "Reglamento provisional sobre despacho de mano de obra", si los trabajadores despedidos se encuentran en el "tercer período", antes de que expire el período de despacho, el empleador no deberá devolver a las empleadas del tercer período a la unidad de despacho de mano de obra debido a razones económicas. despidos o cambios importantes en circunstancias objetivas. 4. Se puede reducir la intensidad del trabajo. Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", si una empleada no puede adaptarse al trabajo de parto original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptable sobre la base del certificado de la institución médica. La atención de la menopausia es indispensable, además del embarazo, el parto y la lactancia, el "Reglamento de atención sanitaria para las empleadas" incluye la atención de la menopausia.
Requiere que los empleadores publiquen sus conocimientos sobre higiene fisiológica menopáusica para que las empleadas que ingresan a la menopausia puedan recibir una atención generalizada de la sociedad. Para garantizar la salud física y mental de las empleadas durante la menopausia, el "Reglamento sobre atención médica para las empleadas" también exige que los empleadores realicen exámenes y tratamientos para enfermedades ginecológicas cada uno o dos años. Al mismo tiempo, aquellas que han sido diagnosticadas con síndrome menopáusico por instituciones médicas o de atención de salud maternoinfantil en o por encima del nivel de condado (distrito) (incluidos condados y distritos), y el efecto del tratamiento aún no es significativo, y no adaptable al trabajo original, debe adaptarse temporalmente a un trabajo adecuado. Las unidades deben cumplir con sus responsabilidades para evitar que las empleadas sean acosadas. El artículo 11 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" aclara que en el lugar de trabajo, los empleadores deben prevenir y poner fin al acoso sexual de las empleadas. Los empleadores y las unidades de gestión de lugares públicos deberán tomar medidas según la situación para prevenir y poner fin al acoso sexual de las mujeres. Las empleadas que son acosadas sexualmente pueden quejarse ante los líderes de su unidad o los sindicatos, la unidad del perpetrador, las federaciones de mujeres en todos los niveles de la ciudad y las agencias pertinentes, o pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Se puede rechazar el trabajo físico pesado. Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a negarse a realizar trabajos físicos pesados, como las operaciones mineras subterráneas: (1) Operaciones mineras subterráneas (2); Nivel 4 especificado en las normas de clasificación de intensidad de trabajo manual Operaciones con intensidad de trabajo físico (3) Operaciones que transportan cargas más de 6 veces por hora y cada carga excede los 20 kilogramos, u operaciones que transportan cargas de manera intermitente y cada carga excede los 25 kilogramos. Las empleadas embarazadas y lactantes también tienen derecho a negarse a participar en operaciones en las que la concentración de sustancias tóxicas supere las normas nacionales de salud ocupacional. -El Fin -