Mientras haya un conflicto, la queja telefónica a la oficina de trabajo es útil. La Oficina del Trabajo es responsable de gestionar los conflictos laborales. Siempre que exista un conflicto laboral, las personas pueden acudir a la Oficina del Trabajo para una mediación. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación de un sistema de preparación laboral y un sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos de trabajo, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y regulaciones laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar investigaciones y castigos. Manejar casos de violaciones laborales, manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable del trabajo de petición laboral; ser responsable del trabajo de divulgación de la legislación laboral; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo establece una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara el Acuerdo de derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos.
(2) Los contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas; Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.