Así que MT es diferente del reclutamiento habitual en el campus. MT no es una reserva de personal, es una reserva de talento. La visión oficial es gestionar la reserva de talentos. El período de formación gerencial es el período de formación gerencial. Para permitir que todos los aprendices de gestión tengan un concepto de gestión más macro y avanzado, muchos aprendices de gestión adoptarán un sistema de rotación y harán todo lo posible para capacitarlos y educarlos para permitir que los MT comprendan la empresa de la manera más breve y eficiente. período de capacitación.Todo el sistema y el marco, y comprender el sistema operativo y los procesos operativos de cada departamento central. Luego, según la dirección más adecuada para cada formación directiva, se les asigna a los principales departamentos como nuevos pilares, como ventas, marketing, logística, adquisiciones, finanzas, etc.
Por lo tanto, la selección de los aprendices de administración es a menudo estricta y el mecanismo de eliminación es cruel. Sin embargo, el número de personas reclutadas en todo el país es muy pequeña, porque es una selección de élite, y luego se puede realizar una capacitación de élite. afuera.
P.D. Este año, varias empresas han comenzado a contratar formación gerencial, pero muchas de ellas son en vano, la remuneración no es alta y la calidad es aún más decepcionante. Olvídalo, no daré nombres. . . Los estudiantes que han sido entrevistados pueden comprender el proceso y las líneas de tendencia de desarrollo. No ingrese a una empresa que realmente contrata empleados bajo el lema de capacitación gerencial. Esto no es verdadera disciplina en absoluto. Este fenómeno es particularmente evidente en la industria del vestido. Si tiene estándares claros y altos para el punto de partida de su futura carrera, asegúrese de tener cuidado con este tipo de programa de MT que intenta vender a la gente. . .