1. El título del anuncio de contratación: Un buen título debe tener cuatro funciones principales: atraer la atención, seleccionar clientes, transmitir información y atraer la lectura.
2. El comienzo del anuncio de contratación: el comienzo del anuncio de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce a la aparición del texto principal del anuncio de contratación.
3. El texto del anuncio de contratación: En esta era de desbordamiento de información en Internet, RRHH, como empresa responsable de la contratación, debe cambiar un concepto: de hecho, la contratación también es una forma de marketing. .
4. Mostrar los aspectos más destacados de la empresa: Los aspectos más destacados de la empresa siempre han sido un factor importante para atraer a los solicitantes de empleo a postularse.
5. Descripción precisa de las responsabilidades laborales: la descripción de las responsabilidades de cada puesto debe ser precisa al describir cada puesto, intente "vender" el puesto a los solicitantes para atraer a quienes buscan empleo con las habilidades correspondientes. postularse para este puesto.
6. Indica buen salario y beneficios: Si quieres atraer talentos, el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán un puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.
7. Complete la ubicación de la empresa: La información de contratación debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las instrucciones de transporte a la empresa.
8. Uso de atributos de etiquetas comunes: el título de reclutamiento primero debe ser conciso y llamativo para atraer personas. En segundo lugar, el título debe ser personalizado y despertar la curiosidad del usuario a través del título.