La diferencia entre distribución según factores trabajo y distribución según trabajo se introduce de la siguiente manera:
La distribución según trabajo y la distribución según factores trabajo son dos métodos de distribución diferentes que se diferencian. en los principios y métodos de distribución hay una cierta diferencia en el propósito.
La distribución según el trabajo se refiere a la distribución del ingreso personal en función de factores como el tiempo de trabajo individual, la intensidad del trabajo, las habilidades laborales, etc. En la distribución según el trabajo, el ingreso de un individuo es proporcional a la cantidad de trabajo que realiza, es decir, cuanto más trabajo realice un individuo, mayores serán sus ingresos. El propósito de la distribución según el trabajo es estimular el entusiasmo laboral individual y mejorar la eficiencia de la producción, al mismo tiempo que garantiza las necesidades básicas de vida de los individuos.
La distribución según factores laborales se refiere al método de determinar la distribución en función de factores como la cantidad, la calidad y la eficiencia de los factores de producción. En la distribución según factores trabajo, los factores de producción incluyen tierra, trabajo, capital, etc., y el ingreso obtenido se determina en función de la cantidad y calidad de sus insumos. El propósito de la distribución según los factores laborales es fomentar la asignación y el uso racional de los factores de producción y mejorar la eficiencia de la producción y los beneficios económicos.
La diferencia entre distribución según trabajo y distribución según factores laborales se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Diferentes principios de distribución. La distribución según el trabajo determina el tamaño del ingreso en función del volumen de trabajo y la contribución del individuo, mientras que la distribución según los factores laborales determina el tamaño del ingreso en función del volumen de insumos y la calidad de los factores de producción.
2. Los métodos de distribución son diferentes. La distribución según el trabajo se basa en unidades individuales, mientras que la distribución según los factores de trabajo se basa en los factores de producción.
3. Los fines de distribución son diferentes. El propósito de la distribución según el trabajo es estimular el entusiasmo laboral individual y mejorar la eficiencia de la producción, mientras que el propósito de la distribución según los factores laborales es fomentar la asignación y el uso racional de los factores de producción y mejorar la eficiencia de la producción y los beneficios económicos.
En resumen, la distribución según el trabajo y la distribución según los factores laborales son dos métodos de distribución diferentes que tienen ciertas diferencias en los principios, métodos y propósitos de la distribución. En la producción real y la gestión social y económica, se deben seleccionar métodos de distribución apropiados en función de las condiciones reales para lograr la unidad de los beneficios económicos y la equidad social.