El período de prueba para los docentes es generalmente de un año. Para obtener más información, puede consultar el anuncio de contratación local. Generalmente, habrá instrucciones en el anuncio. El salario durante el período de prueba no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Según las disposiciones legales pertinentes, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Período de prueba Si el contrato de trabajo es por más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo es por más de un año pero menos de tres años; el período de prueba no será superior a dos meses durante más de tres años. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o indeterminada no podrá exceder de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.