Para cualquier empleador potencial, un currículum debe abordar las siguientes preguntas clave:
1.? Habilidades transferibles: son habilidades que los empleadores pueden utilizar directamente en su nuevo puesto. Por ejemplo, gestión del tiempo, gestión de proyectos, liderazgo de personas, orientación a objetivos y excelente entrega. Estas habilidades se pueden demostrar a través de experiencia laboral profesional y no profesional previa. Estos son extremadamente valiosos para cualquier nuevo empleador, ya que puede sentar las bases y comenzar a trabajar desde el primer día sin saber mucho sobre el contexto de la organización.
2.? Habilidades de dominio: estas habilidades se adquieren durante un período de tiempo y dependen de su industria y experiencia funcional. Por ejemplo, es posible que tenga una amplia experiencia en comercio electrónico o en la industria automotriz. Además, es posible que trabaje principalmente en funciones de ventas, marketing y operaciones dentro de una industria específica. Estos puestos son especialmente importantes para puestos muy altos o profesionales, porque en estos puestos, el empleador lo contrata para resolver problemas específicos o implementar proyectos específicos.
3.? Antecedentes ocupacionales/educativos: Los empleadores utilizan sus antecedentes ocupacionales y educativos para determinar sus antecedentes. Si bien esto puede parecer elitista o crítico, la mayoría de los gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos y reclutamiento utilizan marcas grandes o conocidas en lugar del nivel de calidad esperado. Esto tiene un arma de doble filo. Si tiene una marca excelente en su currículum pero sus documentos de trabajo y su plan de embalaje no destacan, esto generará mucha decepción ya que la gente puede generar muchas expectativas.