¿Cuáles son los beneficios del apego?

Pregunta 1: ¿Qué significa que los cuadros estén de servicio? El servicio temporal puede considerarse como una forma de evaluación antes del ascenso. En términos generales, este método muestra que el superior tiene grandes esperanzas en el funcionario y espera mostrar sus talentos en el nuevo puesto, sentando así las bases para el ascenso.

Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios de que los cuadros trabajen a nivel de base durante un año? Es un cambio de rol importante para los cuadros ocupar puestos temporales a nivel de base para recibir capacitación. El papel ha cambiado. Plantear mayores requisitos de calidad y capacidad. Los cuadros jóvenes de las agencias gubernamentales generalmente tienen calificaciones y diplomas académicos más altos, pero generalmente son cuadros de las “tres disciplinas” (departamento, escuela y agencia) y carecen de integración e integración con la práctica. Incluso si tenemos una cierta comprensión de la situación a nivel popular, está lejos de ser lo suficientemente sólida. Por lo tanto, ir a trabajar a nivel de base para capacitarse, fortalecer la experiencia y experimentar "golpes" será de gran beneficio para comprender y dominar el trabajo de base y mejorar la calidad general, la coordinación y la capacidad de toma de decisiones. Espero que los cuadros jóvenes afiliados a las bases no estén a la altura de sus altas expectativas y consideren la afiliación a las bases como una buena oportunidad para enriquecer su experiencia de vida, ampliar sus horizontes, desarrollar sus talentos y acumular experiencia. Aprovecharán al máximo sus propias ventajas para ayudar a las bases a resolver algunos problemas prácticos e irrumpir en un nuevo mundo a nivel de base.

Pregunta 3: ¿Cuáles son los beneficios de que los estudiantes universitarios realicen formación a tiempo parcial en verano? Beneficios pragmáticos. Aliviar la presión financiera significa, en pocas palabras, ganar dinero.

Teniendo en cuenta la desconexión actual entre la educación universitaria y la educación vocacional, la capacitación laboral de verano para estudiantes universitarios puede agregar mucho color a su currículum, hacerlo más competitivo al solicitar empleo y prepararlo para su futura carrera. . Preparar.

Acumule conexiones: las personas que los estudiantes universitarios conocen durante la capacitación laboral de verano probablemente le serán útiles en el futuro.

Te permite conocer tus capacidades actuales y tener una comprensión clara de ti mismo en lugar de estar inmerso en tu propio mundo. Necesitas reforzar la formación sobre lo que la sociedad necesita y lo que te falta.

Pregunta 4: ¿Cuáles son los beneficios de que los estudiantes universitarios acepten un trabajo temporal? Si eres un recién graduado, habrá muchos beneficios y desafíos, porque estás lejos de la ciudad y de tu vida material y espiritual. la vida es escasa. ¡Mira si puedes soportar este dolor! En general, el empleo temporal no se encargará de tareas importantes. Si quieres lograr resultados, ¡depende de si estás dispuesto a trabajar duro! ¡beneficio! Contactar a la gente y profundizar en las bases te hará lamentar la grandeza y la confusión de las masas, la coexistencia de la ternura y el odio, y tu comprensión de la sociedad también mejorará. Saber lo afortunado que eres como estudiante universitario, comprender profundamente los cambios en las relaciones humanas, conocer la diferencia entre racionalidad y emoción, comprender dónde residen las responsabilidades y conocer una buena ciudad natal cultivará tu buen estilo y habilidades de trabajo, especialmente para unir colegas. Si se maneja adecuadamente, desarrollará sus propias fortalezas y logrará ciertos resultados. De todos modos, ¡buena suerte!

Pregunta 5: ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en una firma certificadora de cualificación contable? Esto significa que si se dedica a la contabilidad, puede realizar el examen de contador intermedio con anticipación.

Pregunta 6: ¿Qué pasó con el nombramiento temporal de funcionarios públicos? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.

Recientemente, ocho intelectuales no partidistas, entre ellos Shi, decano de la Facultad de Ciencias de la Vida de la Universidad de Tsinghua y profesor del Departamento Chino de la Universidad de Pekín, fueron a servir como "cuadros de órgano" en Departamentos del gobierno municipal de Beijing y empresas municipales de propiedad estatal.

El "en el trabajo" generalmente se considera una forma de capacitar cuadros. Un periodista del Beijing News descubrió que en los últimos años muchas celebridades y académicos han trabajado en Beijing, como el economista Li Daokui, la "reina del ajedrez" Xie Jun, el director de la Comisión Nacional de Población y Planificación Familiar, Ma Xu, etc. Battelle, presidente de la Región Autónoma de Mongolia Interior, también se desempeñó como asistente del jefe de distrito en el distrito de Chaoyang. Entre los líderes anteriores o actuales de Beijing, muchos tienen experiencia en puestos temporales, como Ding Xiangyang, Lu Hao, Dai Junliang y Lin Keqing.

¿Qué es el empleo temporal? ¿Quién puede ir al correo? ¿El apego significa promoción? Ayer, periodistas del Beijing News buscaron documentos relevantes y entrevistaron a varios departamentos.

¿Qué es el trabajo temporal?

Para la comunicación interna de los funcionarios, puede ser "upgrade" o "downlinking"

La "Ley de la Función Pública" señala que, al igual que la transferencia y el traslado, es un parte de la comunicación interna de los funcionarios de forma legal. En realidad, sin embargo, el personal temporal no se limita a los funcionarios.

De acuerdo con las regulaciones, según las necesidades de capacitación de los funcionarios públicos, los funcionarios pueden ser asignados a agencias de nivel inferior o de nivel superior, otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales para capacitación temporal.

En otras palabras, un trabajo temporal puede ser "colgado", como un funcionario de base que va a una agencia de nivel superior, o incluso a un ministerio central o nacional, también puede "colgarse", y viceversa. También existe comunicación horizontal, es decir unidades al mismo nivel. Esta situación también incluye unidades homólogas y unidades construidas conjuntamente.

Según los funcionarios que han experimentado un empleo temporal, el empleo temporal lo organiza el departamento organizativo. Durante el período de empleo temporal, ya no será responsable de su propio trabajo según sea necesario. "Si hay algo que no está claro sobre el traspaso de trabajo, lo mejor es comunicarse por teléfono."

Además, sólo han cambiado los puestos de los cuadros temporales, y sus relaciones personales, administrativas y salariales se mantienen. en la unidad original y no se cuentan como puestos temporales Organización de la unidad. En otras palabras, la unidad receptora no le proporcionará los mismos beneficios que cuando estaba empleado y los beneficios seguirán siendo pagados por la unidad original.

“La sensación de trabajar y no trabajar es la misma”. Algunos cuadros dijeron que el nombramiento formal se anunciará poco después de llegar a la unidad temporal y que deben adaptarse a los hábitos laborales lo antes posible. , y sus conceptos ideológicos deben estar “en consonancia” con la unidad temporal. "Al principio eres un invitado, pero pronto ya no lo eres. Porque con el anuncio del nombramiento tendrás que asumir muchos trabajos específicos."

¿Quién puede ir al correo?

El registro de voluntariado y la compatibilidad con el puesto original son factores a tener en cuenta.

El periodista se enteró de algunos * * * departamentos que antes de que los funcionarios públicos asuman sus puestos, el departamento de organización de la unidad publicará un anuncio de trabajo, que incluirá información como la unidad receptora, el puesto y el número de personas. , etc. Al igual que el "anuncio de contratación", los funcionarios que estén dispuestos a ocupar el cargo pueden inscribirse, es decir, bajo la premisa de "voluntariedad".

No obstante, si el número de solicitantes supera el número de personas a contratar, el departamento de organización seleccionará aquellas aptas para la contratación. Una persona familiarizada con los asuntos del partido dijo que, relativamente, hay más cuadros jóvenes que optan por ocupar puestos temporales, como aquellos que tienen un futuro prometedor y necesitan capacitación. Además, también se debe considerar una buena coincidencia con la posición original.

El periodista preguntó al azar a algunos jóvenes funcionarios si estaban dispuestos a "asumir el trabajo". La mayoría de los funcionarios públicos expresaron su disposición a tener experiencia laboral temporal, aunque no sea para un ascenso, puede ampliar sus horizontes. Sin embargo, dado que los familiares de los cuadros temporales generalmente no los acompañan, algunos funcionarios dijeron que es necesario tener en cuenta circunstancias familiares específicas, como la mala salud de los ancianos y los niños pequeños.

3¿Qué haces cuando estás trabajando?

Suele ser un puesto adjunto, responsable de un determinado campo, y no se diferencia mucho del trabajo principal.

El periodista conoció que el período de afiliación a corto plazo es de sólo tres meses. También los hay de medio año, de un año, de dos años, de tres años e incluso hasta cinco años. En general, es más común el trabajo temporal por uno o dos años.

Según los ministerios y comisiones antes mencionados, los cargos son generalmente cargos adjuntos, responsables de un determinado campo, y no se centran en el trabajo general. Sin embargo, también hay ejemplos de puestos temporales que sirven como puestos primarios.

El periodista supo por algunos * * * departamentos que los trabajos asignados a los cuadros temporales no serán muy diferentes de sus propios puestos. Si usted está en una posición de liderazgo, generalmente no está a cargo de asuntos demasiado "urgentes", sino más bien de algún trabajo relativamente "a largo plazo".

En cuanto al nivel de apego, en comparación con el nivel original, algunos apegos serán "altos", es decir, superiores al nivel original también hay "apegos bajos"; Por ejemplo, Xie Jun fue nombrado subdirector del Comité de Educación del Distrito de Xicheng del director de la Academia de Ajedrez de Beijing, es decir, del nivel "bajo" al subdirector.

En opinión de mucha gente, muchos cuadros que ocupan puestos temporales a nivel de base tienen una gran movilidad e incluso pueden "conseguir proyectos". Se entiende que algunos cuadros de zonas ricas trabajan en zonas pobres si los dos lugares se construyen conjuntamente,...>; gt

Pregunta 7: ¿Está bien que cuadros de base trabajen en agencias municipales? Como ex cuadro, permítanme compartir mi opinión.

A diferencia de ti, fracasé durante tres años. Suele colgarse al poco tiempo. Colgar para quedarse puede ser una posibilidad remota y requiere algunas relaciones. Pero no estoy de acuerdo con lo dicho anteriormente. Si no puede quedarse, es mejor quedarse en esta unidad. Por supuesto, esto requiere un análisis específico. Si la organización necesita enviarte a un puesto, nueve de cada diez veces es algo bueno. Si se registra y lo envían solo, es difícil decirlo, pero incluso si regresa y no lo ascienden a una posición de liderazgo superior, será tratado en consecuencia.

Los beneficios de la afiliación residen en su visión, estatus y perspectivas de poder, así como en la buena influencia de su visión, conexiones y talentos sobresalientes que lo rodean. Estos serán beneficiosos para su trabajo futuro. Así que incluso si no puedes quedarte, puedes irte si puedes.

En cuanto a "? Los currículums personales también pueden agregar aspectos destacados", esto es un poco descabellado. Aceptar un trabajo temporal es solo una forma de comunicación para los funcionarios públicos, y no hay ninguna gloria en ello. "

Pregunta 8: ¿Por qué se utilizan ahora secretarios temporales? ¿Cuál es la intención del Estado de fortalecer la gestión de las organizaciones partidistas de base? El partido debe reunirse con las masas. De las masas para las masas.

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Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre el nombramiento temporal y el período de prueba para los cuadros dirigentes? El nombramiento temporal en el trabajo significa que la agencia administrativa nacional planea asignar funcionarios públicos en servicio a agencias o empresas e instituciones de base. para ocupar determinados puestos dentro de un determinado período de tiempo y recibir formación en la práctica, para incrementar los talentos la formación temporal se puede realizar dentro de la agencia administrativa o fuera de la agencia administrativa, y la forma es más flexible para los funcionarios que no cambian. su afiliación de personal con la agencia original durante el período de capacitación temporal también se incluye en la capacitación temporal temporal. Aquellos que sean transferidos a la unidad original ocuparán el establecimiento de la unidad original y regresarán a trabajar en la unidad original después del período de capacitación.

Toda persona que sea seleccionada y trasladada por la organización y tenga más de medio año de antigüedad en el puesto, ya sea puesto regular, puesto bajo o puesto alto asignado por motivos laborales.

El período de prueba para cuadros generalmente se refiere a la promoción a puestos de liderazgo no seleccionados a nivel de departamento o división (oficina). Una vez que expire el período de prueba, aquellos que cumplan con los requisitos laborales actuales serán nombrados oficialmente. en el trabajo, aquellos que sean incompetentes quedarán exentos del puesto de prueba y generalmente serán asignados a trabajar de acuerdo con el rango antes del período de prueba. Durante el período de prueba, la afiliación original permanecerá sin cambios y el salario y los beneficios serán pagados por. el empleador después del período de prueba se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de evaluación pertinentes para los cuadros dirigentes que aprueben o superen el calendario y pasarán por los procedimientos pertinentes; serán descalificados, pero no se les permitirá regresar a su unidad original.

Pregunta 10.: ¿Cuáles son las ventajas del empleo temporal como estudiante universitario? Si eres un recién graduado, habrá muchos beneficios. y desafíos Debido a que estás lejos de la ciudad, tu vida material y espiritual son muy pobres, ¡mira si puedes soportar esto! Para mí, el empleo temporal no será una tarea importante si quieres lograr resultados. ¡Sobre si estás dispuesto a trabajar duro! ¡Los beneficios! El contacto con la gente y profundizar en el nivel de base te hará suspirar ante la coexistencia de grandeza y confusión, ternura y odio. Si sabe lo afortunado que es un estudiante universitario, tiene un conocimiento profundo de los cambios en las relaciones humanas, conoce la diferencia entre racionalidad y emoción, comprende las responsabilidades y conoce una buena ciudad natal, desarrollará su propio buen estilo y habilidades de trabajo, especialmente en términos de unir compañeros, si lo manejas adecuadamente, utilizarás tus fortalezas y lograrás ciertos resultados.