5 informes resumidos mensuales sobre el trabajo diario
El resumen del trabajo es en realidad una revisión, inspección, análisis y juicio exhaustivos del trabajo anterior, y un resumen de experiencias y lecciones desde una altura de comprensión racional. , aclarar la dirección de los esfuerzos futuros. El siguiente es un informe resumido mensual del trabajo diario que compilé. ¡Bienvenido a leer! Informe resumido mensual del trabajo diario 1
1. Adáptese a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra. .
La oficina es un importante departamento central para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra el objetivo de comunicarse de arriba a abajo, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo todos los días, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que primero tengo que preocuparme por resolver el trabajo que tengo entre manos. Por lo tanto, estos asuntos temporales ocupan mucho. de tiempo de trabajo, y a menudo estoy ocupado. Al final de un día ajetreado, lo que originalmente había planeado lograr no se hizo. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Hoy tengo una deuda y mañana habrá otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para "recuperar las lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.
La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias de la empresa, que requiere que los empleados del departamento trabajen juntos. Durante este mes, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con el trabajo de asuntos de la conferencia, pensé en el mismo lugar que mis colegas del departamento y trabajé duro en el mismo lugar. Espero que el evento se complete con éxito.
2. Haz tu trabajo con conciencia y haz bien tu trabajo.
En el último mes, he completado principalmente las siguientes tareas:
(1) Requisitos estrictos para el papeleo.
1. Los documentos oficiales se revisan y archivan oportunamente.
La circulación y lectura de documentos siguen estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos y transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a todas las organizaciones de base para garantizar que los pedidos gubernamentales fluyan sin problemas. Una vez completada la revisión de documentos, será responsable del archivo, almacenamiento y revisión de los documentos.
2. No existen errores en la emisión de documentos oficiales.
Hacer un buen trabajo en la emisión de documentos para la sucursal, responsable de copiar, modificar, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar por correo el texto en rojo y enviar correos electrónicos. Al mismo tiempo, ayudar en la verificación de los documentos emitidos. por varios departamentos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que publicar varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los manuscritos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos y garantizar que se emitan copias en rojo. Al mismo tiempo, es responsable de la redacción de documentos de oficina y de la redacción de diversas convocatorias de eventos y reuniones.
3. Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones.
Al final de cada mes, comprobar la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopilar los resúmenes y planes mensuales de cada departamento, preparar una revisión del trabajo del mes, organizar los materiales de las reuniones de oficina y compilarlos. en un volumen para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de la oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se envían a varios departamentos para su revisión después de ser revisadas por el gerente general.
(2) El trabajo de supervisión es fuerte.
La supervisión es un medio eficaz para asegurar el buen flujo de las políticas de la empresa desde este año, como ejecutivo principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en la forma. de texto rojo, tiene formas verbales, escritas y otras para aumentar la intensidad del trabajo de supervisión. Preste mucha atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, el progreso de la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, etc., e informe periódicamente a la oficina del gerente general. base.
(3) Efectividad de la publicidad interna y externa.
La labor publicitaria es un importante medio y ventana para que la empresa establezca su imagen social tanto dentro como fuera del sistema. En términos de publicidad interna, este año preparé principalmente sesiones informativas de las sucursales, hice un buen trabajo en la organización de artículos coorganizados por "__ Newspaper" y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé el. Anuncio de cambio de nombre de sucursal, anuncio de celebración de la empresa y anuncio de felicitación del día de Año Nuevo. Cuando publicamos anuncios de Año Nuevo, básicamente publicamos información en los periódicos todos los meses.
(4) Trabajos de secretariado.
El puesto de secretaria es un puesto que enfatiza la responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mí, y algunas de ellas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo.
Todo tipo de documentos presentados a la oficina del gerente general por varios departamentos y organizaciones se envían de manera oportuna, y todo tipo de tareas asignadas por la oficina del gerente general se completan de manera oportuna, para ser responsable ante la oficina del gerente general y departamentos pertinentes. Debido a la particularidad de este puesto, con el fin de servir mejor al liderazgo y asegurar el desarrollo de las diversas tareas diarias, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 en punto todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, completo el trabajo en serio sin ninguna queja.
(5) Participación activa en actividades culturales corporativas
Participó activamente en muchas actividades, como la capacitación de desarrollo de Si Qing, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, actividades de montañismo de mediados de otoño, concursos de estudio, etc. El trabajo de planificación y organización ha contribuido al proyecto de construcción y cohesión de la cultura corporativa de la empresa.
Ante nuevas tareas y nuevas presiones, también debo afrontar nuevos retos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un mayor papel en mi puesto y progresar más. Informe resumido mensual del trabajo diario 2
Bajo el liderazgo correcto de las empresas provinciales y municipales y confiando en los esfuerzos incansables de todos los empleados de nuestra empresa, la sucursal de Zhongshan de China Life Insurance Co., Ltd. ha logró un gran progreso en el negocio de la compañía, tomando la delantera en Los ingresos por primas de la provincia superaron la marca de __ millones de yuanes. Este año, nuestra empresa completó con dos meses de antelación las tareas de marketing anuales asignadas por la empresa provincial y todo el trabajo se desarrolló de forma sana y fluida. A continuación, combinado con mi trabajo específico a cargo, hablaré de los logros y carencias de este mes.
1. Pensamientos de trabajo
Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de las empresas provinciales y municipales sobre el desarrollo empresarial, mantenerse al día, trabajar con diligencia, ser pragmático y buscar resultados, esforzarse para la primera clase y liderar todos los departamentos Los empleados se concentran estrechamente en el centro de "basado en la reforma, acelerar el desarrollo, servir con sinceridad y mejorar la eficiencia", cambiar aún más sus conceptos, reformar e innovar, enfrentar la competencia cada vez más feroz en el seguro de Linyi mercado, fortalecer la competitividad central, llevar a cabo operaciones diversificadas y, a través del trabajo duro Con trabajo duro y trabajo duro, la compañía ha mantenido una buena tendencia de desarrollo y ha hecho las debidas contribuciones al desarrollo sostenible de Dadi Insurance Company.
Reforzar el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar su calidad profesional y nivel de gestión. Como cuadro directivo, asumo las importantes responsabilidades y misiones asignadas por los líderes superiores y todos los empleados que necesito para implementar los principios y políticas comerciales de la empresa. Por tanto, concedo gran importancia al estudio de la teoría de los seguros y al cultivo de las capacidades de gestión. Preste atención al uso de métodos científicos para guiar su trabajo, estandarizar sus palabras y hechos, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y mejorar constantemente sus capacidades comerciales y de gestión. Mejorar continuamente el nivel de calidad general del personal comercial de la empresa. Durante el último mes, me he centrado en cultivar la calidad empresarial del personal de la exposición como una parte importante del trabajo en equipo, y he implementado planes de capacitación específicos con la oficina del gerente para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y el equipo de empleados.
2. Gestión empresarial
No hay regla sin reglas." Si una empresa quiere desarrollarse de manera constante, debe formular regulaciones y fortalecer la gestión. La gestión es una inversión, y esta inversión inevitablemente producirá resultados. Estoy a cargo del trabajo empresarial y necesito buscar beneficios de la gestión. Sólo mejorando constantemente varios sistemas y métodos de gestión y realizándolos en acciones puedo lograr resultados y ver beneficios en la gestión empresarial. , Principalmente hago lo siguiente:
1. De acuerdo con las tareas de ventas anuales que nos asigna la empresa municipal, formulo planes de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales para cada departamento. Debemos ser realistas y, en función de las características de cada tipo de seguro y las características del cliente, la situación del departamento determina los objetivos razonables y alcanzables de cada departamento. Una vez determinados los objetivos, sigo la política de "implementar todo y supervisar todo". Asegurar los planes de objetivos de cada departamento fortaleciendo la gestión y seguimiento del proceso. Completado con éxito.
2. Como gerente a cargo del negocio, presto gran atención al team building de cada departamento. Siempre hemos prestado atención a la educación ideológica y de calidad empresarial de los gerentes y miembros del departamento. Se organizan reuniones de movilización, seminarios comerciales y actividades de capacitación empresarial para organizar a todos para que aprendan conocimientos y encuentren experiencia para mejorar la calidad general de los empleados. sobre el aprendizaje de la teoría de los seguros y las habilidades de desarrollo empresarial, y enfatiza el cultivo del espíritu de equipo. La mejora continua de la calidad de cada equipo sienta una base sólida para el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
3. Ayudar al gerente. Oficina para promover integralmente la innovación del sistema de compensación y consolidar continuamente el trabajo y los puestos de gestión básicos de la empresa. Reforma del sistema de compensación vinculado.
Este año, promoveré integralmente la reforma del sistema salarial de la empresa centrándome en los objetivos de las "cuatro modernizaciones": clarificación del trabajo, socialización salarial, bonificaciones basadas en el desempeño y diversificación del bienestar. Inicialmente, hemos establecido un mecanismo de empleo que permite a los empleados subir y bajar, entrar y salir y estimular plenamente su entusiasmo y creatividad.
3. Trabajo responsable del departamento
Además de la gestión empresarial, también me desempeño como responsable del departamento de marketing. Solo hay un vendedor en el departamento de marketing y mi negocio se dirige principalmente a grandes clientes. Mi gran negocio de clientes proviene principalmente de empresas de inversión. De acuerdo con las características de la flota de la empresa, sobre la base del seguro de vehículo original, lancé por primera vez un seguro de transporte de camiones comerciales en la ciudad. El lanzamiento del seguro de carga no sólo proporciona a los clientes protección de seguridad sino que también aumenta los ingresos por primas de la empresa. Se puede decir que mata dos pájaros de un tiro. Después de incansables esfuerzos, nuestro departamento completó ingresos por primas de 9009549,94 yuanes durante todo el año, incluidos 8250160,12 yuanes en primas de seguros de automóviles y 759389,82 yuanes en negocios no relacionados con seguros de automóviles, con una tasa de pago al vencimiento. Convertirse en una importante garantía para el desarrollo de la empresa.
4. Deficiencias en el trabajo
Debido a las numerosas tareas y a la gran cantidad de tareas a cargo, a veces los errores son inevitables estando ocupado. Por ejemplo, en ocasiones el servicio no es oportuno, los datos estadísticos están sesgados, etc. A veces me siento impaciente en el trabajo y a veces tengo ansias de éxito, lo que afecta el progreso y la calidad de mi trabajo. Todavía no soy capaz de manejar algunas relaciones laborales con facilidad;
En resumen, durante el último mes, fui estricto conmigo mismo, abnegado y utilicé mi propio liderazgo para mejorar la conciencia de los empleados en el pensamiento e implementé estándares estrictos del sistema en la acción. , los empleados de la empresa Tomando el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad, tomando como objetivo comercial "la integridad primero, la operación estable, el valor primero y el servicio a la sociedad", estamos decididos a reformar, continuar innovando y estandarizar las operaciones, y han logrado grandes resultados. Informe resumido mensual del trabajo diario 3
El mes de __ está llegando a su fin. Al recordar el trabajo de este mes, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, las dificultades de trabajar con colegas para abordar problemas clave. y también melancolía al encontrar dificultades y contratiempos. El estado laboral importante de este mes se resume en:
1. Estudia con humildad y trabaja duro.
1. Durante este mes, conscientemente. Fortalecí mi estudio, pedí humildemente consejos y dudas, y constantemente aclaré ideas de trabajo y resumí métodos de trabajo. Por un lado, aprender haciendo, aprender haciendo, dominar constantemente los métodos y acumular experiencia.
2. Preste atención a las tareas laborales como tracción, confíe en el aprendizaje y la mejora en el trabajo, y complete las tareas rápidamente a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos avanzando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos el punto de entrada y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
3. Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
2. Preste atención a su trabajo, realice sus tareas concienzudamente, resalte las prioridades de trabajo e implemente objetivos de ventas.
1. Céntrese en proyectos de enfriamiento seco de coque y generación de energía térmica residual en aguas sumergidas. hornos de arco.
2. La industria del cemento alrededor de __ tiene un grave exceso de oferta, tiene buenos recursos de piedra caliza y ha construido 15 líneas de producción de hornos rotatorios. Posteriormente, la construcción de las plantas de cemento se está retrasando, lo que resulta en proyectos de cemento no rastreables y. No hay generación de energía. Proyectos disponibles.
3. A través de la presentación de la empresa __, conocí al Sr. Zhang (hermano del jefe) de la empresa Gao__ y al Sr. Gao, el presidente del grupo, les pedí que hicieran planes técnicos. y análisis económico de inversiones y concertar una cita después del Día Nacional Jefe, el modelo específico aún no se ha decidido. Necesitamos seguir fortaleciendo nuestro trabajo.
3. Principales experiencias y logros
En el trabajo de este mes, se han completado algunos trabajos y se han logrado algunos logros. En resumen, la experiencia y los logros son los siguientes:
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1. Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor a tu trabajo.
2. Sólo integrándonos activamente en las masas y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
3. Sólo si se adhiere al principio de ventas, implementa bien el trabajo de ventas y hace su trabajo concienzudamente podrá firmar el pedido lo antes posible.
4. Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
5. Fortalecer la comunicación con los clientes, comunicarse bien con los clientes y resolver los requisitos de los clientes.
4. Fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y comprenderse correctamente a sí mismo en el trabajo.
1. Realizar reflexiones periódicas y mejorar continuamente su comprensión ideológica y su nivel de conocimientos.
2. Después de un mes tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para cada trabajo, mis acciones tienen una dirección y mi trabajo tiene metas. Después de lograr la meta, realmente tengo un resultado final en mi corazón. Básicamente, estoy ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, claro y organizado, y fundamentalmente me deshago del fenómeno de simplemente trabajar duro. y no saber cómo resumir la experiencia cuando me incorporé por primera vez al trabajo. De esta manera, entré en este nuevo mes desde una ocupación infinita y salí de este nuevo mes desde una simplicidad infinita. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con los demás y también entendí que el bien es importante. mentalidad, entusiasmo por el trabajo y su sentido de responsabilidad en comparación.
3. En el trabajo de este mes, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos y aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, lo que me dio nuevas ideas, comprensión y potencial laboral. Mejora y mejora adicional.
4. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar tanto las cualidades profesionales como morales.
5. Revisa tu situación laboral este mes y pregúntate, todavía hay carencias en muchos aspectos.
Por lo tanto, es necesario fortalecer el pensamiento laboral de manera oportuna, corregir la conciencia y mejorar los métodos de trabajo, habilidades y nivel comercial de ventas.
5. Celebra reuniones de trabajo periódicas
Escucha las opiniones de los empleados, atrévete a desarrollar nuevos métodos, resume los logros y problemas laborales y toma contramedidas oportunas.
> Seis, Deficiencias existentes
1. La coordinación de las relaciones internas no es suficiente, debe mejorarse ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen para la empresa.
2. Se necesita más perseverancia. Cuanto más difícil y desafiante sea el proyecto, más agresivo y perseverante debe ser. No debe aflojarse en absoluto. Esto es algo que debes recordar todo el tiempo en el futuro.
3. El trabajo no es lo suficientemente detallado y algunas relaciones aún no están establecidas. Es necesario fortalecer la capacidad de comunicación y el nivel de detalle, y nos esforzaremos por lograr mayores cambios y avances en el nuevo mes. .
4. Descubrimiento y desarrollo insuficientes de los recursos de los clientes, seguimiento insuficiente de la información del proyecto, especialmente de los clientes potenciales y objetivos, las tareas asignadas por los líderes no se completaron a tiempo y la ejecución no fue lo suficientemente sólida.
5. No aprender cosas nuevas lo suficiente, a menudo confiar en la experiencia en el trabajo y manejar los problemas basándose en rutinas laborales pasadas, lo que demuestra una falta de innovación audaz en el trabajo.
7. Próximos pasos
Para abordar las deficiencias en el trabajo y poder hacer un buen trabajo en el próximo mes, nos centraremos en los siguientes aspectos:
1. Hacer un buen trabajo de coordinación interna y enderezar aún más la relación.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejora de nuevos conocimientos, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia en el trabajo.
3. Aprovechar la relación con Changlin Company para completar el proyecto de enfriamiento en seco de Gaoyi Steel Company.
4. Fortalecer el uso de recursos y relaciones intermediarias para desarrollar buenos clientes.
5. Fortalecer el trabajo básico, fortalecer las prácticas comerciales innovadoras y promover la mejora de los niveles de ventas.
Me exigiré estrictamente en mi trabajo futuro y continuaré innovando en mi trabajo. Creo que bajo el liderazgo correcto de los superiores, el mañana de ___ será más perfecto. Informe resumido mensual del trabajo diario 4
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Ha pasado un mes más en la empresa, y siento que voy creciendo día a día en la empresa, así mismo me siento muy realizado cada día. Bajo la dirección del Director Gu, siento que he dado un paso más hacia el puesto de compras. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal en agosto:
¡Durante el proceso de compras del mes pasado, hubo! Dificultades en la consulta. Hay dos problemas principales que dificultan que los fabricantes envíen productos: cuando preguntan sobre los precios a algunos fabricantes, la mayoría de ellos siempre indican un precio demasiado alto o no lo hacen en absoluto.
En este caso, necesita conocer el precio de la materia prima y el proceso del producto para conocer el precio final del fabricante o el precio más bajo. Por lo tanto, debe comprender los requisitos de material y proceso del producto antes de realizar una consulta. , a menudo el producto sobre el que estamos preguntando solo tiene una apariencia vaga y no existe un producto real. En este caso, primero debe pedirles a algunos fabricantes o comerciantes que comprendan el producto antes de realizar una consulta, para que se puedan realizar más consultas. obtener más rápidamente. Obtener el precio final con mayor precisión. Durante el proceso de adquisición, no solo tengo que considerar el factor precio, sino también ahorrar costos al máximo y comparar precios. También necesito comprender las operaciones de cada eslabón de la cadena de suministro y aclarar las diferentes características, funciones y características. importancia de la contratación en cada eslabón. Siempre que se pueda reducir el costo, sin importar de qué vínculo se trate, lo estudiaremos seriamente y discutiremos formas de hacerlo.
Además, cuando a los fabricantes les resulta difícil enviar mercancías, generalmente los fabricantes siempre piensan que la fecha de entrega de nuestra empresa puede retrasarse, por lo que a menudo hacen los arreglos finales en la fecha de entrega, lo que crea un problema para La inercia de la fábrica es también la razón principal por la que la fábrica retrasa nuestros productos. Esto tiene un impacto en la credibilidad de nuestro departamento de ventas ante los clientes. Aunque estos problemas se descubrieron en junio, parece que el fabricante todavía los tiene. Problemas en el último mes. Parece que no hay solución al retraso en la entrega. Durante este mes, antes de firmar el contrato, nos comunicaremos primero con la fábrica y luego firmaremos el contrato después de confirmar la fecha de entrega. retraso en la entrega, nos comunicaremos con la fábrica para indicar la gravedad. Intenta evitar que esto suceda.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su ayuda y orientación. Haré un buen plan de trabajo mensual en los próximos _ meses, continuaré estudiando y trabajando duro, y espero que todos. Trabajaremos juntos para lograr mejores resultados. ¡Espero que la empresa prospere! Informe resumido mensual del trabajo diario 5
Ha pasado exactamente un mes y medio desde que me uní a la empresa. Para mí, este resumen mensual. Es solo el resumen de inducción para nuevos empleados. Tiene muchos sentimientos y es bastante complicado. Si lo piensas detenidamente, se puede dividir en dos aspectos:
1. Tareas laborales <. /p>
En la capacitación inicial, completé el programa de lenguaje C. Los siguientes ejercicios de Shell y aprendí sobre el sistema. Cada pregunta de esta serie de ejercicios comienza desde una pizarra en blanco, analizando claramente el problema, considerando el aprendizaje de los métodos y herramientas de implementación y, finalmente, avanzando paso a paso a través de la práctica práctica. Encontramos muchos problemas y tomamos muchos desvíos durante el proceso, pero al final, con la ayuda de colegas del equipo de despacho, pudimos completarlo con éxito.
Entre ellos, lo más difícil es la tarea de investigación. Puede deberse a la influencia de la forma en que se hacen las cosas en la escuela. Cuando pienso en este problema, siempre no encuentro mucha profundidad. Problemas difíciles al recopilar datosLa organización de los datos, la cantidad de datos, la selección y distribución de los datos, etc., tienen lagunas que considerar. Más tarde, después de leer el informe de investigación del Sr. Ma, de repente me sentí iluminado. A partir de esto, también descubrí mis propias deficiencias en las capacidades de investigación. Continuaré realizando investigaciones en el futuro para implementar el trabajo de investigación y profundizar mi comprensión de los enlaces muertos.
Hasta ahora, he asumido dos módulos y me tomó alrededor de dos o tres semanas estudiarlos y hablar sobre ellos. Cuando asumí estos dos módulos, mi sensación inicial fue que las tareas llegaban demasiado rápido. Cuando entré por primera vez a la empresa, sentí que habría un largo tiempo de reserva para recibir aprendizaje de estilo capacitación. No esperaba que la empresa fuera tan valiente al contratar gente nueva. Más tarde, descubrí que aquí es también donde la empresa ha progresado. A través del desarrollo impulsado por tareas, los recién llegados pueden aprender y mejorar sus habilidades personales más rápidamente. Este tipo de participación también les da un sentido de pertenencia, mejora su confianza en sí mismos. y puede movilizar el entusiasmo de los recién llegados. Y hacer las cosas con una actitud sincera y responsable desde el principio también es un beneficio valioso.
Por supuesto, también encontré algunos problemas. Aunque la lógica de estos módulos no es difícil y las funciones son fáciles de entender, todavía carecen de documentación e instrucciones suficientes. Esto era algo que no esperaba al principio. , lo que da lugar a muchas estrategias poco claras. Es necesario comunicarse constantemente con los antiguos empleados, lo que sigue siendo una pérdida de tiempo. Pero luego entendí la razón de este fenómeno y también me enseñó una lección: recordarme que cuando escriba documentos en el futuro, siempre debo considerar la explicación desde la perspectiva de un tercero y siempre tratar al lector como a un nuevo. persona.
2. Cultura empresarial
Tengo mucha suerte de poder entrar en una empresa tan excelente nada más terminar la escuela y trabajar con tanta gente destacada. Al mismo tiempo, también tenía muchas preocupaciones al principio, temiendo no poder integrarme en el grupo y que hubiera obstáculos para comunicarme con personas talentosas. Después de un tiempo de experiencia en la empresa, mis dudas se fueron disipando paulatinamente.
Es fácil llevarse bien con todos y hay muchos canales de comunicación. Si le hace una pregunta a alguien, responderá con entusiasmo, lo cual es un gran estímulo para un recién llegado.
La empresa dispone de numerosas actividades de ocio donde los empleados pueden disfrutar. Este también es un aspecto que gusta mucho a los recién llegados. Piensan que después del trabajo simplemente trabajan todo el día y miran la computadora de manera aburrida. Pero aquí hay partidos de fútbol, deportes electrónicos, almuerzos, almuerzos aleatorios, deportes divertidos los miércoles, etc. Todo hace que la gente se sienta muy considerada y cómoda. Trabajar en un entorno así naturalmente te hará sentir cómodo y cómodo, para que puedas estarlo. más comprometido.
En definitiva, todo y todos aquí me afectan en todo momento, permitiéndome perseguir constantemente el progreso y disfrutar de la felicidad que me aporta mi trabajo.