Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil e información de contacto.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se incorporó en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, el tiempo de empleo y la renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza del trabajo de cada puesto, que es la esencia de el currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.
Optimiza tu currículum
Los gerentes generales del departamento de recursos humanos a menudo reciben una montaña de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leerlos detenidamente. Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas. Un gerente de contratación ocupado no tendrá tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de redactar que uno extenso. Así que puedes intentar condensar tu currículum extenso en uno breve y potente.
3. Método de envío
Hoy en día, la mayoría de las empresas prefieren recibir currículums por correo electrónico. Por supuesto, algunos currículums en papel también se recibirán en las ferias de empleo. Entonces, además de enviar algunos currículums a ferias de empleo, también puede visitar algunos sitios web de talentos (empresas) para consultar información de contratación. Luego envíelo a la otra parte por correo electrónico, lo que les ahorra tiempo y esfuerzo a ambas partes. También evitas el coste de imprimir tu currículum.
4. Comprenda las condiciones de contratación
Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. En un currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. De ser así, se considerará a la persona para una entrevista. Por lo tanto, al redactar su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por que su currículum cumpla con el nivel requerido por la otra parte. Entonces te avisarán para que vayas a una entrevista.
5. Habilidades de expresión
Al escribir un currículum, debes expresarte tú mismo, no los demás. Muestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus logros. Si sus habilidades de escritura y presentación son deficientes, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede utilizar su dictado para que otros escuchen y escriban, utilizando palabras adecuadas para describirse a sí mismo. Además, no es necesario ceñirse a un formato al redactar un currículum: el currículum es suyo, puede escribir lo que quiera, siempre que parezca razonable. Los mejores currículums dicen la verdad. No es bueno ser demasiado jactancioso ni demasiado humilde.
6. Enfócate
En tu currículum no debes simplemente enumerar los puestos que has ocupado, sino enfatizar lo que has hecho. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple.
Recuerda, no seas demasiado humilde: al igual que la entrevista, tu currículum no puede ser demasiado humilde.