Sin embargo, desde la perspectiva de los estudiantes internacionales, "el deseo de quedarse en Japón en busca de empleo ha disminuido" con frecuencia. Entonces, ¿cuál es el trasfondo de esta situación?
Más del 70% de las empresas japonesas tienen altos requisitos para los japoneses.
Una agencia de investigación privada japonesa inició una investigación sobre el empleo de empleados extranjeros en empresas nacionales. Los datos de la encuesta muestran que en 2013, el número de empresas japonesas que contrataron estudiantes extranjeros representó el 35,2% de las empresas nacionales, en 2014, el número de empresas que planeaban contratar estudiantes extranjeros alcanzó el 48,4%, casi la mitad. Entre ellas, las empresas con más de 1.000 empleados representaron el 69,0%.
Entre las empresas que reclutaron estudiantes internacionales en 2013, alrededor del 80% directamente "se quedó y trabajó en Japón", mientras que el 21,1% dijo que "trabajó en Japón primero y luego los envió al extranjero". Sin embargo, sólo el 2,1% envía directamente estudiantes internacionales a sucursales en el extranjero.
A la hora de contratar, las empresas tienen los requisitos más altos para el "dominio del idioma japonés" de los estudiantes internacionales. Ya sean estudiantes de artes liberales o de ciencias, su dominio del idioma japonés se ha convertido en un trampolín para ingresar a las empresas japonesas. Las empresas incluso exigen que los estudiantes internacionales alcancen el "nivel de dominio del idioma nativo" y el "nivel empresarial". En este sentido, alrededor del 50,5% de las empresas encuestadas dijeron que exigir a los estudiantes internacionales que tengan conocimientos del idioma japonés es porque esperan que estos estudiantes internacionales "no causen barreras de comunicación por problemas de idioma" a la hora de responder a las solicitudes de los clientes en el futuro, por lo que que puedan "comprender las intenciones de la otra parte lo antes posible". Algunas empresas que han contratado estudiantes internacionales incluso incluyen el dominio del idioma como parte de su evaluación diaria del desempeño laboral. Además, algunas empresas también plantean requisitos para "comprender y afrontar la cultura extranjera" y "habilidades de comunicación", respectivamente.
Como se puede ver en la "Red de información sobre empleo", muchas empresas han incluido inspiración para reclutar estudiantes internacionales, lo que demuestra que la industria japonesa ha abierto sus puertas al mundo. Entre ellos, la inspiración para la contratación para empresas comerciales, manufactura, industria alimentaria, industria médica, industria petroquímica y otras industrias lo es todo.
Una mujer china que ha trabajado en la industria de seguros escribió sus sentimientos personales en la Red de Información sobre Empleo. Ella escribió: "Al recibir invitados japoneses, la capacidad de comunicarse en japonés es muy importante; de lo contrario, no podrá comprender las necesidades de los invitados y no podrá mostrar verdaderamente su preocupación por los clientes". La importancia del aprendizaje de idiomas se revela entre líneas.
Enfrentarse a estudiantes extranjeros en los mismos términos que a los japoneses comunes y corrientes.
Aunque las empresas japonesas tienen una gran demanda de estudiantes internacionales, los estudiantes internacionales también han expresado sus preocupaciones. El 29 de marzo de 2013, el Instituto de Investigación y Capacitación sobre Política Laboral de Japón, una institución administrativa independiente, también publicó un informe de encuesta titulado "Actividades de empleo de estudiantes extranjeros". El informe analiza las "necesidades de desarrollo de los estudiantes internacionales después de graduarse" y cita datos de encuestas relevantes realizadas cada dos años desde 2005. Los datos muestran que en 2007, el 61,3% de los estudiantes extranjeros dijeron que "querían trabajar en Japón"; dos años después, en 2009, esta cifra cayó al 56,9%; en 2011, los datos volvieron a caer al 52,2%.
Al analizar las razones de fondo del descenso, los expertos creen que se debe a que "hay problemas con el sistema interno de empleo de las empresas japonesas, como por ejemplo cómo identificar nuevas personas y cómo seleccionar futuros talentos directivos entre los nuevos". "Esta es también la razón por la que los estudiantes internacionales encuentran empleo en empresas japonesas. La principal causa de malestar. "Al mismo tiempo, mientras los estudiantes internacionales expresaron su deseo de quedarse en Japón, muchas personas también agregaron que esperaban ser enviadas a trabajar al extranjero, alcanzando el 46,8% en 2011. Según encuestas relevantes, después de que las empresas japonesas contratan estudiantes internacionales, 80 El porcentaje de ellos envía primero empleados extranjeros. Quedarse y trabajar en Japón es incompatible con la intención original de los estudiantes internacionales de permanecer en el lugar de trabajo.
Además, existen algunos "marcos de empleo" en los sistemas de algunas empresas. que no son aptos para estudiantes internacionales, según lo establecido para los solicitantes japoneses comunes. Uno de los problemas más obvios es el idioma. Para los estudiantes internacionales cuya lengua materna no es el japonés, este aspecto obviamente se ha convertido en un obstáculo para su ingreso o desarrollo.
Los expertos en campos relacionados creen que las empresas japonesas que esperan atraer estudiantes extranjeros harían bien en darse cuenta de las diferencias entre los estudiantes extranjeros y los solicitantes japoneses.
Las empresas japonesas también deben estar mentalmente preparadas con antelación para que los estudiantes internacionales cambien de trabajo. Debido a que las condiciones nacionales de algunos estudiantes internacionales son diferentes a las de Japón, cambiar de trabajo es la norma en la vida, a diferencia de los japoneses, que pueden trabajar en una empresa toda la vida. Además, existen varias diferencias, como diferentes formas de pensar.