1. En primer lugar, la legislación laboral no estipula si la licencia de maternidad puede extenderse durante las vacaciones de invierno y verano, por lo que depende de las regulaciones de la escuela.
2. El estado sólo tiene las siguientes regulaciones sobre la extensión de la licencia de maternidad. 1. La licencia de maternidad es generalmente de 90 días. Las políticas varían de un lugar a otro, especialmente en las zonas minoritarias, en casos de parto tardío, parto difícil y nacimientos múltiples, generalmente aumenta en 30 días. Entonces, los 90 días de descanso actuales, incluidos los días laborales y de descanso, suelen ser fines de semana, pero cuando tienes 30 años, si te encuentras con un feriado nacional legal dentro de estos 30 días, como el tercer día de noviembre, entonces Te repondrá después de un descanso de 30 días en estos tres días.
3. Además, las leyes y reglamentos no estipulan si la licencia de maternidad debe ampliarse. Si eres funcionario público, esa es una excepción. Las normas pertinentes sobre licencia de maternidad y subsidios de maternidad son las siguientes: el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto difícil, 15 adicionales Se pueden tomar días para nacimientos múltiples y se puede tomar un día adicional por cada bebé adicional de 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad, y las mujeres que sufran un aborto espontáneo durante los cuatro meses de embarazo o más tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y pagados por el empleador sobre la base de los estándares salariales de empleadas antes de su baja por maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad si han participado en el seguro de maternidad. Si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador los pagará de acuerdo con las partidas y normas estipuladas en el seguro de maternidad. seguro. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.
1. ¿Se puede posponer la licencia de maternidad de las docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Las políticas locales son diferentes y las regulaciones escolares también son diferentes.
2. ¿Cómo se calcula el permiso de maternidad de las profesoras durante las vacaciones legales de invierno y verano?
La licencia de maternidad de las docentes debería ampliarse durante las vacaciones reglamentarias de invierno y verano.
La carta de respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre temas relacionados con la licencia de maternidad para docentes (N° 8, 30 de marzo de 1992 [1992]) decía claramente:
Carta número 01 (92) proviene de Zhejiang Shark. En cuanto a la cuestión de si la licencia de maternidad de los docentes puede extenderse durante las vacaciones de invierno, según el espíritu del documento No. Después de una investigación, Lao Anzi (1989) 1 del Ministerio de Trabajo y las opiniones de los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo coincidieron en que la licencia de maternidad de las docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno. Por favor impleméntelo en función de la situación real de la escuela.
Esta respuesta.
Al mismo tiempo, puedes consultar al departamento de administración educativa local para ver si su respuesta es consistente con lo que dije.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.
3. ¿Se ampliará la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Según normativa esta situación puede ser aplazada.
¡Hola! Comuníquese con la escuela para conocer los procedimientos específicos de solicitud de licencia. Los departamentos pertinentes estipulan que las empleadas disfrutarán de al menos 98 días de licencia de maternidad.
(1) Para madres primerizas que cumplan con las condiciones de planificación familiar y parto diferido (mayores de 24 años), se sumará 1 mes
(2) Para aquellas; que se someten a cesárea según indicaciones médicas durante el parto, aumentar en medio mes
(3) Para partos múltiples, aumentar en medio mes por cada bebé adicional
(4; ) Durante la baja por maternidad, quienes reciben un certificado honorífico de padres de hijo único, añaden 1 mes.
En cuanto a la cuestión de cómo calcular el tiempo de baja por maternidad cuando coincide con el tiempo de vacaciones de invierno, según la "Explicación de varias cuestiones específicas en la implementación del "Reglamento de población y planificación familiar" de Anhui Provincia", licencia de maternidad para docentes durante las vacaciones de invierno y verano, aplicada de conformidad con la "Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para docentes" (E Jiao [1992] Nº 8). "Zhemin Xinzi (92) Carta No. 01. Respecto a la cuestión de si se pueden extender la licencia de maternidad de los docentes y las vacaciones de invierno y verano, según el espíritu del documento No. 1. Las opiniones de Lao Anzi (1989) 1 de Se estudió y acordó con el Ministerio de Trabajo y los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo que la licencia de maternidad de las maestras se puede extender durante las vacaciones de invierno y verano. /p>
4. ¿Se puede ampliar la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Se puede ampliar.
La "Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para maestras" (Jian Ren [1992] No. 8) estipula que si la licencia de maternidad de una maestra cae durante las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse.
(4) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los docentes y la superposición de las vacaciones de invierno y verano:
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas":
Artículo 7: Empleadas Disfruta de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Por supuesto, también puedes combinar el descanso posparto según circunstancias personales. La licencia de maternidad por parto difícil se aumenta en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; el empleador no reducirá el salario, ni despedirá ni rescindirá el contrato de trabajo o de empleo de una empleada; debido al embarazo, parto o lactancia.
Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
5. ¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes cuentan como licencia de maternidad? ¿Cómo cuentan los profesores el trabajo durante las vacaciones de invierno y verano?
Es posible calcular el tiempo de la baja por maternidad usted mismo, pero el conflicto entre la baja por maternidad y las vacaciones de invierno y verano no se compensará, y los profesores no trabajarán durante las vacaciones de invierno y verano.
6. ¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes cuentan como licencia de maternidad?
La baja por maternidad se puede ampliar durante las vacaciones de invierno y verano.
Según la “Respuesta sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras” de la Comisión Nacional de Educación (鲛人_1992_8), la licencia de maternidad de las profesoras puede posponerse durante las vacaciones de invierno y verano, pero es hasta la escuela debe decidir por sí sola basándose en la situación real de los profesores.
Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil; se sumarán 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional de un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
(6) Cómo calcular la información de extensión cuando la baja por maternidad de los docentes coincide con las vacaciones de invierno y verano:
La relación entre la baja por maternidad y otros días festivos excepto las vacaciones de invierno y verano:
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1. La licencia de maternidad y las vacaciones legales no se pueden combinar.
La baja por maternidad es un período fijo para garantizar la recuperación de la salud de la madre. Suele comenzar 15 días antes de la fecha prevista del parto y finalizar el día 98. Calculado en base a días naturales, incluidos los días de descanso y feriados legales.
2. La baja por maternidad y el período de tratamiento médico no se pueden compartir.
El artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula: "Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para tratamiento médico tendrá derecho a tratamiento médico en función de su trabajo real en la unidad Número de años y años de trabajo, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, el período médico es de tres meses Seis meses por más de cinco años. 2) Seis meses para quienes tengan experiencia laboral real de más de diez años y menos de cinco años en la unidad; nueve meses por más de cinco años y menos de diez años; doce meses por más de diez años y menos de quince años; dieciocho meses por quince años y veinte años; veinticuatro meses por más de veinte años ".
Sin embargo, las empleadas se enferman antes de dar a luz. Si el hijo continúa teniendo hijos, la baja por enfermedad será completa. terminada y la licencia de maternidad se incluirá en el cálculo; la superposición entre la licencia de maternidad y el período de tratamiento médico de la enfermedad sólo puede calcularse una vez si la enfermedad continúa hasta que expire la licencia de maternidad, la licencia por enfermedad se calculará a partir del fecha de finalización de la baja por maternidad.
7. ¿La baja por maternidad de un docente incluye vacaciones de invierno y verano?
No incluido. Las profesoras pueden posponer su licencia de maternidad durante las vacaciones de invierno y verano.
El texto original de la aprobación de la Comisión Nacional de Educación en temas relacionados con la licencia de maternidad de las docentes es: Respecto a la cuestión de si la licencia de maternidad de los docentes puede extenderse durante las vacaciones de invierno y verano, de acuerdo con el espíritu de el documento núm. 1 del Ministerio de Trabajo de Laos (1989) y los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo. Según los dictámenes, se acuerda que si la licencia de maternidad de las docentes es durante las vacaciones de invierno y verano, las vacaciones de invierno y verano las vacaciones se pueden extender. Por favor impleméntelo en función de la situación real de la escuela. esta respuesta.
(7) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los docentes y la superposición de las vacaciones de invierno y verano:
La relación entre la licencia de maternidad de los docentes y la baja por enfermedad o las vacaciones legales;
1. La baja por maternidad y el periodo médico no se pueden compartir.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo": "Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar por razones médicas tratamiento, el período de tratamiento médico se basará en sus años de trabajo reales en la unidad y los años de trabajo, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses.
”
Sin embargo, si una empleada se enferma antes de dar a luz y continúa dando a luz, su licencia por enfermedad terminará y su licencia de maternidad se incluirá en el cálculo la parte de la licencia de maternidad que se superponga con ella; el período de tratamiento médico de la enfermedad sólo podrá contarse una vez; si la enfermedad continúa hasta el vencimiento de su licencia de maternidad, su licencia por enfermedad se computará a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.
2 La baja por maternidad y las vacaciones legales no se pueden compartir.
La baja por maternidad es un período de tiempo fijo para garantizar la recuperación de la salud de la madre, generalmente del día 15 al 98 antes de que pueda realizarse la cesárea. ampliada, incluidos los días de descanso y vacaciones legales.
8. ¿Se puede ampliar la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
Según el seguro laboral, la licencia de maternidad de los docentes no está incluida. Según la normativa, las empleadas que tomen licencia de maternidad, ya sea normal o por aborto espontáneo, incluidos los domingos y feriados legales, no tomarán licencia compensatoria, según la aprobación de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad de las docentes. La licencia de maternidad de las maestras cae durante las vacaciones de invierno, se puede utilizar su tiempo de vacaciones de invierno. Implemente de acuerdo con la situación real de la escuela.
Entonces, en principio, las vacaciones de invierno y verano son de descanso. días ordenados por la naturaleza del trabajo del personal de la escuela, y no son feriados legales nacionales, por lo que solo se pueden tomar como licencia de maternidad. ¿Se pueden recuperar las vacaciones superpuestas? Esto depende de la situación específica de cada escuela. ¿Se puede posponer la licencia de maternidad de las docentes durante las vacaciones de verano? p>
La respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para las docentes (Jianren [1992] No. 8) estipula que si la licencia de maternidad de una docente cae durante las vacaciones de verano, vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano se pueden posponer
(9) Cómo calcular la información sobre la extensión de la licencia de maternidad de los maestros y la superposición de las vacaciones de invierno y verano:
Según. el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas":
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluyendo 15 días de licencia prenatal, por supuesto, también se puede combinar con el descanso posparto según a circunstancias personales. La licencia de maternidad por parto difícil puede aumentarse en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; reducir sus salarios, despedir o rescindir sus contratos laborales o de empleo debido a la lactancia materna.
Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de. los empleados en el año anterior para aquellos que participan en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar los gastos médicos de la empleada por parto o aborto espontáneo de acuerdo con los elementos y normas prescritos por el seguro de maternidad. el empleador lo pagará.
10. ¿Cómo se calcula la licencia de maternidad cuando una maestra da a luz a un niño en el verano?
El tiempo durante las vacaciones de verano se incluye en el Licencia de maternidad. Leyes y reglamentos:
De acuerdo con la normativa del seguro laboral, las empleadas que tomen la licencia de maternidad, ya sea normal o por aborto espontáneo, incluidos los domingos y feriados legales, no recibirán licencia compensatoria.
Entonces, en principio, las vacaciones de verano son un día de descanso organizado por el personal de la escuela y no es un feriado nacional, por lo que no entra en conflicto con la licencia de maternidad. ¿Se pueden compensar las vacaciones superpuestas? situación específica de cada escuela.