Los ajustes incluyen un largo período de prueba para los docentes en puestos especiales, pero básicamente se convertirán en docentes regulares. Los salarios de los docentes de puestos especiales son generalmente más altos que los de los docentes locales y el Estado los paga de manera uniforme.
El ajuste es muy sencillo, es decir, si el puesto está completo, el candidato será asignado a otro puesto. Depende de cómo lo organice su departamento de recursos humanos. Generalmente, es necesario realizar ajustes llamando al candidato para consulta. Por ejemplo, cuando los profesores de chino estén llenos, se adaptarán para enseñar inglés.
El contenido del examen se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías:
1. Teoría de la educación básica y entrevista.
La teoría de la educación básica y la entrevista se utilizan comúnmente. en los exámenes de selección de docentes métodos de examen. El examen escrito se centra en las teorías básicas de la educación, incluida la pedagogía, la psicología educativa y las normas educativas. Las entrevistas suelen tomar la forma de conferencias o conferencias de prueba para evaluar las cualidades y habilidades integrales de los candidatos, es decir, la enseñanza de materias específicas, como chino, matemáticas, etc.
2. Teorías educativas básicas, teorías básicas de la materia y entrevistas.
La combinación de teorías básicas de la educación, teorías básicas de las disciplinas y entrevistas se ha convertido gradualmente en el alcance de las propuestas para los exámenes de selección de docentes en varios lugares. No solo evalúa las materias involucradas en la disciplina educativa, sino que también evalúa las habilidades básicas y el conocimiento de los candidatos sobre las principales materias que solicitan. Las dos partes anteriores serán el foco del examen escrito.