1. Respuesta positiva
Cálculo del salario de beneficio:
1. Salario del empleado = salario básico, salario de antigüedad, salario del puesto, salario del título, asignación, desempeño. salario;
2. Salario básico, el salario garantizado es el salario básico constante y se paga a 1.000 yuanes al mes;
3. empresa, y el estándar es 100 yuanes por año, pago mensual
4. Salario del puesto, que se determina de acuerdo con el puesto o puesto del empleado y se paga mensualmente
<. p>5. Salario del título profesional, que se basa en las funciones técnicas del empleado, y se paga mensualmente. Un título profesional junior que incluye un certificado de empleado de costos cuesta 100 RMB; un título profesional intermedio cuesta 300 RMB; un título profesional senior cuesta 500 RMB.2. Detalles del análisis
Los salarios de beneficio se refieren a una forma salarial que determina el monto del salario en función de los beneficios económicos de los empleados individuales o colectivos. ha surgido en la práctica de la reforma del sistema salarial de mi país. Los salarios deben estar vinculados a los resultados laborales de cada empleado y a los beneficios económicos de la empresa. La eficiencia está directamente relacionada con los salarios; si la eficiencia es buena, los salarios serán altos, y si la eficiencia es mala, los salarios serán bajos.
3. Cómo pagar los salarios de beneficios
1. Determinar una estructura de ingresos salariales científica y razonable. La empresa ha reestructurado integralmente el sistema salarial jerárquico tradicional en función de las características del servicio comercial. industria.Diseño;
2. El sistema de salario básico implementa el sistema de salario post-calificación Sólo mediante la implementación de una gestión dinámica el sistema de salario post-calificación puede ejercer plenamente sus efectos de influencia e incentivo.