Condiciones para los contratos de trabajo sin duración determinada:
1. Celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada por trabajar durante diez años o más:
El el empleado es empleado por el empleador Si el empleado ha trabajado continuamente durante diez años, siempre y cuando haya trabajado continuamente para la unidad durante diez años, puede pedirle a la unidad que firme un contrato laboral de duración indefinida con él, pero no se exige que la relación laboral de diez años deba acreditarse mediante un contrato laboral escrito;
2. Se debe firmar un contrato laboral de duración indefinida debido a una reestructuración empresarial:
Cuando un empleador implemente el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructure y restablezca un contrato laboral, el empleado deberá continuar trabajando en el empleador 10 años o más y menos de 10 años antes de la edad legal de jubilación.
3. Firma de un contrato de trabajo de duración determinada por dos contratos consecutivos:
Conclusión de dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos, y el empleado no renueva el contrato. contrato de trabajo en cualquier circunstancia prevista por la ley.
El empleador puede solicitar arbitraje laboral si no firma un contrato de trabajo sin plazo fijo. Las normas son las siguientes:
1. acuerdo mediante negociación y firmar un contrato de trabajo sin duración determinada, de la siguiente manera: En una de las circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, un El contrato de trabajo de duración indefinida se celebrará:
(1) El empleador implementa el contrato de trabajo por primera vez El sistema de contrato de trabajo o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato de trabajo , el empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;
(2) El empleado ha trabajado en el empleador Si el empleador ha trabajado continuamente durante diez años
2. Según la normativa, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato; Contrato de trabajo indeterminado. Contrato de trabajo a plazo.
En resumen, si no existe una condición de contrato de trabajo de duración determinada y el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador, siempre que el empleado haya trabajado continuamente en el empleador durante diez años; puede solicitar al empleador que La firma de un contrato laboral de duración indefinida no requiere que la relación laboral de diez años quede demostrada mediante un contrato laboral escrito.
Base legal:
Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere al empleador Contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación pactado con el empleado.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.