#reporte# Introducción Un informe de autoexamen es un estilo de informe de autoexamen en el que una unidad o departamento examina los problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo dentro de un período de tiempo determinado. El siguiente es un informe de autoexamen elaborado por agentes de la policía política y jurídica. ¡Bienvenidos a leerlo!
Informe de autoexamen de los agentes de la policía política y jurídica
Estimada rama del Partido:
Según el documento "Sobre la implementación del sistema de integridad en el sistema judicial" Concentrado por el Tribunal y la Audiencia Provincial" "Aviso de Actividades de Inspección Especial" y los requisitos de la reunión especial del Tribunal Popular Intermedio Municipal, nuestro hospital organizó de inmediato un autoexamen especial de la implementación de los sistemas de integridad pertinentes promulgados por el hospital y la Audiencia Provincial desde __ años El trabajo específico de la autoinspección ahora será El informe de situación es el siguiente:
1. Dar mucha importancia y desplegar activamente
Para comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades especiales de inspección, enriquecer y mejorar el mecanismo de control y prevención de riesgos de integridad y el sistema institucional anticorrupción, y ampliar la plataforma de práctica y educación de valores fundamentales para los políticos y agentes de policía legales, nuestro hospital organizó agentes de policía para realizar inspecciones del hospital. El Tribunal Superior Provincial ha llevado a cabo un estudio intensivo sobre los sistemas gubernamentales limpios pertinentes introducidos desde __. Al revisar los sistemas pertinentes, los agentes de policía no sólo aclararon aún más las diversas normas anticorrupción, sino que también realizaron una verificación cruzada de sus palabras y hechos en el trabajo, lo que efectivamente mejoró la conciencia de los agentes de policía sobre el cumplimiento de las reglas y disciplinas. y además estableció una imagen justa y honesta de los valores fundamentales de los agentes de policía políticos y legales.
2. Implementación de varios sistemas
(1) Implementar las "Disposiciones del Tribunal Popular sobre cinco prohibiciones estrictas" y las "Reglas del Tribunal Superior Provincial sobre la investigación y castigo estricto del personal del tribunal nueve" Reglamento sobre tipos de violaciones de la disciplina y la ley (juicio) "Situación
Después de la promulgación e implementación de las cinco regulaciones estrictamente prohibidas del Tribunal Popular, con el fin de promover aún más la implementación del sistema, fortalecer el público supervisión, alentar a las partes del caso y al público a Para denunciar violaciones de las cinco conductas estrictamente prohibidas, nuestro hospital formuló las "Reglas de implementación para la implementación de las cinco prohibiciones estrictas" y emitió las cinco tarjetas de supervisión estrictamente prohibidas. Las tarjetas de supervisión se emiten a las partes en el caso y están sujetas a la supervisión de las masas en cualquier momento. Al mismo tiempo, nuestro hospital ha publicado una función de respuesta automática de 24 horas que registra el número de teléfono y la dirección de correo electrónico en la tarjeta de supervisión para aceptar informes en cualquier momento y garantizar que todos los informes con nombres reales se completen y respondan. Después de que el Tribunal Superior Provincial emitiera nueve reglamentos para investigaciones y castigos estrictos, el tribunal enriqueció aún más los reglamentos en la tarjeta de supervisión para fortalecer aún más la supervisión pública de los tribunales. Además, nuestro tribunal ha establecido una sección de informes en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Sifangtai y ha creado un buzón de correo electrónico para informes. Las cinco normas y métodos de manipulación estrictamente prohibidos también se han convertido en placas, tarjetas de mesa e insignias. Se ha colgado en la pared y se coloca sobre el escritorio y los agentes de policía lo llevan, creando una buena atmósfera de supervisión donde la supervisión está en todas partes y siempre está disponible. Desde la promulgación e implementación de las cinco regulaciones estrictamente prohibidas y las nueve regulaciones sobre investigación y castigo estrictos, en nuestro hospital no ha ocurrido ningún caso de denuncia pública o violación de leyes y disciplinas.
(2) Implementación de las "Medidas de Implementación para el Establecimiento de Supervisores de Integridad en los Departamentos de Juicio y Ejecución de los Tribunales Populares (Juicio)"
Después de la implementación de las "Medidas de Implementación Medidas para Inspectores (Juicio)", nuestro tribunal tomó el sistema de inspectores de integridad y supervisores especialmente invitados como medidas efectivas para fortalecer la construcción de un gobierno honesto y garantizar una administración de justicia justa y honesta por parte de los agentes de policía, y formuló además las "Inspectores de Integridad del Tribunal Popular del Distrito de Sifangtai "Disposiciones provisionales" y "Normas de aplicación para el trabajo de los supervisores especialmente invitados del Tribunal Popular del Distrito de Sifangtai". De acuerdo con las necesidades laborales, nuestro hospital contrató a 4 representantes del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino como supervisores especiales, y nombró a 4 agentes de policía de nuestro hospital como supervisores de integridad. Hemos mejorado continuamente los mecanismos de supervisión interna y externa y. puso bajo supervisión todo el trabajo de nuestro hospital dentro del ámbito de los asuntos internos y externos. A través del establecimiento del sistema de monitoreo anticorrupción, el sistema de monitoreo judicial especialmente invitado y los sistemas de trabajo relacionados, se ha formado un conjunto de mecanismos de prevención y castigo de autodisciplina para aquellos que no están dispuestos a hacerlo, no se atreven a hacerlo o no pueden hacerlo. , asegurando el funcionamiento de un mecanismo a largo plazo para una justicia justa.
(3) Aplicación del "Reglamento sobre la inhabilitación de los cuadros directivos y jueces de los tribunales en cargos de primera instancia y de ejecución para sus cónyuges e hijos que se dediquen a la profesión de abogado"
Después de la emisión del “Reglamento para la Implementación de la Recusación de Nombramiento de Líderes de Tribunales Profesionales y Jueces en Cargos de Primera Instancia y Ejecutivos (Juicio)” y el “Plan de Implementación para la Implementación del Sistema de Recusación de Nombramiento”, de acuerdo con el despliegue de trabajo de la ciudad , nuestro tribunal formuló opiniones de implementación específicas y a través de reuniones, discusiones y conversaciones individuales de corazón a corazón, movilizamos a los agentes de policía para estudiar cuidadosamente los documentos relevantes sobre el sistema de evasión, comprender completamente la importancia de promulgar e implementar el sistema de evasión. y unificar los pensamientos de los agentes de policía en la toma de decisiones y el despliegue del Tribunal Popular. De esta manera, se mejorará continuamente la conciencia y la iniciativa de implementar estrictamente el sistema de evitación de nombramientos. A través de una investigación exhaustiva y la comprensión de los agentes de policía de nuestro tribunal, especialmente los cuadros dirigentes de este tribunal y los jueces en cargos de juicio y ejecución, descubrimos que ninguno de los cónyuges e hijos de los agentes de policía de nuestro tribunal está involucrado en el profesión jurídica dentro de la jurisdicción de este tribunal.
(4) Implementar las "Varias disposiciones para impedir que el personal interno del tribunal interfiera con la tramitación de casos en el trabajo de los jueces" del Yuan Ejecutivo y el "Sistema de registro y notificación de casos en los que el personal del tribunal no interfiere" del Tribunal Superior Provincial. Debido al desempeño de deberes (juicio)" 》Situación
Para regular el comportamiento oficial del personal del tribunal, evitar que el personal interno del tribunal interfiera con el trabajo de manejo de casos, garantizar que los jueces manejen los casos de acuerdo con la ley, mejorar la calidad y eficiencia de los juicios y promover la equidad judicial, según el documento del tribunal "Sobre cómo impedir que los tribunales interfieran con la tramitación de casos en el trabajo judicial" "Varias disposiciones sobre el personal interno que interfiere con la tramitación de casos", del Tribunal Popular Superior Provincial de Heilongjiang. El "Sistema de registro e informes para la interferencia del personal del tribunal en casos que no se deben al desempeño de sus funciones (juicio)" del tribunal, combinado con el trabajo real, nuestro tribunal ha formulado el "Sobre cómo evitar que el personal interno del tribunal interfiera con el manejo de los casos en el juicio". Trabajo" Normas de aplicación de la intervención en la tramitación de casos. Se estipula que los cuadros dirigentes de este tribunal no interferirán con la organización del juicio y los jueces en los casos en curso, excepto por necesidades laborales, no transferirán materiales relacionados con el caso a las organizaciones del juicio y a los jueces. Todo el personal y jubilados del hospital no violarán las normas para transferir materiales relacionados con el caso a las partes involucradas en el caso y sus familiares, agentes, defensores u otras personas relacionadas; no indagarán sobre el estado del caso que se está tramitando; y no intercederá ni saludará a las partes involucradas en el caso por ningún motivo.
Nuestro tribunal ha determinado que el tribunal de presentación es el departamento responsable de la gestión centralizada de los materiales involucrados en el caso. El tribunal de presentación recibe los documentos presentados por el personal y los jubilados de este tribunal sobre las partes y sus. familiares, agentes, defensores u otras personas relacionadas en el litigio. Para los materiales relacionados con el caso enviados o enviados por correo fuera de los procedimientos, se debe indicar la fuente al registrarse y los casos deben transferirse al departamento de manejo de casos o al departamento de supervisión para su procesamiento de acuerdo. a diferentes circunstancias.
Nuestro tribunal estipula que durante el juicio de un caso, el personal de este tribunal se encuentra con cuatro situaciones en las que interfiere con el caso por motivos distintos al desempeño de sus funciones y debe completar el "Formulario de informe sobre". Asuntos de Integridad para el Personal del Tribunal Popular" dentro de los siete días y reporte. El documento debe ser realizado por duplicado y firmado por el líder a cargo o el supervisor de integridad. Una copia se guardará en el expediente del caso y la otra se enviará a al departamento de supervisión de este tribunal para su almacenamiento en el expediente de integridad personal para referencia futura.
Desde la implementación del sistema, nuestro hospital no ha interferido en ningún caso excepto en el desempeño de sus funciones.
(5) Implementación del "Reglamento Provisional sobre Inspección y Supervisión de Asuntos Procesales de los Tribunales Populares"
Después de la promulgación e implementación del "Reglamento Provisional sobre Inspección y Inspección de Asuntos de Primera Instancia de los Tribunales Populares "del Tribunal Popular, nuestro tribunal ha seguido las disposiciones del Tribunal Superior Provincial Realizar trabajos de acuerdo con los requisitos del Hospital Popular de China y el Tribunal Popular Intermedio Municipal. En julio de este año, el jefe de la sección política y de ingeniería de nuestro hospital participó en el curso de capacitación para inspectores de prueba realizado por el Colegio de Jueces del Tribunal Superior Provincial en la sucursal de Mudanjiang y aprobó el examen para obtener la calificación de inspector de prueba. Hasta ahora, nuestro hospital es. ahora equipado con 1 inspector de prueba a tiempo parcial. Nuestro hospital ha realizado dos inspecciones diarias y no hay violaciones de las disciplinas laborales.
(6) Implementación del "Reglamento sobre el trabajo de supervisión de los tribunales populares"
Debido a limitaciones de organización y personal, nuestro tribunal aún no ha establecido un equipo de inspección disciplinaria y una oficina de supervisión. El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es realizado por la Sección Política y de Ingeniería es responsable y todo el trabajo se lleva a cabo con normalidad.
(7) Implantación del “Sistema de Supervisión Asistido por Vídeo de las Actividades de Audiencias (Juicio)” de la Audiencia Provincial.
De conformidad con el “Sistema de Supervisión Asistido por Vídeo” de la Audiencia Provincial para Actividades de Audiencias Judiciales (Juicio)”, nuestro tribunal instaló equipos electrónicos de audio y video en los tribunales de primera y segunda instancia en abril de este año, permitiendo todo el proceso de grabación de audio y video de casos judiciales, audiencias y otras actividades. Se forman los datos de audio y video, se graban en CD. Hay dos copias, una copia se guarda con el expediente del caso y la otra se guarda en la sala de archivos para ayudar a la supervisión e inspección.
Parte 2 Informe de Autoinspección de la Policía Política y Legal
Según el “Aviso sobre Fortalecimiento de la Gestión de Seguridad y Confidencialidad de la Red de Información de la Audiencia Provincial y Realización de Construcción y Rectificación” No .75 del Tribunal Popular Supremo [2015] De acuerdo con los requisitos, el grupo líder del trabajo de seguridad y confidencialidad de la red de nuestro hospital le otorga gran importancia y llevó a cabo una autoevaluación y un autoexamen integrales del trabajo de seguridad y confidencialidad de la red de nuestro hospital. todo el hospital.
1. Fortalecer el estudio y mejorar la conciencia sobre el trabajo de confidencialidad
Implementar rápidamente el espíritu del documento y organizar a todos los policías del hospital para estudiar concienzudamente la "Ley de Secreto de la República Popular". de China" y "Trabajo Nacional", "Código para la Confidencialidad del Personal", "Regulaciones sobre la Gestión de la Confidencialidad de la Red de las Agencias del Partido y del Gobierno y de las Unidades Secretas", etc., enfatizan la extrema importancia del trabajo de confidencialidad, mejoran la conciencia de los agentes de policía sobre secretos de estado y secretos de juicio, y establecen firmemente que "los confidenciales no son un asunto menor, y la confidencialidad es un asunto importante". Fortalecer la educación sobre confidencialidad para el personal que envía y recibe documentos oficiales, administradores de archivos, secretarias, etc., fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de confidencialidad, promover que todos los agentes de policía mejoren su comprensión ideológica y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, aclaramos aún más las funciones del personal confidencial en el envío y recepción, registro, entrega, archivo, destrucción y otros aspectos de los documentos, para que el trabajo de confidencialidad pueda realmente implementarse con reglas, bases y criterios de inspección, y verdaderamente Ser institucionalizado, estandarizado y científico.
2. Autocorrección y autoexamen para eliminar riesgos de seguridad ocultos por filtraciones
De acuerdo con el "Sistema de Trabajo de Confidencialidad y Seguridad de la Información de la Red" formulado por este hospital, el contenido y se aclararán las normas de autoinspección, y el trabajo de autoexamen se implementó y organizó de manera uniforme. De acuerdo con sus responsabilidades de confidencialidad, cada departamento llevó a cabo un autoexamen exhaustivo y serio de la gestión de confidencialidad del sistema de información, se centró en posibles fugas y realizó rectificaciones serias.
En primer lugar, una estricta gestión y protección de los departamentos clave. Las salas de archivos, oficinas y otros departamentos son departamentos clave de confidencialidad, y se debe proteger con énfasis el envío y recepción de documentos confidenciales, así como el archivo y revisión de archivos. A través del autoexamen, se encontró que las reglas y regulaciones de estos departamentos son sólidas y pueden comenzar desde cada enlace. Tienen un fuerte sentido de confidencialidad, medidas efectivas y buena implementación. Pueden controlar estrictamente el rango de lectura de documentos confidenciales. faxes cifrados y archivos archivados, y tener estrictas disciplinas de lectura. Mantener estrictamente la ubicación de almacenamiento y la confidencialidad de los documentos confidenciales, y garantizar resueltamente que los documentos de fax entren y salgan de forma abierta y cercana.
El segundo es reforzar la gestión de los ordenadores confidenciales. Las computadoras confidenciales se utilizan principalmente para procesar asuntos de gobierno electrónico, enviar y recibir documentos confidenciales y documentos oficiales, después de inspecciones periódicas, no están infectadas con virus dañinos como "caballos de Troya". Están dedicadas a máquinas especiales y no interactúan con ellas. medios no confidenciales se aplican estrictamente los documentos oficiales. No se encontraron violaciones con respecto a las disposiciones de confidencialidad.
El tercero es gestionar estrictamente el uso de los medios de almacenamiento. Las unidades flash USB confidenciales procesan principalmente archivos secretos directamente en una computadora dedicada. Después de la inspección, se encontró que los medios de almacenamiento no se usaban para moverse hacia adelante y hacia atrás y almacenar información confidencial en los medios. El problema del uso cruzado de los medios de almacenamiento móviles se corrigió y rectificó rápidamente.
El cuarto es reforzar la gestión del uso de la red de oficinas. Según las necesidades laborales, la red conectada a las computadoras del tribunal de distrito se divide en la red interna del sistema judicial e Internet. Es una red dedicada con posicionamiento preciso. La Internet conectada a computadoras no confidenciales no almacena ni procesa datos confidenciales. información.
El quinto es prestar mucha atención a la limpieza de los soportes confidenciales. Los medios confidenciales se guardaron cuidadosamente y se limpiaron cuidadosamente de manera oportuna, y cualquier problema encontrado se corrigió de manera oportuna.
3. Fortalecer la supervisión e implementar responsabilidades laborales de confidencialidad
En primer lugar, existe un sistema a largo plazo para la supervisión e inspección de la confidencialidad. La situación de confidencialidad de cada sala del tribunal se inspecciona periódicamente, y se determina que el trabajo de confidencialidad no está en marcha, instamos a la rectificación de inmediato. Cada sala del tribunal designa a un miembro del personal interno responsable de enviar, recibir y conservar los documentos, tapar lagunas jurídicas y garantizar la confidencialidad.
El segundo es cumplir con la combinación de normas diarias e inspecciones clave. Dondequiera que se realice el trabajo judicial, se dará seguimiento al trabajo de confidencialidad. En el proceso de implementación del trabajo de confidencialidad, se asignará personal especial para realizar inspecciones periódicas del trabajo de confidencialidad, especialmente los departamentos clave y los departamentos clave relacionados con la confidencialidad. Si se descubre que las normas de confidencialidad no se aplican estrictamente, se ordenará la rectificación.
El tercero es insistir en combinar la supervisión con la rendición de cuentas. Si bien gestionamos estrictamente la confidencialidad interna, aceptamos activamente la supervisión, inspección y orientación de departamentos superiores. Estipula que las personas y cosas que causan filtraciones de confidencialidad debido a la falta de conceptos y conciencia de confidencialidad, parálisis ideológica grave, incumplimiento de las responsabilidades de gestión de confidencialidad y negligencia del personal de confidencialidad deben ser investigados y tratados juntos, y nunca serán tolerados o El nivel de gestión ha mejorado significativamente y no ha habido fugas ni filtraciones desde la creación del instituto.
4. Apoyar material y solidificar la base material del trabajo de confidencialidad.
Además del personal y la clasificación establecidos, el trabajo de confidencialidad también requiere una financiación adecuada para prevenir mejor la aparición de filtraciones. En los últimos años, nuestro hospital ha aumentado el apoyo material para el trabajo de confidencialidad, invirtió casi 50.000 yuanes en trabajo de confidencialidad, compró gabinetes de seguridad, trituradoras de documentos, instaló cortafuegos, tarjetas de aislamiento y utilizó discos U de red privada para garantizar la confidencialidad. El trabajo proporciona una sólida seguridad material. .
5. Incrementar la educación y la publicidad para garantizar la implementación del trabajo de confidencialidad.
En combinación con la situación actual y las tareas del trabajo de confidencialidad y seguridad de la red de información, llevar a cabo periódicamente publicidad y educación sobre la confidencialidad. actividades para mejorar la concientización de los agentes de policía en todo el hospital. Conciencia de confidencialidad, responsabilidad de confidencialidad y habilidades de confidencialidad. La finalización del trabajo de confidencialidad se incluirá en la evaluación del desempeño de fin de año para garantizar que se implemente el trabajo de confidencialidad y seguridad de la red de información.
Informe de autoexamen de tres policías políticos y jurídicos
Durante el último año, bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido y el Grupo del Partido de la Academia, me he adherido a la perspectiva científica sobre el desarrollo y la teoría adoptada de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" Para guiar, emancipar la mente, mantenerse al día, manejar los casos de manera imparcial, ser honesto y honesto, y completar con éxito todas las tareas en a cargo de mí con pleno entusiasmo por el trabajo, ahora informo sobre mi desempeño de deberes e integridad en la política de la siguiente manera:
1. Desempeño de responsabilidades
(1) Fortalecer el aprendizaje y de manera integral mejorar la propia calidad. Durante el año pasado, siempre consideré el aprendizaje como un evento importante en mi propia construcción, centrándome en la teoría política y el aprendizaje empresarial, insistiendo en estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". ", y comprender profundamente el espíritu de las sesiones plenarias xx y xx congresos xx y aplicar concienzudamente las resoluciones y decisiones del grupo del partido del hospital. Al mismo tiempo, fortalezca el estudio del conocimiento profesional, utilice todo el tiempo disponible para estudiar seriamente el conocimiento jurídico y, a menudo, utilice el tiempo de estudio de negocios políticos los sábados por la mañana para discutir cuestiones legales encontradas en el trabajo civil y comercial con los agentes de policía. investigación, las capacidades profesionales se han mejorado continuamente y puede guiar y manejar diversos casos con facilidad, asegurando la finalización de alta calidad de casos de quiebra, asuntos civiles y comerciales, etc. En las actividades de "Mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista" y "Estandarizar el comportamiento judicial y promover la equidad judicial" realizadas este año, participé activamente en las lecturas requeridas estipuladas, las estudié cuidadosamente, las estudié una por una y los analizó profundamente. Redactó cuidadosamente un informe de autoexamen y redactó 5 artículos de experiencia y experiencia, buscó cuidadosamente los problemas y deficiencias en el trabajo, llevó a cabo rectificaciones con los pies en la tierra, mejoró la conciencia del espíritu partidista y el ámbito ideológico, y estableció una visión correcta del poder, del estatus y de los intereses.
(2) Fortalecer aún más el concepto de servir a la situación general y hacer un buen trabajo en el trabajo de prueba comercial. Cuando estaba a cargo del Segundo Tribunal Civil, a menudo iba al tribunal para estudiar casos con el presidente y el juez presidente, analizar las circunstancias del caso y ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados en el manejo de los casos. Fortalecer aún más el concepto de atender la situación general, atreverse a innovar, estandarizar los procedimientos operativos procesales para casos comerciales y garantizar la correcta aplicación de la Ley de Procedimiento Civil, formular un sistema que combine el intercambio de pruebas previas al juicio y las normas de prueba, identificar el enfoque; de disputas de casos, y acortar el tiempo de sesión del tribunal, y puede hacer que el efecto del juicio del caso sea notable. Se ha establecido un grupo de investigación de casos difíciles para estudiar los casos con regularidad, estudiar cuidadosamente los casos modificados por el Tribunal Intermedio y descubrir las razones; , prevenir la recurrencia y mejorar la calidad del manejo de casos; estandarizar el panel colegiado y establecer un sistema de clasificación de casos, resolvió las contradicciones de demasiados casos, poco personal judicial y falta de secretarios, e hizo que el juicio funcionara de manera ordenada. A lo largo del año, *** conoció 467 asuntos mercantiles de diversa índole, con una tasa de resolución del 100%, de los cuales 279 fueron mediados, con una tasa de mediación del 60%.
(3) Trate cuidadosamente los casos de quiebra y preste atención a los efectos sociales de su manejo. Aumentamos aún más la concienciación, fortalecimos las medidas y manejamos eficazmente el trabajo judicial de los casos de quiebra. Al mismo tiempo, controlamos estrictamente la calidad de los casos de quiebra, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los acreedores y nos centramos en los efectos sociales de la tramitación de los casos. A lo largo del año se concluyeron 13 casos de quiebra y no hubo casos por quiebra corporativa. Como resultado del incidente de la petición de los empleados, las tareas de reestructuración corporativa de la empresa propuestas por la ciudad se completaron con éxito.
(4) Prestar mucha atención a la gestión integral y la creación de seguridad, y hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad social. Si bien era responsable del trabajo de creación de seguridad de la cancha, era responsable de supervisar la implementación de varios trabajos de creación de seguridad.
Se estableció un grupo líder para el establecimiento de un departamento seguro, se formuló un plan de implementación y se ayudó al presidente a firmar una carta de responsabilidad para la creación de un "tribunal seguro" en 20__ con cada tribunal establecido y mejorado. el sistema de trabajo para la creación de un tribunal seguro y realizó diversos registros, orientó activamente el trabajo de seguridad del tribunal y promovió el desarrollo equilibrado del trabajo de seguridad en todas las unidades. No ocurrieron accidentes ni incidentes de seguridad importantes en todo el hospital. Al mismo tiempo, supervisamos periódicamente el trabajo de seguridad de los puntos de contacto, estudiamos el sistema con el personal competente de la ciudad, guiamos el trabajo de mediación de los habitantes de la ciudad y proponemos realizar un trabajo específico en el trabajo ideológico de los partidos, eliminar sus obstáculos ideológicos, y utilizar el comité de aldea cuando sea necesario, comités vecinales y otras organizaciones de mediación no gubernamentales para educar a ambas partes en la disputa de manera integral, eliminar las emociones opuestas de ambas partes y resolver adecuadamente los conflictos y disputas, logrando buenos resultados.
2. Integridad en la política
Como miembro del grupo del partido y vicepresidente, insisto en partir de la situación general, prestando atención a mantener la unidad y la unidad del liderazgo. equipo del hospital, insistiendo en los principios en los asuntos importantes, preste atención al estilo en los asuntos pequeños y pruebe todos los medios para implementar las resoluciones tomadas por el grupo del partido del hospital. No digas nada que no conduzca a la unidad, no lo digas. haga cosas que no conduzcan a la unidad, tome la iniciativa en el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones y preste atención a influir y motivar a los agentes de policía con sus palabras y hechos. En el trabajo, soy estricto conmigo mismo y me esfuerzo por ser un modelo de honestidad y diligencia. Tengo altos estándares para mí mismo y fortalezco conscientemente mi conciencia de integridad. Siempre soy respetuoso, reflexivo, autocontrolado y autocontrolado. motivado. Nunca aceptaré dinero en efectivo, valores u objetos de valor. En la evaluación de seguridad de fin de año de las ciudades y departamentos, no comieron en las ciudades y departamentos, respetaron estrictamente la "prohibición del alcohol" y nunca bebieron alcohol al mediodía. Administraremos justicia de manera justa, nunca torceremos la ley para beneficio personal, cumpliremos estrictamente con las disciplinas procesales, nunca intercederemos por las partes involucradas en el caso y nunca nos reuniremos con las partes o sus abogados en privado. Al mismo tiempo, existen tres reglas para los familiares: no se les permite aceptar obsequios de la persona en cuestión, no se les permite encomendarle cosas y no se les permite interceder en nombre de la persona en cuestión. De acuerdo con las regulaciones disciplinarias, cumplir conscientemente con los sistemas de declaración de ingresos, registro de obsequios y informes personales de eventos importantes para los cuadros dirigentes. En la vida, no utilice el poder para beneficio personal, no se involucre en lugares de entretenimiento incivilizados e insalubres, no sea extravagante ni derrochador, y dé ejemplo a los agentes de policía en la vida personal, el trabajo diario, etc.
3. Brechas y deficiencias existentes
Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el año pasado, aunque he logrado ciertos resultados, también hay algunas deficiencias. En primer lugar, todavía es necesario aprender político. fortalecerse aún más. En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el nivel profesional. Las leyes y regulaciones involucradas en el trabajo judicial no se comprenden completamente y aún no han alcanzado el nivel de fácil aplicación. A veces todavía es difícil encontrar casos difíciles. En tercer lugar, no hay suficiente investigación. Nos dedicamos a trabajos prácticos todo el día e ignoramos la investigación y la investigación. En el trabajo futuro, estudiaré cuidadosamente las medidas de mejora en vista de los problemas y deficiencias existentes, me centraré de cerca en el tema de la justicia y la eficiencia, prestaré más atención al desempeño de las responsabilidades laborales, prestaré más atención al fortalecimiento de la autoconstrucción, Manténgase al día con los tiempos y trabaje duro para lograr el éxito. Haga todo lo posible para hacer bien su trabajo, una y guíe a todos los directores ejecutivos para que se esfuercen por lograr un desempeño laboral de primera clase y contribuya con sus propias fuerzas para promover el trabajo de nuestro hospital. un nivel superior.