El tiempo de educación y capacitación en seguridad para nuevos empleados no deberá ser inferior a 24 horas. El tiempo de educación y capacitación en seguridad para nuevos empleados en minas de carbón, minas sin carbón, productos químicos peligrosos, fuegos artificiales y petardos y otras unidades de producción y operación no será inferior a 72 horas, y el tiempo de reciclaje anual no será inferior a 20 horas. .
Los nuevos tipos de negocio son nuevas formas de empleo representadas por la industria de entrega urgente y la industria de comida para llevar, con un gran número de empleados.
Las formas de empleo de estos empleados son flexibles y diversas, y la relación con el empleador, los horarios de trabajo y el contenido del trabajo no son fijos.
Las características de los empleados en la nueva industria son: A juzgar por la distribución de género de todos los empleados en la nueva industria, los hombres representan el 70,1% y las mujeres el 29,9%. La proporción de hombres es mucho mayor que la de los hombres. el de las mujeres, especialmente en la industria del automóvil privado. Servicios (como trenes expresos, vagones especiales, chóferes), servicios de logística (como entrega urgente, transporte de mercancías, recados, agentes) y realización de pedidos de producción (como producción física, programación de software). ).
En industrias como el comercio de productos básicos, conocimientos y habilidades, entretenimiento, publicidad y otros servicios (como transmisiones web, atención médica, consultoría, edición en línea y mantenimiento de redes), las empleadas representan una proporción relativamente alta. ; los empleados tienen un alto nivel educativo . En comparación con los empleados de las industrias tradicionales, las nuevas formas de empleo dependen más de Internet, lo que atrae a talentos con mayor formación.
Entre los encuestados, el 18,4% tiene un título universitario y el 15,4% tiene una licenciatura o superior. Aquellos empleados en nuevas empresas tienen calificaciones académicas más altas. El personal es más joven. A juzgar por la distribución por edades de los encuestados, el 1,5% tiene 20 años o menos, el 36,3% tiene entre 21 y 30 años, el 36,6% tiene entre 31 y 40 años, el 22,4% tiene entre 41 y 50 años y el 3,5% tiene más de 20 años. 50 años. Más del 70% de los nuevos empleados tienen menos de 40 años.