Sin embargo, las universidades de pregrado no son mucho mejores. Algunos consejeros y profesores simplemente lo dejaron claro de inmediato: ¡No se entregará ningún diploma sin un contrato laboral! ¿Existen regulaciones claras que indiquen que los colegios y universidades puedan establecer tales umbrales para los graduados universitarios? ¡Escuchemos lo que el Ministerio de Educación tiene que decir!
Llegaron buenas noticias del Ministerio de Educación, exigiendo a los colegios y universidades de todo el país que implementaran las "Cuatro Prohibiciones Estrictas" y abrieran buzones de informes. En los informes de empleo de los estudiantes universitarios analizados estadísticamente, un elemento son las oportunidades de empleo y el contenido del trabajo de los consejeros es "orientación profesional", por lo que no es difícil adivinar que los colegios y universidades emitirán salarios basados en el desempeño en función de las oportunidades de empleo. que los consejeros necesitan para los estudiantes. Los consejeros utilizan su "certificado de graduación" como un riesgo, lo que puede mejorar las oportunidades laborales de los estudiantes universitarios hasta cierto punto, y también puede dar alguna advertencia a los estudiantes universitarios que no valoran las oportunidades de pasantías y no trabajan duro. ¿Pero es esto realmente lo correcto?
Las cuatro prohibiciones estrictas son: no se permite obligar o inducir a los graduados a firmar contratos de trabajo; no se permite vincularse a la expedición y firma de certificados de graduación y otros documentos; firmar acuerdos de presentación de informes falsos por motivos de custodia de expedientes familiares no se permiten como materia prima para los certificados de empleo la pasantía y la confirmación de la pasantía;
Después de escuchar este anuncio, los universitarios aplaudieron y aplaudieron. Y algunas personas pueden decir: los consejeros psicológicos son miserables y no pueden ganar salarios altos. El editor quiere decir que la responsabilidad laboral de los consejeros debería ser ayudar a los estudiantes universitarios a encontrar trabajo, en lugar de simplemente dar órdenes a los estudiantes universitarios sin ninguna preocupación.
Aunque un contrato de trabajo no es un "contrato de venta", los estudiantes universitarios deberían pensarlo dos veces antes de firmar un contrato de trabajo. Como se mencionó anteriormente, los estudiantes universitarios perderán sus calificaciones académicas después de firmar un contrato de trabajo, pero es muy probable que algunos estudiantes universitarios no comprendan el papel de las calificaciones académicas de los recién graduados. Aquí hay estudiantes universitarios y muchas instituciones públicas y empresas estatales crearán puestos para recién graduados al reclutar estudiantes. Para decirlo sin rodeos, la tasa de empleo de los recién graduados es mucho más alta que en años anteriores. Otro punto es que las empresas privadas pueden recibir subsidios de los departamentos gubernamentales al contratar recién graduados, por lo que las empresas privadas también tendrán políticas especiales para los recién graduados.
Además de la verdadera identidad de los recién graduados, los estudiantes universitarios también deben pensar en las características de un buen trabajo que les gusta y los "efectos adversos de la renuncia" antes de firmar un acuerdo tripartito. Renunciar después de muchos meses afectará la tendencia de desarrollo de los estudiantes universitarios y otros empleadores pensarán que su satisfacción no es alta.
Si los estudiantes universitarios quieren firmar un contrato laboral satisfactorio, deben poseer estas habilidades sobresalientes y tener habilidades profesionales sobresalientes. Los estudiantes que se gradúan en universidades profesionales no necesariamente tienen las habilidades profesionales que satisfacen a las empresas. Generalmente se requieren certificados de aptitud profesional y certificados de beca profesional técnica para acreditarlo.
Los estudiantes universitarios deben tener excelentes habilidades de negociación. No importa cuán exquisito sea su currículum, en realidad es mejor que dejar que RR.HH. vea sus puntos brillantes. Entonces depende de qué tan fuertes sean las habilidades de negociación de los estudiantes universitarios y de si pueden mostrar sus puntos brillantes.
Conclusión: Las “Cuatro cosas que no se deben hacer” del Ministerio de Educación mantienen alerta a las universidades, y esperamos que sigan aplicando el concepto de “crear datos” para ayudar a los estudiantes universitarios a encontrar empleo. Al mismo tiempo, los estudiantes universitarios que no tienen esta restricción no pueden perder la buena oportunidad de empleo durante el período de prueba.