Contenido de la entrevista de contratación de docentes: principalmente en torno a los requisitos de la entrevista para las cualificaciones de los docentes. La entrevista examina principalmente las cualidades docentes básicas del solicitante, como la cognición profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza.
Formatos de entrevistas de captación de docentes: entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios, etc. , a través de la selección de temas, preparación de lecciones (diseño de actividades), respuesta a preguntas prescritas, conferencia de prueba (demostración), defensa (declaración), calificación y otros vínculos.
La entrevista para el examen de selección de docentes se puede dividir en dos partes, una es la conferencia o la conferencia de prueba y la otra es la defensa de la entrevista.
Conferencias y conferencias de prueba: examina principalmente la comprensión general de los candidatos de los materiales didácticos, los estudiantes y las condiciones de aprendizaje, y también examina el proceso de enseñanza de los conocimientos requeridos y el carácter innovador del diseño del plan de enseñanza de cada candidato. puede reflejarse en la enseñanza.
La puntuación total del examen de contratación es generalmente el 50 % de la puntuación de la prueba escrita + el 50 % de la puntuación de la entrevista (en algunos lugares es 46 puntos o 37 puntos, consulte el anuncio de contratación local) . Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Las anteriores son todas las respuestas sobre cuándo se publicarán los resultados del examen de selección de docentes después de la prueba escrita.