En comparación con el examen escrito, la entrevista prueba principalmente las habilidades y cualidades básicas del candidato, y debido a que la entrevista tiene la conveniencia de la comunicación cara a cara, la entrevista se ha convertido en la parte más importante de la política. y proceso de examen policial legal. Por lo tanto, los expertos en Educación Pública de China han resumido 6 puntos a tener en cuenta al entrevistar a agentes de policía políticos y legales, con la esperanza de ser útiles para la mayoría de los candidatos.
En primer lugar, calmarte y aliviar la tensión.
Las expectativas de los padres, familiares y amigos, sus propios planes profesionales y las necesidades realistas ponen a muchos candidatos muy nerviosos, ansiosos e incluso abrumados. Por lo tanto, tener una mente normal es la clave para prepararse para el examen de manera eficiente e incluso ganarlo. Hay un dicho en la poesía antigua: "El origen de los buenos sueños es el más fácil de despertar". Durante el proceso de preparación, los candidatos deben centrar toda su energía en mejorar sus habilidades. Preocuparse demasiado por el éxito o el fracaso de la entrevista sólo consumirá energía, desperdiciará tiempo de revisión e interrumpirá su preparación para el examen.
2. Comprenda la situación del examen local, determine el enfoque de la revisión y mejore rápidamente sus propias habilidades.
Las diferentes provincias y ciudades tienen diferentes enfoques en las inspecciones policiales políticas y legales. Algunas provincias y ciudades se centran principalmente en los acontecimientos y políticas públicas candentes de los últimos seis meses, como Liaoning, Anhui, Shanxi y otras provincias y ciudades. Las preguntas de las entrevistas en algunas provincias y ciudades se centran principalmente en posibles escenarios que pueden ocurrir en trabajos futuros después de que los agentes de la policía política y legal se incorporen al puesto, para probar el grado de coincidencia entre el solicitante y el puesto. Por lo tanto, sólo comprendiendo en detalle la situación del examen de la policía política y legal local y aclarando qué preguntas son el foco del examen, los candidatos podrán revisar el examen de manera específica y mejorar rápidamente sus habilidades en un corto período de tiempo.
En tercer lugar, comprender las funciones de los candidatos, fortalecer los proyectos profesionales y esforzarse por lograr una "coincidencia precisa".
Las entrevistas para agentes de la policía política y judicial se han estandarizado año tras año y la profesionalidad de las preguntas de la entrevista se ha mejorado significativamente. Por ejemplo, en el Examen de Veteranos de la Policía Legal y Política Provincial de Shaanxi de 2012, usted hizo esta pregunta: Usted es soldado, ha sido dado de baja y ha sido asignado a trabajar en la comunidad. Ahora, para promover el espíritu de patriotismo, los líderes de su comunidad le piden que organice una actividad de educación y publicidad patriótica. ¿Cómo lo organizaste? Otro ejemplo es la entrevista de la policía política y legal de Tianjin de 2012: La policía popular siempre sirve al pueblo. ¿Qué harías si fueras admitido? Por lo tanto, los candidatos deben aprender más sobre las funciones y responsabilidades laborales, los problemas comunes en el trabajo diario y sus soluciones antes de realizar el examen, para destacar en la entrevista.
4. Cosas a tener en cuenta durante el proceso de entrevista formal.
1. La velocidad del habla debe ser moderada y lenta. Puede hacer pausas ocasionales al responder preguntas, pero no deben ser demasiado largas y no deben pronunciarse demasiadas palabras como "ah", ". "um", "esto" y "aquello".
En segundo lugar, debe haber contacto visual, una sonrisa adecuada y algo de lenguaje corporal (principalmente asentimientos, gestos, etc.) durante la respuesta, pero no demasiado.
3. Al dibujar la nota de la mañana, responda las preguntas lo más detalladamente posible. Al dibujar la nota de la tarde, las respuestas deben ser concisas, preferiblemente con resaltados innovadores, que despertarán más fácilmente el interés del examinador. .
Verbo (abreviatura de verbo) Cosas a tener en cuenta durante la entrevista.
En primer lugar, no te salgas del tema. Debido a la presión del tiempo y del entorno, muchos candidatos leen las preguntas rápidamente y las responden muy rápidamente, a menudo sin que tengan ningún sentido. Por lo tanto, al responder preguntas, los candidatos deben prestar atención a las palabras clave de las preguntas; de lo contrario, no harán nada. Por tanto, la mayoría de los candidatos deben prestar atención a este aspecto del examen.
En segundo lugar, los candidatos deben intentar utilizar patrones de oraciones como "uno, dos, tres..." y "primero, segundo, tercero..." al responder preguntas, para que puedan expresarse. pensamiento claro y ordenado para que al examinador le resulte más fácil escuchar su respuesta con claridad.
En tercer lugar, evite responder preguntas. En la actualidad, muchos candidatos responden las preguntas de la misma forma, lo que se puede decir que es lo mismo, por lo que las puntuaciones no serán muy altas. Se recomienda que los candidatos formulen respuestas personalizadas, preferiblemente basadas en acontecimientos candentes en el campo de la policía política y legal y las características del trabajo, para responder las preguntas de manera específica.
En sexto lugar, reste importancia a la sensación de éxito o fracaso, adáptese a los cambios y entreviste con calma.
La entrevista policial política y jurídica es también una entrevista de alta presión para los funcionarios públicos. En la sala de examen de entrevistas, los candidatos deben soportar una presión de alta intensidad. Bajo alta presión, muchos candidatos entrarán en pánico y quedarán indefensos si se encuentran con situaciones inesperadas. Cuando salieron de la sala de examen, de repente se "daron cuenta de repente" y se arrepintieron sin cesar. Por tanto, el éxito o fracaso de la entrevista también tiene mucho que ver con la mentalidad del candidato. Los candidatos deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud indiferente de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si los candidatos pueden tener una buena actitud durante la entrevista, actuar en el lugar de acuerdo con las condiciones de la sala de examen y dar rienda suelta a su inteligencia, será más probable que la entrevista tenga éxito.
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