No hay capacitación para los nuevos empleados.

En cada etapa del progreso de la empresa, los cuadros dirigentes y los jefes tienen diferentes modelos de pensamiento laboral y conceptos básicos. En algunas etapas históricas, el patrón definió el estándar de empleo como: ¡actuar dentro de las propias capacidades y retenerlos! y formación crítica. ¡No puedes hacerlo sin preocupaciones! ¡No tengo tanta energía para entrenar gente! Son muchas las páginas y elementos que se deben considerar en la gestión empresarial. En diferentes etapas históricas, el enfoque y el enfoque del trabajo son diferentes. Especialmente para el desarrollo futuro de las pequeñas y medianas empresas, es clave contratar trabajadores con fuertes capacidades que puedan integrarse rápidamente en la empresa y crear riqueza.

En este caso, se reclutarán algunos novatos potenciales, y estos novatos deberán confiar en sus propios esfuerzos para integrarse y mejorar lo antes posible. Los ganadores se quedan atrás, incapaces de integrarse y generar ventas a largo plazo. Según el título, un vendedor telefónico con un salario base de 3500 debería ser básicamente un vendedor. En ese caso, además de los productos, lo más importante son tus habilidades de venta telefónica. Si tienes un buen nivel de comunicación y atractivo podrás hacer un buen trabajo independientemente de que estudien y se formen.

No sé si tienes liderazgo directo. Si no has estudiado ni formado, no culpes al jefe primero. Encuentra un líder directo, tu responsable. Describe tu análisis de necesidades de formación a la persona a cargo. La persona a cargo generalmente te dará alguna información para que la estudies por tu cuenta. Hay competencia en el mercado entre colegas, por lo que es difícil decirlo, pero su responsable definitivamente quiere ayudarlo, porque también recibirá una cierta cantidad de dinero si realiza un pedido. La clave es aprender a observar. Los antiguos empleados son los que pueden hacer pedidos en cualquier momento y en cualquier lugar, pero también están de paso en esta etapa, por lo que hay que observar cómo se expresan los antiguos empleados, cómo hablan de la mercancía y registrar todo. En la empresa nadie tiene que ayudar a nadie, pero si una persona tiene buena personalidad, otros querrán ayudarte, por lo que está bien estar cerca de los antiguos empleados. Hermana, hermano, llora, sé humilde, otros se llevarán una comisión.

Lo primero que puedes ver es: ¡ya sabes de qué se trata! Comprenda sus propios productos y los de sus competidores en la misma industria. ¿Cómo podemos vender productos más rápido y cerrar acuerdos de manera más convincente? Naturalmente, casi todos los vendedores ahora han logrado ciertos logros en otros campos. No es más que una comprensión diferente de los productos al vender diferentes productos y diferentes campos. En esta etapa, muchas empresas realizarán alguna formación profesional a la hora de contratar personal de ventas. La clave es entender el producto y cierta formación en el mercado.