La razón es: si está entrevistando para un puesto técnico, es básicamente imposible combinar calificaciones académicas y experiencia laboral. A menos que haga algo maravilloso en su tiempo libre, como desarrollar un software usted mismo;
Hymn Alibaba ha subcontratado trabajadores y existen oportunidades de convertirse en empleados regulares, pero las oportunidades son raras. Además, Alibaba ha estado racionalizando su equipo de ventas recientemente. Las personas que originalmente eran responsables de vender la integridad se han trasladado a otros puestos y hay menos oportunidades;
Si la entrevista es para trabajos no técnicos, como por ejemplo. Para superar las dificultades, será principalmente personal de:
Si los valores son consistentes con Alibaba. ¿Cuáles son los valores numéricos específicos de la Espada Divina de los Seis Meridianos? Necesitas aprender;
Características personales de personalidad, experiencia laboral, etc.
La educación no es un factor decisivo,
pero sí es un factor muy importante. La propaganda de Alibaba es reclutar talentos de una manera ecléctica, pero de hecho, incluso los estudiantes que no se graduaron de 211 tienen una tasa de éxito en las entrevistas más baja que los estudiantes que se graduaron de 211 y 985, o tienen que pasar por más pasos de prueba.
Alibaba concede gran importancia a la sangre nueva, por lo que le gusta contratar recién graduados porque están dispuestos a trabajar y no tienen una mentalidad fija. Sin embargo, la sociedad contrata a muy pocas personas y la mayoría de ellas dependen principalmente de la búsqueda de talentos y las recomendaciones. PD: Si cree que es lo suficientemente fuerte, publique en línea para obtener ayuda y pida a los expertos de Alibaba que lo recomienden, sus posibilidades de éxito serán mayores.
Ali no está tan relajado como parece por fuera. La cultura de las horas extras es muy fuerte. Y trabajar horas extras es voluntario. Sin embargo, varios beneficios y ambiente de trabajo son buenos.