Condiciones para la inmigración calificada en Singapur

Siempre que trabaje en Singapur con un permiso de trabajo P, Q o S, puede presentar una solicitud a la Autoridad de Inmigración de Singapur (ICA). Los solicitantes pueden presentar solicitudes de relaciones públicas junto con su cónyuge e hijos menores de 21 años. Tienes ventajas en ambas carreras y tienes un título de Estados Unidos, por lo que tienes una alta probabilidad de éxito.

Los permisos de trabajo tipo P, Q, S Q, S se introducen de la siguiente manera:

Permiso P: Aplicable a quienes poseen un título reconocido, cualificación profesional o habilidades profesionales y buscan un profesional, Extranjeros que desempeñen cargos administrativos, ejecutivos o gerenciales.

Si el salario básico mensual del solicitante es superior a S$8000, se emitirá una licencia P1.

Si el salario básico mensual del solicitante es superior a 4.500 dólares singapurenses pero no supera los 8.000 dólares singapurenses, se emitirá una licencia P2.

q Los solicitantes de licencia se refieren a educación media o secundaria técnica (con título nacional de segundo nivel de competencias profesionales, o niveles técnicos y académicos equivalentes). Los titulares de una visa Q suelen ser trabajadores calificados, técnicos y personas con habilidades especiales. La visa Q también se divide en dos categorías: Q1 y Q2.

Licencia Q1: Aplicable a aquellos cuyo salario básico mensual sea superior a S$3000 y cuyas calificaciones académicas y especialidades sean reconocidas.

Extranjeros con titulación o capacidades profesionales.

Licencia Q2: A partir del 1 de julio de 2004, la licencia Q2 fue reemplazada por la licencia S.

Pase S: ​​Reemplazará al Pase Q2 a partir del 1 de julio de 2004 y es aplicable a extranjeros con un salario mensual no inferior a S$2.000. Los solicitantes de la licencia S serán evaluados según un sistema de puntos que considerará múltiples criterios, incluidos salario, educación, habilidades, tipo de trabajo y experiencia laboral. El número de titulares de certificados S empleados por cada empresa no excederá el límite de cuota o el límite de dependencia, que no excederá el 20% del total de empleados de la empresa.