El contenido de la formación de nuevos docentes es el siguiente:
El contenido de la formación profesional docente incluye nuevos conocimientos y teorías, conceptos y características escolares, excelente intercambio de casos, formación interna especial, etc.; Los profesores necesitan cultivar constantemente sus "habilidades internas" ”, el contenido que se podrá dar a los estudiantes será mayor. En cuanto al contenido de la formación profesional docente, básicamente puede centrarse en los siguientes aspectos.
Temas de formación docente
1. Nuevos conocimientos y teorías: Los docentes se encuentran en una era en la que nuevos conocimientos y nuevas teorías de enseñanza están surgiendo en una corriente interminable. En particular, se requiere que los docentes. mejorar continuamente sus estándares de educación y enseñanza. Recientemente, se requiere que los maestros mejoren continuamente sus estándares de educación y enseñanza, lo que puede resolver problemas de enseñanza e incluso establecer conceptos educativos correctos e ideas educativas avanzadas a largo plazo. Por tanto, es muy necesario actualizar y complementar nuevos conocimientos y teorías.
2. Filosofía y características de la escuela: Como miembro de la escuela, comprender la filosofía y las características de la escuela equivale a la "perspectiva cultural" que la empresa inculca a sus empleados. que cada miembro del cuerpo docente debe fortalecer su aprendizaje y dominio.
3. Compartir casos excelentes: utilizar representantes docentes típicos o casos típicos como punto de partida, utilizar ejemplos nuevos para mostrar a los docentes el estilo que deben tener los docentes sobresalientes es un medio importante para que todos puedan consultar y aprender. de.
4. Formación interna especial: Por ejemplo, el uso de pizarras de tecnología electrónica, el aprendizaje de diversas habilidades comunicativas modernas, etc. Dominar estos contenidos hará que tu proceso de coaching sea "aún más potente". El modelo formativo de formación interna, investigación y estudio sobre un tema concreto también es un medio clave para que el profesorado potencie sus competencias a través de la formación.
Fortalecer los métodos de formación interna del profesorado
1. Fortalecer la gestión organizacional: Un buen proceso de gestión organizacional hará que el proceso de formación del profesorado y el personal sea más fluido. Esto se basa en la plena cooperación entre varios departamentos, capacitando a cada departamento para que sea responsable de su propio trabajo y una estrecha conexión para proporcionar una sesión de capacitación interna fluida.
2. Cree una buena atmósfera: cree una buena atmósfera para que los maestros aprendan, de modo que todos puedan participar activamente en el proceso de capacitación interna en un estado completo en lugar de seguir los movimientos y perder el tiempo.
3. Mejorar continuamente el proceso de formación: Cada sesión de formación está mejor organizada que la anterior. La experiencia se resume a partir de las ventajas y desventajas de cada sesión de formación interna, para lograr el propósito de una formación eficaz. .
4. Fortalezca el contenido de la capacitación: céntrese en los problemas prácticos y los problemas que enfrentan los maestros y genere el contenido de las sesiones de capacitación. Esto atraerá fácilmente la atención de los maestros. Es posible que desee utilizar conferencias de expertos. demostraciones de profesores famosos y conferencias de celebridades culturales y otras formas de enriquecer el contenido de la formación.