1. Satisfacer las necesidades de educación continua y desarrollo profesional de las enfermeras después de graduarse de la universidad.
2. Aprovechar al máximo los ricos recursos educativos de enfermería del hospital.
3. Reservar talentos de enfermería con capacidad e integridad política para el hospital.
4. Responder a los requisitos del "Plan de Capacitación para Enfermeros Recién Contratados (Ensayo)" (Oficina Nacional de Salud Yifa No. 20162) emitido por la ex Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar.
5. Satisfacer las necesidades laborales del hospital.
Contenidos formativos:
Adoptar métodos de formación como docencia presencial, discusión en grupo, rondas de salas clínicas, docencia operativa, simulación de escenarios, atención de casos, etc., a través de una formación en conocimientos teóricos y clínicos. Entrenamiento de la capacidad práctica. Combinar y dominar las teorías, conocimientos y habilidades básicos de la enfermería clínica.
Contar con buena ética profesional, capacidad de comunicación, capacidad de respuesta a emergencias y enfermería profesional, observación de enfermedades, tratamiento auxiliar, atención psicológica, educación para la salud, orientación en rehabilitación y otras capacidades del servicio de enfermería. , implementar los requisitos de la atención de enfermería general bajo el sistema de responsabilidad, mejorar la atención humanista y el sentido de responsabilidad, y brindar servicios de enfermería a los pacientes de manera independiente y estandarizada;