Los atrasos salariales son los ejemplos más comunes para los trabajadores, incluidos los atrasos salariales y las indemnizaciones por despido, los atrasos salariales, las deducciones irrazonables de los salarios, etc. Según las normas, los salarios no pueden retrasarse y deben pagarse a tiempo. Salarios (salarios semanales, salarios mensuales, etc.) después de la fecha de pago acordada entre el propietario y el trabajador. Cuando el propietario no paga los salarios en la fecha de pago especificada, los salarios se considerarán atrasados a partir de esa fecha. Pero cuando la fecha de los atrasos salariales supera los 14 días, los procedimientos de reparación sólo pueden realizarse por vía legal.
Los trabajadores que no han recibido salarios pueden solicitar el pago de los salarios al departamento de trabajo bajo la jurisdicción de su lugar de trabajo, o solicitar que el empleador sea castigado por violar las leyes laborales.
El proceso de tramitación es el siguiente:
Negociación→Aceptar la solicitud de declaración→Requerir la presencia de las partes→Investigación de los hechos→Si se descubre una infracción a la legislación laboral, ordenar el pago de salarios o rectificación de órdenes → Si no se realiza la rectificación, el asunto se tratará de manera justa de acuerdo con la ley (los propietarios que estén atrasados en sus salarios serán condenados a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o una multa). de no más de 20 millones de yuanes) → Si los resultados del procesamiento judicial aún no se cumplen, el departamento de trabajo puede emitir una "Carta de confirmación de atrasos de salarios" cuando los salarios no se pagan, y se puede presentar una demanda civil (litigio) en el tribunal El costo correrá a cargo del gobierno coreano y el individuo pagará los costos de envío inmediatamente.
Si la empresa operada por el propietario quiebra durante más de 6 meses, puede presentar una solicitud al Ministerio. del Trabajo por atrasos de salarios, suspensión de salarios, indemnizaciones por despido, etc. Pagar los atrasos de salarios al propietario después de la confirmación del cierre
(Sistema de Pago de la Ley de Protección de Reclamaciones Salariales)
Es importante tener en cuenta que el período de validez del reclamo salarial es de 3 años. La ley no prevé ningún alivio después de más de 3 años desde la fecha de los atrasos salariales (fecha de pago del salario, fecha de jubilación).