Algunas opiniones personales sobre la situación actual); .
Puedes buscar en Baidu o ir al foro AIA de la escuela. Soy un matón. Espero adoptar.
¿Cómo te preparaste para esta entrevista? Primero, un currículum conciso que destaque las habilidades y características personales y cumpla con los requisitos de solicitud de empleo.
Por ejemplo, algunas personas tienen una rica experiencia laboral, otras tienen un excelente rendimiento académico, algunas tienen excelentes habilidades en idiomas extranjeros, algunas tienen habilidades de comunicación de primera clase y otras son diligentes. Pueden resaltar sus propias ventajas en función de los requisitos laborales y las circunstancias personales, lo que también se denomina competitividad central.
En segundo lugar, la comprensión de las características propias.
Incluyendo repaso de personalidad, capacidades, fortalezas y debilidades, y preparación de una autopresentación.
Por último, revisar lo que se ha completado.
Nueve de cada diez veces, se le preguntará acerca de resumir la experiencia, los logros y las lecciones aprendidas de los fracasos durante la entrevista.
Durante la entrevista en ICBC, el examinador te preguntó cómo te preparaste para la entrevista después de presentarte. ¿Es bueno o malo? Te está poniendo a prueba. No hay nada bueno ni malo.
Referencia:
En primer lugar, entender qué hace la empresa, los grupos de clientes a los que se enfrenta, el mercado actual y la competitividad. ¿Qué papel juega el puesto que estás solicitando en la empresa? ¿Cuál es el contenido laboral habitual del puesto y cuáles son las duras condiciones para estar calificado para el puesto?
En segundo lugar, impresione al examinador con su sinceridad. Puede consultar las preguntas anteriores. Tienes que utilizar tus características y ventajas para atraer al examinador. Por ejemplo, mi personaje es. . El puesto en su empresa es. . Creo que las fortalezas de mi carácter sólo pueden aprovecharse plenamente en un puesto determinado en su empresa. Un determinado puesto en su empresa tiene un gran impacto en la empresa. Espero contribuir a cierto aspecto de la empresa a través de mis pequeños pero tenaces esfuerzos.
Ten un buen sentido de urgencia y recuérdalo todo el tiempo.
Por último, adáptate a las circunstancias. Debes sonreír con naturalidad y hablar con sinceridad.
¡Vamos!
Cuando estás en el proceso de entrevista, el entrevistador te rechaza en el acto sin hacer ninguna pregunta. ¿Cómo convencería al entrevistador de que la pregunta es demasiado grande para expresarla en detalle y que todo se basa en conjeturas?
Hay que dejar clara una cosa. RR.HH. te rechaza por una razón. Debes conocer esta verdad antes de poder encontrar una oportunidad para cambiarlo.
No sé el motivo y es inútil decírtelo.
Por cierto, soy RRHH.
¿El examinador hará preguntas durante la entrevista policial política y jurídica? No se harán preguntas, a menos que la pregunta lo requiera, no se harán preguntas individuales.
Durante la entrevista con SF Express, el examinador le preguntó por qué le gusta el trabajo de entrega urgente. ¿Cómo debo responder a esta pregunta? Debes conocer los antecedentes históricos de SF de antemano.
Puedes responder desde tres vertientes: personal, express y SF Express.
1. Personalmente puedo decir que no puedo quedarme quieto y me gusta correr y tratar con todo tipo de personas.
2. Elija la entrega urgente porque esta industria es muy popular ahora y su desarrollo futuro es impredecible.
3. SF Express es el mejor y más popular servicio de entrega urgente que conoces. Tiene su propio avión, que es muy eficiente...
No digas mucho, solo di un poco de cada uno de los tres aspectos. No hables de espacio ni exageres. El entrevistador escuchó todas las respuestas. Lo que quiere es que al mensajero le guste mucho poder hacer este trabajo de forma estable.
Si durante la entrevista el examinador te pregunta por qué eres de Shenyang, ¡simplemente di que mi buen amigo está aquí! ¡O parientes o algo así! Si quiero tener un significado más profundo, déjame decirte que personalmente prefiero la cultura del sur, así que vine aquí.
¿Cómo afrontar la interrupción repentina del examinador durante la entrevista? Hay dos situaciones:
1. El examinador lo hizo a propósito.
2. El examinador fue interrumpido temporalmente.
Para la primera estrategia: Esta es una prueba de tu paciencia. Debes afrontarlo con calma, esperar a que aparezca en silencio y dejar que la entrevista pase por un proceso completo.
En cuanto a la segunda estrategia de afrontamiento: si sientes que la empresa o institución para la que estás presentando el examen no es buena, puedes optar por irte. Si la empresa o institución para la que está entrevistando está bien y hay margen de desarrollo, es mejor esperar y ver.
Además, una interrupción repentina puede significar que el entrevistador no esté satisfecho con su desempeño y su actitud grosera sea pedirle que se vaya con cuidado. Puedes decidir según tu propia situación específica.
Habilidades para la entrevista: ¿Qué debes hacer si dices algo incorrecto durante la entrevista? Si fue un desliz sin consecuencias, continúa como si nada hubiera pasado. Si es una cuestión de principios, hay que encontrar una manera de justificarlo, que también refleje una especie de adaptabilidad.
Durante la entrevista, después de que el examinador explica el contenido del trabajo, pregunta qué preguntas quiere hacer y cómo debe responderlas el entrevistador. Cuando escucha esta pregunta, generalmente significa que la entrevista casi ha terminado. Muchos candidatos ya están muy nerviosos después de responder varias veces a RR.HH. De repente, la iniciativa vuelve a estar en sus manos y no saben cómo utilizarla. Aparte de las preguntas generales sobre tiempos de desplazamiento, seguros, etc., la mayoría terminaba con "No tengo nada que preguntar". Además del factor nerviosismo, también les preocupa que hacer demasiadas preguntas dificulte las cosas para RR.HH. y afecte las puntuaciones de sus entrevistas. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?
Tener un conocimiento profundo de la empresa antes de unirse puede ayudar a los solicitantes a encontrar puestos más adecuados y evitar desperdiciar recursos y oportunidades para ambas partes en el futuro. Además, si RR.HH. está muy interesado en usted, puede tomar la iniciativa de ganar más puntos cuando exprese sus problemas, o si su desempeño anterior no fue particularmente satisfactorio para RR.HH., también puede aumentar Deje que RR.HH. lo mejore con algo preguntas nutricionales. Por supuesto, mientras hace preguntas, también puede juzgar si está calificado a través del desempeño verbal y físico de RR.HH.
De modo que debe haber dudas sobre las cuestiones clave. He recopilado aquí algunas preguntas razonables para ti, con la esperanza de inspirarte.
Haz más preguntas relacionadas con el puesto.
Las preguntas centradas en el trabajo harán que RR.HH. piense que usted está tratando de comprender la descripción completa del puesto, analizará su nivel profesional y su capacidad de pensamiento para el puesto y ayudará a RR.HH. a juzgar finalmente que usted es una persona con Fuerza y potencial de los empleados para sentar las bases.
Por ejemplo:
1. Conozco las principales responsabilidades de este puesto, pero ¿la empresa tiene otros requisitos?
2. Mi especialidad es XX. ¿Cuál es el estado del departamento XX en la empresa?
3. ¿Cuáles son los objetivos de trabajo de este departamento para el próximo año?
4. Me estoy preparando para sacar el certificado de calificación XX en la dirección XX. ¿Este certificado será de gran ayuda para este puesto en la empresa?
5. Desde la perspectiva de los empleados y del público, ¿qué cree que distingue a su empresa de sus competidores?
6. En la información de contratación vi que su empresa parece preferir personas con experiencia, entonces, ¿qué consideraciones tendrá en cuenta al contratar personas sin experiencia?
7. ¿Cuáles son los arreglos después de la entrevista? ¿Cuándo tomas una decisión?